Puoi essere uno specialista altamente qualificato ed esperto, ma la mancanza di competenze di curriculum di scrittura competenti ridurrà necessariamente le possibilità di un lavoro di successo, anche con tali dati. E al contrario, un candidato con la possibilità di presentarsi al datore di lavoro in modo redditizio può benissimo aspettarsi un posto vacante che superi il suo livello professionale nello status.
Il valore della capacità di creare correttamente un curriculum è indicato dal reclutamento della specialista Tina Nikolai. Nel 2010 ha fondato una società specializzata in servizi di scrittura di curriculum. E ora, dopo aver analizzato più di 50.000 documenti, ha formulato 7 errori tipici commessi dalla maggior parte delle persone in cerca di lavoro.
1. Negligenza
Negligenza elementare, che attira l'attenzione dei rappresentanti del dipartimento del personale, scoraggiandoli dal desiderio di continuare a contattare il richiedente. Questa qualità può manifestarsi sia in errori di battitura che nella fornitura di dati ovviamente errati, nonché in violazioni del progetto.
2. Descrizione di informazioni ovvie
Molti candidati, che desiderano dimostrare la loro completezza e accuratezza, possono ripetere le informazioni che un rappresentante dell'azienda possiede già. La necessità di percepire tali informazioni richiede più tempo e non causerà altro che irritazione.
3. Indicazione dei collegamenti
Il recruiter deve prendere una decisione su un documento specifico senza approfondire fonti di terze parti. Questo è di nuovo un aspetto negativo del compilatore, che non apprezza il tempo dell'interlocutore.
4. Difficile leggere il testo
Sovraccaricato di parole non necessarie, le proposte non aggiungono all'autore le possibilità di ottenere un lavoro. Frasi concise e facili: questo è lo stile ottimale di presentazione.
5. Primo utilizzo della frase "Responsabile per"
Non è la presentazione di maggior successo di te stesso, poiché lo specialista delle assunzioni è molto più importante per capire il valore del candidato in grado di svolgere determinati compiti. Con la stessa frase, il candidato sembra affermare di essere già nella posizione, senza presentare le ragioni necessarie per questo.
6. L'uso degli aggettivi gergo e pathos
Questo vale per i candidati che cercano di dimostrare la propria creatività. Ma devi capire che, per esempio, frasi come "manager geniale" o "giocatore di squadra" sono completamente inadeguate nel curriculum.
7. Formalismo
L'altro estremo, nel mainstream del quale una persona corre il rischio di apparire non iniziata. Il riflesso delle emozioni naturali e viventi in una forma moderata può ben illuminare l'impressione del curriculum.