La società australiana Versa non lavora il mercoledì, nessuno dei dipendenti non può essere trovato sul posto di lavoro in questo giorno. Questo ha cambiato completamente il flusso di lavoro: i dipendenti sono diventati più organizzati. E allo stesso tempo, sono diventati più felici.
Esempi di aziende che distribuiscono il loro carico di lavoro per quattro giorni anziché i soliti cinque sono in tutto il mondo. L'idea è sempre la stessa: più tempo libero e, quindi, più riposo per i dipendenti. Sebbene trascorrano meno tempo nell'azienda nel suo insieme, lavorano in modo molto più produttivo.
Come funziona la riduzione dell'orario di lavoro
Il passaggio iniziale al nuovo programma era preoccupante per come dovrebbe funzionare. Alcuni manager si preoccupano degli appuntamenti persi, dello stress dei dipendenti e della frustrazione dei clienti.
Ma a Versa, i dipendenti non hanno approfittato del giorno di riposo in più. Hanno preorganizzato il flusso di lavoro in conformità con il nuovo programma. Le riunioni sono diventate più efficaci e le chiacchiere vuote nei corridoi sono una rarità.
La società ha iniziato a utilizzare un nuovo programma di lavoro a luglio 2018. Secondo la fondatrice e CEO Kat Blackham, da allora le vendite sono cresciute del 46 percento e gli utili sono triplicati. Lei crede che siano stati in grado di aumentare le vendite perché le persone stanno facendo un ottimo lavoro. Inizialmente, doveva convincere la sua squadra dell'importanza dei cambiamenti e promettere che se l'esperimento avesse avuto esito negativo, sarebbero tornati alla settimana di 5 giorni. Voleva dimostrare che in uno dei settori più inaspettati - il settore dei servizi, dove i giovani, come sapete, lavorano molte ore, qualcosa di innovativo può essere efficace.
Perché mercoledì era un fine settimana?
Ma perché l'ambiente? Perché non avere un lungo weekend? È stato necessario dividere la settimana lavorativa in due parti. Ciò è dovuto al fatto che nella maggior parte dei casi i dipendenti lavorano molto più energicamente dopo il fine settimana. Inoltre, c'è ancora un motivo pratico per nominare un giorno specifico come giorno libero: se un omaggio ai dipendenti è l'opportunità di scegliere un giorno libero da soli, sarebbe più difficile per loro e per i loro clienti lavorare per il futuro.
Esempi di altre società
I ricercatori ritengono inoltre che l'ambiente libero sia il miglior giorno della settimana per un ulteriore relax. Almeno, è l'opinione del personale intervistato dal professor Jarrod Haar dell'Università di Tecnologia di Auckland in Nuova Zelanda. Inoltre, una società immobiliare neozelandese ha fatto notizia l'anno scorso quando è passata a una settimana di quattro giorni. Lì, il congedo per malattia non era praticamente utilizzato, i colleghi si sentivano più a loro agio e più produttivi. Tuttavia, la società ha anche perso alcuni dipendenti che non sono stati in grado di far fronte al nuovo sistema e al carico risultante. Ma non tutte le aziende che osano sperimentare aderiscono ad esso. Pertanto, alcune startup americane sono tornate al normale programma di lavoro, poiché ciò ha causato ulteriore stress ai dipendenti e le aziende erano meno competitive.