Nonostante il fatto che nessuno dubiti che le donne svolgano un lavoro eccellente con ruoli di leadership, gli uomini sono riluttanti a lasciarli entrare nel mondo in cui sono abituati a dominare. Quei pochi rappresentanti del gentil sesso che entrano in importanti posizioni di comando sono spesso costretti ad ascoltare barzellette dubbie e sopportare molestie.
L'impatto della negligenza delle donne sull'attrazione per gli investimenti
Esistono diversi motivi per cui il processo di innovazione può rallentare:
- La percezione negativa del fallimento da parte degli imprenditori e del loro ambiente, che inibisce il desiderio di creare.
- Riluttanza da parte degli investitori locali che preferiscono investire la loro ricchezza - colossale in confronti internazionali - verso società che si sono dimostrate efficaci e offrono un ritorno sicuro sui loro investimenti.
- Infine, la mancanza di slancio politico per l'interesse a finanziare lo sviluppo delle giovani imprese.
Questi ostacoli sono stati identificati, contribuiscono all'esclusione di una startup negli scenari peggiori e, nel peggiore dei casi, all'eliminazione.
Tuttavia, un altro fattore di fallimento è meno noto: il basso livello di rappresentanza delle donne nei circoli delle aziende decisionali. I ricercatori dell'Università di San Gallo hanno esaminato la situazione con 428 giovani aziende nella fase di crescita per determinare l'impatto sul business di vari motivi nelle funzioni decisionali.
Ambiente di leadership elite e dominante per gli uomini
Lo studio mostra che il fatto che ci siano troppo poche donne nelle startup aiuta a preservare le reti di uomini d'élite e dominanti. La cultura di questo club per ragazzi è vista sui social network.
A breve termine, il reclutamento di donne a causa della vicinanza di questi gruppi può essere difficile. Ma a lungo termine, l'identità interna maschile è molto più dannosa: attira nella trappola di un ecosistema innovativo, in cui tutti gli stessi imprenditori, clienti e investitori ruotano.
Questo predominio tra gli uomini è particolarmente evidente nel segmento della "tecnologia": tra le circa 400 startup dell'anno scorso, solo il 15% ha partecipato donne nel settore dell'ingegneria avanzata, il 19% nel settore dell'informatica, un po 'più nel campo della biotecnologia (24%) e attrezzature mediche (38%). Il problema è già radicato nel livello di istruzione: la percentuale di studentesse in politecnici in Svizzera è inferiore a un terzo e scende al 15% a livello di insegnanti.
Gli uomini si comportano in modo condiscendente con le colleghe e non sono contrari al fastidio
Il sistema è autosufficiente e sostenibile, basato sul sessismo e sugli stereotipi. Uno studio nel 2017 che ha coinvolto migliaia di studenti (il 40% delle donne) in venti scuole di informatica francesi ha scoperto che sette donne su dieci hanno riferito di attività sessiste durante l'allenamento: battute, commenti sulle loro dubbie capacità o persino molestie.
Berta Sheil, una delle poche donne ad avere successo nella scena degli hacker, ha scritto sul clima che esiste nel mondo professionale. La sua autorità è stata sistematicamente messa in discussione. In quel momento, quando cambiò il suo pseudonimo femminile nei forum in maschio, stanco degli insulti, la situazione cambiò immediatamente.
Una rete alternativa creata dalla donna stessa le consente di lavorare in silenzio
L'atmosfera non è molto migliore nel settore delle reti, dove la percentuale di donne è del 27%.Una donna che lavora in una posizione manageriale presso un'azienda produttrice di macchine utensili ha affermato che durante le scuole materne si tengono spesso riunioni e feste aziendali e che devono prendersi cura dei bambini dopo il lavoro. Alla fine ha creato la propria rete professionale con l'aiuto di conoscenti casuali e colleghi amichevoli. Le donne svolgono ancora la maggior parte delle faccende domestiche.
Tali reti alternative create dalle donne, secondo i sociologi, sono il capitale sociale in futuro. Attrarre più donne verso posizioni di leadership consente all'azienda di trarne vantaggio, diversificando così le proprie aree di attività e la ricerca di investitori.
Quante donne dovrebbero essere in posizioni di comando?
I ricercatori ritengono che gli uomini cesseranno di essere indulgenti con le donne nella loro cultura di club di leadership chiusi se il numero di questi ultimi è almeno del 30%.
Sono finiti i giorni in cui un uomo andava a caccia e una donna studiava a casa con i bambini e aspettava il suo ritorno con una preda. Lo scoppio e i bambini sono rimasti e tutti vanno in cerca di prede, indipendentemente dal genere. Ma se una donna è anche istruita e appassionata di lavoro, perché dovrebbe obbedire alle decisioni emanate dai gruppi dirigenti maschili?
Tuttavia, pur promuovendo i diritti delle donne nella governance, gli europei, che sono particolarmente preoccupati per la disuguaglianza di genere, non dovrebbero dimenticare che ci sono differenze nelle percezioni del mondo e del modo di pensare e delle modalità di comunicazione tra i sessi che devono essere prese in considerazione. Considerare che uomini e donne possono essere ugualmente efficaci in diverse sfere della produzione e degli affari non è sempre vero.