Sei sempre pronto ad assumere compiti che gli altri rifiutano, anche quando le cose sono già piene? Se hai risposto "sì" alla domanda, molto probabilmente hai familiarità con il fenomeno della cultura del lavoro come l'offerta.
Che cos'è un offerismo?
Nella sua forma di base, l'offerta è un bisogno costante di piacere agli altri ed essere sempre il primo. Ti impegni a lavorare non solo quando una persona si rivolge a te direttamente per chiedere aiuto, ma anche quando si tratta di una richiesta generale indirizzata a un gruppo. Anche quando l'attività non è di tua competenza e non rappresenta un vantaggio per te.
Il bollitore è vuoto? Lo riempi d'acqua e offri il tè allo staff. Lavori amministrativi scaduti che nessuno vuole intraprendere? Sarai felice di prenderlo!
Cosa spiega il fenomeno psicologico
L'Offerta è una caratteristica comportamentale di una persona che ha una tendenza schiacciante a offrire supporto o servizi, anche se influenzano negativamente il suo benessere. L'offerzionismo si manifesta come conseguenza del dubbio e del desiderio di essere amati e rispettati.
Gli psicologi spesso attribuiscono l'offertorio alla paura di dire di no. Più spesso rispondi "sì" alle richieste delle persone, più spesso si rivolgeranno a te per chiedere aiuto. C'è il rischio di rimanere bloccati in un circolo vizioso. L'offerta è pericolosa, prima di tutto, con le sue conseguenze: problemi di autostima e salute mentale.
L'offerta è efficace sul lavoro?
Nella gestione dei conflitti, l'offerta è simile all'adattamento. Vogliamo soddisfare le esigenze di altre persone a spese della nostra. Teniamo conto delle loro richieste. Diciamo di sì, che significa no. Quando una persona che esprime sempre il consenso è d'accordo o dice di no, le persone intorno a lui sono sorprese dal suo comportamento.
Alcune persone usano l'offerta come meccanismo per promuovere gli affari. Credono che la costante disponibilità e l'interesse a svolgere qualsiasi compito consenta loro di guardare agli occhi del capo come impiegati motivati, risoluti e affidabili. Sfortunatamente, questo comportamento può avere l'effetto opposto.
Caso di studio: l'offerta è sempre male?
Un recente studio ha rilevato che l'87% di 2.000 partecipanti si fa carico dei colleghi in loro assenza. Di questo gruppo, il 39% ha affermato di aver permesso loro di apprendere nuove competenze. Un terzo si è sentito più sicuro dopo aver completato l'incarico.
Il 40% dei soggetti ha anche apprezzato il compito se il lavoro svolto apparteneva a un membro senior della squadra, perché i loro colleghi gli avevano affidato un incarico serio.
Consiglio di psicologi
Secondo psicologi e allenatori dello sviluppo personale, è meglio stabilire dei limiti. In realtà aumentano il rispetto per la persona. Una persona debole che dice sempre di sì non sembra convincente agli occhi di altre persone. Nella maggior parte dei casi, useranno semplicemente le risorse umane.
Sii utile agli altri, ma non sovraccaricarti. Lo status vincolato raramente porta le persone in cima alla scala della carriera.
Non c'è nulla di sbagliato nell'offrire aiuto a colleghi e dirigenti. La cosa principale è ricordare sempre ciò che è nelle tue responsabilità e non dimenticare mai che dire "no" è normale.