Ognuno di noi ha ascoltato questa domanda durante l'intervista: "Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?" A volte abbiamo rivelato onestamente le vere ragioni, a volte abbiamo inventato qualcosa. Ma come vale davvero la pena rispondere? Quali sono i motivi per non divulgare al futuro datore di lavoro? Quale risposta può essere data? Gli esperti dicono: è meglio imparare dagli errori degli altri - e rivelare cinque cose sul posto di lavoro passato, informazioni sulle quali è meglio non divulgare!
I tuoi affari collaterali e hobby
Avere un hobby è abbastanza normale. Ed è grandioso se il tuo hobby ti porta non solo piacere, ma anche profitto. Ma ciò che non è molto buono è che lo dici al tuo potenziale capo.
Ad esempio, la ragazza con cui ho lavorato ha ricevuto recensioni negative sulla sua recente esibizione. Piccole cose fastidiose che rovinano l'impressione del suo lavoro sono diventate sempre più numerose e si vociferava che la dirigenza fosse stanca della sua disattenzione durante le riunioni e degli errori costanti. Alla fine, la direzione ha scoperto perché la ragazza, che inizialmente si era dimostrata una superprofessionale, ha smesso di lavorare così bene: in una delle pause pranzo, con uno degli specialisti che ha affermato che stava per sposarsi, ha detto che era pronta a pianificare il suo matrimonio, perché da diversi mesi organizza numerosi eventi. Questo è precisamente il motivo per cui è stato un po 'sparso ultimamente.
Quando in seguito questa ragazza ha iniziato a chiedere ai suoi colleghi perché la gestione le era così strana, nessuno le ha risposto perché non poteva aspettare un rilancio.
Esaurimento dell'allenamento a tarda notte
È bello andare in ufficio stanco di fare gli straordinari a tarda notte. Molto probabilmente, questo comportamento ti porterà un sacco di punti extra agli occhi dei tuoi superiori e aiuterà il tuo ulteriore avanzamento di carriera. Ma non dovresti lamentarti con la direzione di cui hai bisogno per preparare l'esame o completare un incarico per i corsi che non sono legati al tuo lavoro.
Un'altra storia vera: una ragazza che ha lavorato nel reparto marketing è apparsa nella riunione del mattino, sbadigliando senza sosta. Quando il capo le chiese scherzosamente delle ragioni per cui non dormiva abbastanza, la ragazza rispose che tutta la notte precedente si era preparata per la certificazione per un insegnante. A una domanda stupida, la ragazza disse che stava attivamente cercando di trovare un nuovo lavoro - al di fuori dell'azienda in cui lavorava in quel momento. Era imbarazzata? Molto probabilmente Inoltre, ha anche detto che avrebbe lasciato il suo lavoro non appena avrebbe potuto trovare un buon lavoro ben pagato nel campo dell'istruzione, perché l'economia non è sua.
Dettagli visita medico
Se hai bisogno di un congedo per malattia, non preoccuparti: questo è normale. Non puoi nemmeno essere timido - e condividerlo se questo è qualcosa di insignificante o, al contrario, serio. Ma in ogni caso, c'è una regola molto importante alla quale devi sempre assolutamente aderire: non dire nulla che possa causare immagini spiacevoli alla testa del tuo leader.
Storia di vita
Una delle ragazze con cui ho svolto uno stage ha inviato un messaggio al nostro supervisore maschio. In questo messaggio, ha detto che non sarebbe stata in grado di andare al lavoro a causa di un'infezione. Inoltre, ha chiarito che tipo di infezione in questione! Immagina l'espressione del capo sul suo volto quando ha aperto il messaggio sulle malattie sessualmente trasmissibili e sui metodi di trattamento che questa ragazza deve trasferire.Era la stessa faccia che fai di solito quando vedi coppie ubriache che si baciano in metropolitana o in qualsiasi luogo pubblico. Probabilmente pensi che queste persone siano chiaramente fuori di testa e che se ne pentiranno e si sentiranno terribili quanto la ragazza che ha inviato il messaggio alla testa.
