Fuori dalla finestra è estate e la maggior parte dei gestori guarda il programma delle vacanze. Non sorprende che l'estate sia una delle stagioni meno produttive. I rapporti mostrano che il 25% dei dipendenti ha difficoltà a concentrarsi sul proprio lavoro durante questo periodo caldo.
Fortunatamente, ci sono alcune cose che tu come manager e la tua azienda come organizzazione puoi fare per mantenere i tuoi dipendenti positivi e concentrati durante i mesi estivi. L'implementazione anche di alcuni dei suggerimenti elencati di seguito mostrerà ai tuoi dipendenti che tieni al loro benessere e li aiuterà a fare un lavoro di alta qualità, anche quando preferiscono essere sul lago. Questa è una grande motivazione.
1. Consentire ai dipendenti di lavorare in remoto
Per molti dipendenti, il lavoro a distanza può essere un'ottima soluzione per aumentare la produttività e l'equilibrio tra lavoro e vita personale nei mesi estivi. Consentire ai tuoi dipendenti di lavorare da casa (o dalla spiaggia, dal cottage, dal caffè) porterà a una forza lavoro più felice e più sana, con conseguente maggiore produttività.
2. Giorni di apprezzamento dei dipendenti
Uno dei modi migliori per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti è dimostrare che li apprezzi. Tenere un giorno di valutazione dei dipendenti due o tre volte durante l'estate può essere esattamente ciò che supporterà la produttività del personale.
Puoi organizzare l'evento super semplicemente creando un barbecue in loco o ordinando il pranzo in ufficio. Puoi anche fare un passo avanti pianificando un giorno di evento o un picnic per i tuoi dipendenti. Questo non può solo fungere da opportunità di collegamento, ma invia anche un segnale positivo ai tuoi dipendenti, che può aiutare a mantenere la positività durante l'estate.
3. Fornire opzioni di asilo temporaneo
Questa opzione non è adatta a tutte le organizzazioni, ma se hai lo spazio e i mezzi per fornire ai tuoi dipendenti una soluzione di assistenza all'infanzia in ufficio, ha grandi vantaggi in termini di produttività sul posto di lavoro.
Gli asili nido affidabili e di alta qualità sono spesso difficili da trovare, soprattutto nei mesi estivi.
4. Fissare obiettivi a breve termine anziché progetti di grandi dimensioni
Può essere un'opzione conveniente per i manager assegnare progetti di grandi dimensioni con una lunga scadenza durante l'estate. Ciò consente ai dipendenti di non preoccuparsi di ciò che hanno perso durante le loro vacanze e dà loro il tempo di risolvere i problemi quotidiani che possono sorgere. Questo è un ottimo piano, ma può causare stress inutili per i tuoi dipendenti.
5. Impostare l'ora legale
Questo consiglio è probabilmente uno dei più difficili da convincere dei datori di lavoro ad accettare, perché dovrebbero pagare i propri dipendenti per un'intera settimana di lavoro se non investono in un'intera settimana? La realtà è che ci sono molti vantaggi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Fornire orari di lavoro estivi flessibili aiuta i dipendenti a sentirsi più produttivi e a svolgere più lavoro quando sono in ufficio.
6. Cambia l'arredamento dell'ufficio
L'atmosfera che i tuoi dipendenti avvertono in ufficio può fare la differenza tra una giornata produttiva e ore di sogno ad occhi aperti. Un ufficio noioso e angusto di solito non ispira i dipendenti a fare del loro meglio, specialmente quando l'esterno è verde erba e luce solare. Alcune modifiche all'arredamento possono essere un'opzione.
7. Riunire i dipendenti al di fuori del lavoro
Molti manager non vedono i benefici del team building, ma se eseguiti correttamente, il risultato di queste attività può migliorare significativamente il modo in cui i dipendenti lavorano insieme. Portare i dipendenti fuori dall'ufficio a collaborare a un evento aiuta a ridurre lo stress e consente alla maggior parte delle persone di sperimentare qualcosa di nuovo.
8. Incoraggiare il personale ad uscire durante il giorno
A volte è troppo bello fuori per essere felici in ufficio e il tuo personale ha bisogno di vitamina D per aumentare l'energia. Incoraggia i tuoi dipendenti a pranzare e fare delle pause per strada, e torneranno al lavoro riposati.