La maggior parte delle persone trascorre più tempo sul lavoro che a casa, quindi è naturale che vogliano stabilire buone relazioni con i colleghi. Oltre alle relazioni professionali, è importante che qualcuno celebri i tuoi risultati di lavoro e allo stesso tempo ti ascolti quando devi parlare dei tuoi problemi personali. Altrimenti, il posto di lavoro può diventare uno spazio solitario e isolato. Secondo uno studio di Gallup, un'azienda globale specializzata in risorse umane, avere almeno un amico al lavoro ti aiuta a lavorare meglio e, inoltre, ti consente di innovare, il che può portare a redditi più elevati.
Crea più possibilità di collaborazione
Secondo la ricerca, lavorare con un amico ti rende più felice e ti aiuta a essere più produttivo. Questo può motivarti ad andare al lavoro, perché lì puoi condividere qualcosa di caro con questa persona e, quindi, essere felice. Per questo motivo, hai sette volte più possibilità che vorresti partecipare più attivamente ai progetti dell'azienda, offrendo idee o migliorando la tua produttività. Inoltre, c'è una probabilità del 20% in meno di lasciare il lavoro o cercare costantemente altre opportunità. Lo studio ha anche dimostrato che il 50% dei dipendenti che lavorano tra loro crea un rapporto speciale con l'azienda rispetto al 10% di coloro che hanno solo rapporti professionali.
La maggior parte delle donne pensa che un amico al lavoro sia importante.
Stipendi, opportunità di promozione nell'azienda e benefici come l'assicurazione sanitaria sono alcuni dei principali fattori che vengono presi in considerazione quando si cerca un lavoro. Tuttavia, secondo lo studio, i due terzi delle donne riconoscono che la dimensione sociale è anche una "ragione importante" per scegliere un lavoro. La cultura all'interno dell'azienda è fondamentale affinché una persona possa condurre una vita più sana.
Mantenere le amicizie sul posto di lavoro può portare a un profitto maggiore del 12%, poiché i dipendenti si sentono più come membri del loro team. Ciò significa che sono disposti a correre rischi, il che può portare all'innovazione. Inoltre, a causa della fiducia esistente, i supervisori hanno maggiori opportunità di una valutazione positiva del proprio lavoro, del lavoro del team e dell'organizzazione nel suo insieme, che può portare ad un aumento dei salari, della promozione o del riconoscimento. D'altra parte, hai meno probabilità di provare sentimenti negativi come ansia, stress e affaticamento dopo il lavoro.
La probabilità di infortuni sul lavoro è inferiore di circa il 36%
Sia per le donne che per gli uomini, avere un migliore amico al lavoro aumenta la produttività. Secondo lo studio, in 6 organizzazioni su 10 che hanno dipendenti che intrattengono rapporti personali e professionali, il 36% in meno di incidenti legati alla sicurezza sul lavoro. Questo perché i dipendenti hanno una relazione con i loro colleghi, quindi tendono ad adottare le azioni giuste e deliberate.