Ricorda: il tuo futuro capo non ha bisogno di conoscere esattamente i dettagli su cosa e in che forma sei malato, con quali sintomi. E non dovresti riferire su come esattamente stai trattando, quali test vengono eseguiti e quali farmaci e procedure vengono trattati. Alcune cose sono meglio tenute segrete e ne parlano esclusivamente con il tuo medico.
Quanto hai rovinato tutto
In una delle feste aziendali, i dipendenti dell'organizzazione hanno condiviso una grande varietà di storie: eventi divertenti accaduti in ufficio, alcuni momenti imbarazzanti. E tutto è andato allegramente e abbastanza normalmente - esattamente fino a quando una confessione ha messo a tacere tutti. Si scopre che una cosa è rompere accidentalmente una fotocopiatrice ed è completamente diverso rovinare una relazione con un cliente.
Uno degli specialisti, con in mano un cocktail dai toni al neon inimmaginabili, pronto a sguazzare quando il giovane rideva molto, raccontò di essere quasi disperato quando lasciò accidentalmente uno stupido tweet per conto di un cliente. È stato un disastro. Come puoi immaginare, la leadership - anche quelli potenziali - non dovrebbe essere consapevole di tutti i tuoi fallimenti.
Il vero motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro
Una varietà di cose può essere una ragione accettabile per lasciare il lavoro precedente a quello attuale: trasferirsi, cambiare carriera, desiderio di raggiungere nuovi orizzonti o interesse per un'altra cultura aziendale.
La cosa più inappropriata? Bene, conosco la storia di un ragazzo che in un'intervista ha detto che stava cercando qualcosa "più lento, meno complesso e più pagato". D'accordo, per il datore di lavoro questa non è la cosa più piacevole che puoi sentire dal richiedente. Allo stesso tempo, è giusto dire che questo giovane ha aiutato il suo leader a costruire un'attività da zero, assumendosi una grande quantità di responsabilità. Un nuovo progetto gli avrebbe permesso di prendersi una pausa dal trambusto almeno per un po '.
Cosa c'è di meglio ancora tacere?
Non c'è bisogno di ammettere che hai lasciato il tuo lavoro solo perché ti hanno offerto qualche migliaio di stipendi in più in un nuovo posto. Vale anche la pena di tacere sul fatto che non hai avuto una relazione con il tuo capo. Il fatto è che nella maggior parte delle organizzazioni abbiamo bisogno di specialisti che siano leali, in grado di costruire relazioni con qualsiasi persona. E se non riesci a spiegare le cause del conflitto, è improbabile che questa scusa ti aggiunga punti bonus.
Cosa dire allora?
Se hai cambiato lavoro l'ultima volta due o più anni fa, la risposta migliore sarebbe che hai raggiunto risultati eccellenti nel tuo lavoro precedente, discusso le tue prospettive con il tuo manager e realizzato che nel prossimo futuro è improbabile che tu abbia un'opportunità di carriera. È per questo motivo che hai discusso del licenziamento con il tuo capo e sei pronto per avviare una nuova attività con maggiore responsabilità. Una parte insostituibile di questa storia saranno i contatti del tuo capo, che sarà in grado di confermare le tue parole.
Se hai lavorato nel posto precedente per un anno o meno, ci sono meno risposte "giuste" alla domanda sul perché hai smesso. Ma c'è ancora una via d'uscita. Ad esempio, puoi segnalare che la società non potrebbe contenere obblighi finanziari nei tuoi confronti. Ad esempio, il reddito iniziale offerto non coincide con quello che ti è stato pagato di conseguenza, senza nemmeno spiegarne i motivi. Un altro argomento significativo è che dal primo giorno la funzionalità è stata cambiata: ad esempio, dovevi diventare un manager e, di conseguenza, fungevi da segretario o vicedirettore.
Puoi anche segnalare che sei stato costretto a lasciare il lavoro a causa di circostanze personali (malattia di una persona cara, trasloco, ecc.). Aggiungilo prima del licenziamento, hai consegnato ai tuoi colleghi tutte le questioni e all'inizio hai continuato a consigliare il datore di lavoro su una varietà di questioni.