In alcuni casi, le aziende non dovrebbero offrire ai propri dipendenti benefici eccessivi, in quanto ciò potrebbe danneggiare sia i dipendenti stessi che l'azienda. Per trovare un equilibrio ragionevole, è necessario ascoltare i consigli di psicologi esperti. Suggeriscono di evitare i seguenti aspetti.
Benefici interamente pagati
Offrire il pagamento al cento per cento delle prestazioni è un lavoro sopravvalutato. Analizzare attentamente la domanda dei dipendenti per determinati servizi. Se li aiuti anche parzialmente con benefici (fino al 70%), questa sarà una grande motivazione. La linea di fondo è che le persone non godono di molti privilegi, perché non ne hanno bisogno. Ma se li offri gratuitamente, tutti faranno la fila per la loro ricevuta.
Promuovere la partecipazione
In alcune organizzazioni eccessivamente flessibili, gli incentivi per la partecipazione non funzionano, poiché le persone reagiscono in modo diverso al programma. Alcune persone sono pronte a lavorare senza ferie e senza giorni di riposo extra, e questo non riduce la loro produttività. Altri hanno bisogno di una vacanza completa e lunga, altrimenti non saranno in grado di lavorare normalmente. Pertanto, prova ad affrontare questo problema secondo uno schema individuale.
Riposa durante le pause
Alcune aziende offrono un breve riposo tra l'orario di lavoro. Forse questa è una buona idea, ma non per niente le imprese. Puoi immaginare che una grande azienda con grandi progetti consentirebbe ai suoi dipendenti di ritirarsi in stanze separate e dormire sonni tranquilli. Ciò darebbe grandi problemi agli organizzatori. In primo luogo, è necessario fornire posti letto e, in secondo luogo, modificare l'orario, poiché tutti vorranno dormire dopo pranzo, e questo è problematico.
Snack gratuiti
Devi prenderti cura del tuo personale, ma non permettere a te stesso di trasferire le persone a diete malsane. Stiamo parlando delle grandi quantità di dolci e caffè offerti ai dipendenti. Anche coloro che non consumano grandi quantità di zucchero o caffeina a casa, in pochi giorni diventeranno quasi dipendenti da tali promozioni. Le interruzioni diventeranno frequenti (ogni due ore) e non solo la produttività del lavoro potrebbe risentirne, ma anche la salute delle persone sarà scossa.
Spazi di lavoro divertenti
I luoghi in cui i dipendenti possono giocare in modo divertente durante le pause stanno diventando molto popolari. Ma questa idea si esaurisce rapidamente, perché le persone possono essere troppo distratte e quindi è difficile essere coinvolti. Pertanto, invece di fornire posti aggiuntivi per il gioco e spendere soldi per questa idea, è meglio diventare un boss più attento e fornire assistenza mirata.
Pranzi di catering
Molti manager offrono ai loro subordinati cene gratuite nelle mense. Credono che le persone passeranno meno tempo in pausa, mangino rapidamente e si mettono al lavoro. Ma la realtà è che i lavoratori hanno ancora bisogno di riposo. Non saranno in grado di acquisire forza durante uno spuntino veloce e la loro produttività diminuirà. E se saranno in grado di uscire all'aria aperta o passare quest'ora quando lo ritengono opportuno, torneranno in ufficio freschi e riposati.
Iscrizione in palestra
Le persone che vogliono frequentare una palestra sono abituate a pagare per questo, e questo non è un problema particolare per loro. E quelli che non ci sono mai andati non potranno mai approfittare dell'iscrizione gratuita. Pertanto, non sprecare i tuoi soldi in locali e attrezzature aggiuntive, questo non porterà ad un aumento dell'amore per l'educazione fisica e lo sport.
Eccessiva flessibilità
La flessibilità è sempre un'ottima caratteristica per il capo e i suoi subordinati. Ma un'eccessiva flessibilità è irta di conseguenze negative. Se necessario, puoi fare delle concessioni (ad esempio, lascia che una persona torni a casa prima a causa delle circostanze familiari). Ma se gli consenti costantemente di lasciare un posto vuoto, potresti non incontrarlo più al lavoro. Le persone avranno la regola che non richiedi l'autorizzazione e stabiliranno il loro programma, il che è molto male. Tali privilegi non devono essere utilizzati nella tua azienda.
Significa mantenere le persone in ufficio più a lungo
Ci sono molte aziende che offrono dopo il lavoro bevande e dessert gratuiti, mense e studi di trucco. Ma tutto questo è solo manette mascherate. Pertanto, la direzione vuole mantenere le persone sul posto di lavoro con tutte le loro forze per aumentare la produttività. In realtà, tutto gira al contrario. I lavoratori danno così tanta forza ed energia che si esauriscono rapidamente. E questa è una grande causa di preoccupazione. Una squadra del genere non solo non sarà in grado di dimostrare un lavoro di qualità, ma può portare l'azienda al fallimento. Ciò equivale a costringere le persone gravemente malate a lavorare.
Smartphone gratuito
Un regalo così meraviglioso da parte della compagnia può sembrare pericoloso dopo un attento esame. Tutti prenderanno uno smartphone con piacere, perché comprendono il suo grande valore. Ma i lavoratori dimenticano che ora dovranno essere costantemente in contatto. Questo compenso è sufficiente per non avere mai il tuo tempo personale?