Molte domande che il richiedente ha durante il colloquio. Alcuni sono complessi e mettono alla prova la tua competenza, mentre altri sembrano ovvi. Questi ultimi sono spesso molto complicati.
Se pensi che con quella parte del colloquio di lavoro, durante la quale sorgono domande ovvie e semplici, in qualche modo riuscirai, poiché la cosa più importante sarà difficile e significativa, potresti sbagliarti.
Le persone che intervistano i candidati al lavoro sanno molto bene quali domande dovrebbero essere poste inaspettatamente per scoprire tutto ciò di cui hanno bisogno per valutare correttamente una persona. Pertanto, ogni domanda è importante, anche se ti sembra banale. Le tue risposte possono convincere completamente un potenziale datore di lavoro o scoraggiarlo.
"Puoi parlare di te?"
"La risposta corretta a questa domanda da parte del datore di lavoro mostra quanto una persona sia fiduciosa e se possa descrivere in modo convincente se stesso utilizzando le informazioni che deve trasmettere", scrive Tina Nikolai, formatrice e fondatrice di Ink Writers 'Ink.
Lo specialista avverte che non dovresti prendere questo problema come un'opportunità per parlare della tua vita personale. Dovresti concentrarti sul tuo valore come potenziale candidato per l'azienda. Vale la pena ricordare che alle persone piace ascoltare ciò che vogliono sentire.
"Quale parola ti descrive meglio?"
Questa piccola domanda offre a un potenziale datore di lavoro l'opportunità di scoprire di te, come agire in situazioni stressanti, se si è sicuri e creativi. La risposta a questa domanda mostra anche che tipo di personalità sei.
"Questa è una domanda molto difficile, perché la differenza può essere una linea sottile, che sarà divertente, interessante e originale, o sembrerà banale", afferma Lynn Taylor, esperta in materia di lavoro e autrice del libro "Domina il tiranno dell'ufficio: come gestire il comportamento del capo e prosperare lavoro »
È anche facile esagerare con la falsa modestia o dire qualcosa di completamente incomprensibile nel contesto dell'intervista. Lynn Taylor ti consiglia di scrivere una parola che rifletta al meglio la tua forza e quindi di spiegarne la scelta.
"Come confronteresti questa posizione con le altre per cui ti stai candidando?"
Questa domanda, ovviamente, dovrebbe farti ammettere se stai facendo domanda per un altro lavoro. Per il tuo interlocutore, è importante come parli di altre aziende e quanto sei avanzato nella ricerca.
Se affermi che questo è l'unico lavoro per il quale stai candidando, il potenziale datore di lavoro potrebbe non crederci, dal momento che solo pochi candidati inviano una richiesta a una sola società. L'onestà in questa materia sarà l'opzione migliore. Allo stesso tempo, dovresti prestare attenzione a come parli di altri potenziali lavori. Non possono essere discussi con mancanza di rispetto, insulto o entusiasmo eccessivo.
"Riesci a nominare le tue tre maggiori debolezze e le tue tre maggiori forze?"
L'arte di rispondere correttamente a questa domanda è che tu rimani sincero e allo stesso tempo soddisfi le aspettative del potenziale datore di lavoro. Pertanto, devi presentare i tuoi veri vantaggi in modo che si adattino a questo particolare luogo, così come i tuoi svantaggi, in modo che non si sovrappongano alle tue opportunità di lavoro.
"Perché lavori qui?"
Ovviamente, vuoi lavorare in questa compagnia per vari motivi. È importante stabilire questi motivi secondo la gerarchia. Per un potenziale datore di lavoro, si tratta di informazioni su ciò che conta davvero per te ", spiega Lynn Taylor.
"Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?"
Il tuo potenziale capo futuro sta esplorando qui i motivi che potrebbero portarti a fallire nel tuo lavoro precedente. Vuole anche sapere se hai la tendenza a rappresentare negativamente la tua azienda attuale. Questo non funziona mai a beneficio del candidato.
