Dopo la nascita di un bambino, molte donne passano al lavoro part-time, credendo che in questo modo possano combinare famiglia e lavoro. In realtà, essi stessi non si accorgono di come sono intrappolati. Le madri che lavorano sono divise tra una carriera e la crescita dei figli, che alla fine porta spesso a un fiasco in entrambe le aree.
L'esperienza di Michelle Obama
Nel 2018, l'ex first lady degli Stati Uniti ha pubblicato le sue memorie, in cui ha parlato della sua esperienza di lavoro dopo la nascita di sua figlia Malia. Pochi mesi dopo la nascita della piccola Michelle andò a lavorare part-time all'Università di Chicago. Pensava che un simile impiego le avrebbe permesso di raggiungere un equilibrio ottimale tra carriera e vita familiare, ma la realtà si è rivelata più dura del previsto.
Al lavoro, Michelle ha dovuto partecipare a tutte le riunioni e svolgere gli stessi compiti di prima. Il carico è rimasto lo stesso, ma i salari sono diminuiti della metà. A casa, l'ex first lady provava rimorso per non aver trascorso del tempo con sua figlia, ma è impegnata nel lavoro. E questo, nonostante il fatto che la famiglia fosse una tata! Cosa possiamo dire delle donne che sono costrette a tirare tutto sulle loro fragili spalle.
Parere dell'esperto
Laura Vanderkam, autrice di "I Know How Successful Women Do It", ha parlato con 100 madri che lavorano. Non solo, ha chiesto loro di tenere i diari e notare la quantità di tempo che dedicano al lavoro. Di conseguenza, si è scoperto che il programma delle donne che lavorano a tempo parziale è lo stesso di quello dei loro colleghi che lavorano a tempo pieno. E a volte anche più stressante. Di conseguenza, i rappresentanti del gentil sesso hanno la sensazione di girare, come scoiattoli in una ruota, ma non hanno tempo.
Joan Williams, professore di giurisprudenza, direttore fondatore del Center for Work Life Law dell'Università della California, ha concordato con le conclusioni di Vanderkam. Ha identificato diverse insidie che ostacolano la carriera di una donna dopo il parto. Eccone alcuni.
irresponsabilità
Le mamme che lavoravano in lavori a basso reddito sono state costrette ad accordarsi sulla transizione al lavoro a tempo parziale. Invece di aiutarli e sostenerli, i datori di lavoro hanno stigmatizzato queste donne come madri inaffidabili e irresponsabili che "hanno figli, ma non possono o non vogliono prendersi cura di loro". Ogni discorso sul passaggio a un programma più flessibile o sul lavoro remoto veniva percepito con ostilità.
Atteggiamento di parte
Anche dopo aver permesso alle madri che lavorano di andare a tempo parziale, hanno iniziato a essere troppo prevenute nei loro confronti. Per qualche ragione, sono sorti dubbi sulla loro professionalità e capacità di far fronte a doveri familiari. Williams fornisce un esempio della storia di una donna che, dopo la nascita di un bambino, è andata a lavorare part-time. Se prima, quando non faceva qualcosa, aveva delle difficoltà, il datore di lavoro lo considerava giustificato (ammetteva che il compito era davvero difficile), quindi nel nuovo programma qualsiasi svista veniva immediatamente attribuita al fatto che lavorava part-time. Di conseguenza, la sua competenza come dipendente è stata compromessa.
Carriera per gli uomini
Sorprendentemente, questo atteggiamento si forma solo nei confronti delle donne. Ad esempio, a seguito di sondaggi, è emerso che gli uomini, lasciando il congedo di maternità, hanno spesso ricevuto un aumento, mentre le donne sono scese.Per qualche ragione, un datore di lavoro è considerato dai datori di lavoro un dipendente affidabile, onesto e rispettabile, e una madre che lavora è considerata una donna irresponsabile ed egoista che pensa a una carriera invece di prendersi cura di suo figlio. Questa è una tale disuguaglianza, nonostante il fatto che il femminismo venga promosso nel mondo.