Il successo nella crescita della carriera è spesso spiegato dalla presenza di talenti professionali, il che è abbastanza ovvio. Ma allo stesso tempo, le persone senza abilità eccezionali hanno tutte le possibilità di assumere posizioni di leadership nella squadra. Come analogia, si possono ricordare molti esempi della sfera musicale, quando artisti ordinari e mediocri raggiungono l'apice della fama. Quindi perché i lavoratori ordinari non possono avere gli stessi principi? Le regole della rock star di seguito ti aiuteranno a risolvere questo problema.
Lavora sull'immagine originale
I dipendenti esteriormente grigi e poco appariscenti, anche con talento, rischiano di non essere notati dai loro superiori. Nel lavoro di squadra, forse sono più utili, ma il loro contributo si fonde con gli sforzi comuni e perde ogni significato. Al contrario, uno stile brillante e memorabile consentirà al dipendente di distinguersi dalla squadra. Questo fattore in sé è molto prezioso. Un'altra cosa è che il palcoscenico e l'ufficio offrono diverse opportunità di espressione personale. Ma anche nel quadro di uno stile rigoroso, c'è sempre un modo per enfatizzare la tua individualità, concentrandosi non solo sugli abiti, ma anche sugli accessori.
Corrispondenza di tendenza
Un artista musicale promettente potrebbe non avere talento, ma diventerà popolare solo se il suo lavoro soddisferà le aspettative del pubblico. Mentre la maggior parte dei colleghi sta lavorando allo sviluppo di competenze professionali di base, è possibile dedicare tempo allo studio delle tendenze generali dell'azienda. Ciò ti consentirà di passare alla partecipazione ai progetti più importanti, potenzialmente efficaci e più vantaggiosi per l'impresa al momento giusto. Ovviamente, se completati favorevolmente, le possibilità di avanzamento di carriera saranno maggiori. A proposito, la capacità di sentire tendenze promettenti e tendenze nell'ambiente aziendale è molto apprezzata dai manager. Nel tempo, diventando un generatore di idee utili, puoi contare su un notevole salto nella tua carriera.
Fiducia in se stessi
Come le grandi rock star, un uomo d'affari di successo deve irradiare ottimismo e fiducia in se stessi. Questa è una qualità importante nella gestione che consente ai leader di guidare una squadra, superando difficoltà e ostacoli. La fiducia in se stessi è spesso posta al di sopra delle capacità professionali, poiché riguarda il team building e la motivazione. Certo, non si dovrebbe dimostrare cieca fiducia in se stessi, ma ogni volta rafforzarla con argomenti. Solo in questo caso, le autorità saranno in grado di affidare un progetto o un'attività responsabile a un dipendente così prezioso.
I colleghi rispettano
I clienti abituali di concerti di gruppi rock sono ben consapevoli della tradizione quando i frontman danno ai loro colleghi l'opportunità di esibirsi nel genere solista o semplicemente uscire al centro della scena. Possono anche ringraziare pubblicamente tutti i membri del gruppo per il loro lavoro. Questo aspetto è importante come riconoscimento del lavoro comune, anche da parte di persone che di solito non occupano posti di rilievo nei discorsi.
Inoltre, non associare il successo della carriera a una forte concorrenza all'interno della squadra. Un leader intelligente utilizza meccanismi per rafforzare la sua posizione costruendo relazioni e relazioni utili, piuttosto che con inimicizia e soppressione di altri membri del team.
conclusione
L'area commerciale ha molto in comune con la scena. Spesso ha gli stessi meccanismi psicologici del mondo dello spettacolo. Dal momento della prima intervista, l'immagine presentata avrà un ruolo - sia esterno che interno. Le qualità personali non sono meno importanti della conoscenza professionale.E da come queste qualità vengono presentate a colleghi, superiori, partner e clienti, alla fine dipenderà il successo della carriera.