Come comportarsi correttamente durante un colloquio al fine di ottenere un lavoro da sogno, di cui i reclutatori e i dirigenti spesso tacciono e come trovare informazioni complete sul posto vacante offerto, dice il cacciatore di teste con una notevole esperienza e il proprietario di un'agenzia di reclutamento.
Incontra con i vestiti - rilevante per i candidati
Ci sono alcune cose importanti su cui i dirigenti e gli ufficiali del personale si concentrano, ma i candidati non lo sanno. Ad esempio, oltre alle competenze professionali, il successo professionale è associato all'apparenza, alle abilità sociali e alla capacità di interagire con colleghi e manager.
La socialità vince
Ciò significa che quando si scelgono i candidati, ad esempio, tra diversi studenti con circa le stesse qualifiche, il datore di lavoro presta attenzione a coloro che sanno presentarsi. I candidati hanno le stesse possibilità in un colloquio e vengono dati una sola volta per dimostrare pienamente le proprie capacità.
Per questo, vengono testate le abilità sociali - di solito con l'aiuto di domande difficili che sono poco correlate all'argomento del lavoro. In questa situazione, la capacità di ascoltare e rispondere attivamente in situazioni difficili è generalmente più importante delle competenze e dei CV.
Il libro più venduto di Dale Carnegie, Come fare amicizia e influenzare le persone, può essere molto utile per capire come costruire i tuoi rapporti di lavoro. Una dimostrazione di un sincero interesse per la vita, lo stato emotivo di altre parti interessate, l'empatia per le persone, la comprensione della loro condizione è la strada giusta per il cuore degli altri, compresi i superiori.
L'agente del personale non è il capo
Nella gerarchia del servizio, i dipendenti del settore delle risorse umane, contrariamente all'opinione comune dei laici, occupano una posizione bassa e non sono considerati persone "importanti".
Il richiedente deve comprendere chiaramente che solo il gestore decide quale specialista ha bisogno dell'azienda e quale stipendio avrà.
Qualsiasi candidato può rivolgersi direttamente ai vertici dell'azienda, ignorando i contatti con i recruiter, ad esempio su Linkedin o Xing. Impostando i filtri necessari per specializzazione e posizione, è possibile trovare facilmente tutti gli agenti di personale vicini di molte aziende.
È importante:
- È conveniente classificare i risultati della ricerca in un foglio di calcolo Excel che indica tutti i parametri: nome dell'azienda, nome, titolo professionale, note.
- Non inviare immediatamente un curriculum alle cassette postali di tutti i gestori di fila. Se ti rifiutano, è improbabile che in futuro un dipendente delle risorse umane prenderà in considerazione la tua candidatura.
- Ecco perché vale comunque la pena contattare inizialmente il servizio di reclutamento di questa società. Per fare ciò, utilizzare il menzionato Linkedin, bacheche, siti di lavoro. Dopo tale comunicazione, la tua lista verrà riempita con le informazioni molto necessarie - quale dei recruiter rappresenta quali aziende e con chi è meglio contattare per promuoverti in futuro.
Come concludere una lunga ricerca di lavoro a tuo favore?
Molti potenziali dipendenti hanno paura di divulgare informazioni su quale tipo di interviste e in quali aziende hanno avuto luogo prima, su quali stipendi si sono concentrati, come il fuoco. Questa precauzione è in molti casi superflua. In molte posizioni del mercato del lavoro, il numero di posti vacanti supera il numero di candidati liberi per loro. Pertanto, il richiedente ha spesso una gamma molto più ampia di opportunità rispetto alla società che impiega.
Quando un cercatore di lavoro parla onestamente di quali aziende ha offerte di lavoro parallele con scadenze per l'esame del CV, spesso gioca nelle sue mani. Una presentazione competente e sicura di queste informazioni può indurre il datore di lavoro ad assumere questa persona in particolare - la concorrenza costringe le aziende a lottare per il miglior personale.
Nel moderno mondo degli affari, molto dipende dalle regole di etichetta e dal modo di comunicare. I requisiti ragionevolmente dichiarati e ragionevoli si basano sul rispetto di una persona per se stesso, le sue capacità e il suo tempo. Pertanto, altri, compresi i superiori, si riferiscono a lui di conseguenza.
Facciamo le domande più scomode al colloquio
Andando per un colloquio, è necessario capire chiaramente che, con un risultato favorevole, questa azienda dovrà trascorrere almeno diversi anni della sua vita. Pertanto, mettendo da parte la vergogna, si devono porre direttamente tutte le domande di interesse. Spesso i candidati, in particolare quelli senza esperienza lavorativa, hanno paura di porre domande sugli aspetti più importanti del lavoro e della retribuzione, temendo di essere considerati troppo esigenti. In effetti, è normale chiedere stipendi, garanzie sociali e prospettive di carriera. Per comprendere correttamente l'essenza del lavoro proposto, devi avere una buona socievolezza, non essere timido nel porre domande e chiarire punti controversi e oscuri.
Succede che per attirare un dipendente competente, il datore di lavoro promette molto, ma successivamente fa poco. Il seguente elenco di domande può aiutare il richiedente a evitare tali società senza scrupoli:
- Parlaci delle politiche di gestione aziendale?
- Quali problemi hanno i dipendenti?
- Piani di sviluppo dell'azienda più vicini / remoti?
- I principali punti problematici sono i concorrenti, le dinamiche di crescita.
