Nell'era della tecnologia elettronica, ogni candidato ha l'opportunità di prepararsi per un colloquio: trova su Internet le domande più comuni per il colloquio e pensa in anticipo alle risposte per apparire davanti al reclutatore "in tutta la sua gloria". Tuttavia, i datori di lavoro non sono contenti di questa situazione. Vogliono ascoltare non un discorso memorizzato, ma imparare di più sul candidato. Per estrarre i dati che ha cercato di nascondere con tanta cura.
In realtà, ecco perché oggi alle interviste puoi sentire domande così strane e stupide che si tuffano in uno stupore o provocano un attacco di risate. Tuttavia, non abbiate fretta di incolpare il responsabile del reclutamento per aver fatto domande stupide. In realtà, hanno una logica logica e consentono di riconoscere meglio il candidato. Ecco le domande più difficili che i candidati devono affrontare quando assumono una società rispettabile con un nome e una reputazione.
"Se tu fossi un vegetale, cosa e perché?"
Tale domanda ti aspetta in un'intervista con la società cosmetica "Oriflame". La risposta ti parlerà delle caratteristiche del tuo personaggio (sia buono che cattivo). In realtà, questa è una versione più avanzata della domanda “Parlaci di te. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza? "
"Se avessi l'opportunità di diventare una cosa, cosa sceglieresti e perché?"
Come puoi vedere, i recruiter di Leroy Merlin sono guidati dallo stesso principio quando selezionano il personale del dipartimento Risorse umane di Oriflame. Sono anche interessati a scoprire com'è il candidato, a redigere il suo ritratto psicologico.
"Quanti accordatori di piano ci sono a New York?"
E così controlla i candidati di Aldebaran Robotics. In realtà, l'organizzazione è impegnata nello sviluppo e nella produzione di robotica. La loro idea principale è il robot umanoide Nao, che viene utilizzato a fini di ricerca e istruzione. Naturalmente, in una squadra hanno bisogno di persone che sappiano ragionare logicamente. Quindi, una domanda così strana.
"Qual è il peso della Torre Eiffel?"
Mazars è una società di revisione, quindi opera con numeri. L'ufficio principale è a Parigi. Quindi il richiedente dovrebbe probabilmente vergognarsi del fatto di non conoscere i parametri dell'attrazione principale della città.
"Quante palline da tennis possono stare su un A380?"
Crédit Agricole è la più grande banca francese. I dipendenti qui sono selezionati con molta attenzione, dando la preferenza a coloro che possono trovare una via d'uscita da situazioni difficili e pensare logicamente. Naturalmente, non esiste una risposta corretta a questa domanda, ma possiamo teoricamente ipotizzare sulla capacità dell'aeromobile e quante palline possono essere piazzate lì.
"Se ti do 10.000 euro, cosa farai?"
I recruiter della società di consulenza Agap2 sono interessati al carattere morale del richiedente. Sono anche interessati a sapere cos'è una persona.
"Con quale animale ti identifichi?"
Questa domanda di Alcimed ricorda esattamente le domande poste in Oriflame e Leroy Merlin. Ancora una volta, informazioni sui vantaggi e gli svantaggi.
"Cosa hanno mostrato in TV ieri?"
Tale domanda ti sarà posta dalla società di telecomunicazioni Orange. È abbastanza logico cercare un cercatore di lavoro che guardi la TV.
"Se tu avessi il potere, quale sarebbe?"
I recruiter Happn stanno provando a capire come la tua visione si abbina alla loro visione. Nella sua squadra, tutti vogliono vedere una persona simile.
"Sei piuttosto un attaccante o un difensore?"
Questa è una domanda di Sopra Steria. Ancora una volta, qualsiasi risposta sarebbe corretta. Ti farà semplicemente sapere di più sulla tua personalità.