"Di cosa sei più orgoglioso della tua carriera?"
Da un lato, la risposta a questa domanda mostra quali sono i tuoi risultati e se puoi giudicarli correttamente. D'altra parte, parla di ciò che è veramente importante per te e di ciò che stai cercando.
“È importante che tu possa parlare emotivamente di ciò che hai già fatto. Nessuno vuole assumere qualcuno a cui non piace quello che fa ", afferma Lynn Taylor.
"Con quale manager e con quali dipendenti hai ottenuto i maggiori e più piccoli successi e perché?"
La chiave per una buona risposta a questa domanda è controllare le tue emozioni. La linea di fondo è scoprire se hai una tendenza al conflitto e quanto esplosivo ti avvicini a una situazione in cui c'è disaccordo.
D'altra parte, il datore di lavoro vuole sapere quali condizioni funzionano meglio per te. Può anche essere una domanda delicata, perché devi prevedere quale risposta si adatta ai termini dell'azienda e non imbrogliare allo stesso tempo.
"Hai pensato di costituire una tua azienda?"
Naturalmente, questa domanda riguarda se hai intenzione di lasciare questa azienda e iniziare a lavorare in modo indipendente. L'entusiasmo eccessivo per tali piani non sarà accolto dalla maggior parte delle aziende.
D'altra parte, la risposta non sincera, dicono, non ci hai mai pensato, non sarebbe una buona soluzione. Puoi sempre dire che hai considerato un'opportunità del genere o hai persino messo alla prova la tua forza. Ma poi hanno capito che questo non fa per te.
"Se potessi lavorare in qualsiasi azienda, quale sceglieresti?"
Questo è un altro problema in cui è importante l'equilibrio tra l'eccessiva certezza e l'onestà. Puoi sempre dire che il sogno della tua vita è lavorare per Google, ma per il tuo capo questo non è un buon motivo per assumerti. D'altra parte, convincere un potenziale datore di lavoro che sognavi di lavorare con lui è un'esagerazione.
Gli esperti ti consigliano di dire che hai esaminato molte aziende. Quello per cui ti stai candidando sembra il più adatto a te, quindi ti sei rivolto a lei.
"Perché sei stato licenziato?"
Il fatto che questa domanda non limiti le tue possibilità. Il futuro capo vuole sapere come si sta affrontando un evento come una perdita di lavoro e cercare di scoprire quale potrebbe essere la sua vera ragione.
"Sta cercando di provare rabbia dentro di te o di vedere se la tua autostima ha sofferto", afferma Tina Nikolay.
È importante controllare le tue emozioni e prevenire commenti negativi sul tuo precedente datore di lavoro.
"Cosa faresti se vincessi un milione domani?"
La domanda, che puoi trovare in qualsiasi rivista patinata, può anche sorgere durante l'intervista. Per cosa? Il tuo capo molto probabilmente vuole sapere se vuoi lavorare comunque se hai abbastanza soldi. Il lavoro è la tua passione, ti interessa, nonostante la ricchezza.
È anche importante che un potenziale datore di lavoro sappia come ti senti riguardo al denaro e se ne sei responsabile.
“Come hai trovato il tempo per questa conversazione? Il tuo capo sa dove sei adesso?
Questa è una domanda trappola. Un potenziale datore di lavoro può ottenere qui informazioni su quali sono le tue priorità e se prendi sul serio le tue responsabilità.
Se stai intervistando durante l'orario di ufficio, dovresti avere una spiegazione adeguata del perché non sei in ufficio in questo momento. Il modo in cui hai risolto questo problema può influire sul lavoro futuro.
Non dire che sei in congedo per malattia. Meglio convincere il futuro capo che l'hai fatto responsabilmente.Ad esempio, hai detto al tuo attuale datore di lavoro di avere alcuni problemi importanti e hai chiesto un giorno libero per risolverli.