Il nuovo dipendente è stato licenziato in libertà vigilata due giorni dopo a causa dell'uso attivo dello smartphone, che ha interferito con lo svolgimento delle attività lavorative. L'ultima goccia nella pazienza del datore di lavoro è stata un selfie su un carrello elevatore. Di conseguenza, la società è obbligata a pagare $ 3.800 allo sfortunato dipendente.
Da un punto di vista legale, la colpa del datore di lavoro è stata l'esecuzione impropria del licenziamento. Il mancato rispetto delle procedure stabilite è stato il motivo principale della perdita in tribunale.
L'esito del caso è stato deciso dal tribunale
Wei Hu è stato assunto in libertà vigilata nell'agosto 2018 presso Biform Ltd.
Il capo immediato non era elettrizzato dal fatto che il dipendente fosse costantemente distratto dai messaggi telefonici e dalle fotografie. Fu deciso di non assumere un simile impiegato.
Tuttavia, il signor Hu aveva un diverso punto di vista. In tribunale, ha annunciato il licenziamento ingiusto, anche se la società ha affermato di non averlo assunto affatto.
La struttura statale - l'Ufficio per le relazioni sindacali - ha risolto il problema a favore del dipendente. Tecnicamente, lo specialista è stato assunto da Biform. Il fatto è che la società non ha preparato per iscritto un documento sull'approvazione del periodo di prova, come richiesto dalla legge "Rapporti di lavoro".
L'assenza di un documento ha portato al riconoscimento formale di un amante dei selfie come dipendente ufficiale e ciò implica l'esistenza di alcune procedure di licenziamento. In particolare, un dipendente non può essere licenziato senza una buona ragione, o dovrà pagargli le prestazioni.
Sii estremamente attento ai dipendenti
Biform è una piccola azienda che importa e distribuisce pavimenti compositi in plastica riciclata e rifiuti di legno. Poiché il prodotto è pesante, la società effettua test delle capacità fisiche dei candidati per garantire che i dipendenti possano far fronte al lavoro difficile.
Biform offre una retribuzione forfettaria basata sul contratto e un'occupazione aggiuntiva durante l'alta stagione della crescente domanda di prodotti. Inoltre, l'azienda paga sempre potenziali dipendenti per un periodo di prova, ma pochi sono invitati a lavorare a tempo indeterminato.
Secondo il già famoso signor Hu, l'amministratore delegato lo ha elogiato per il suo lavoro e lo ha invitato a lavorare il giorno successivo. Tuttavia, quando il dipendente ha iniziato a parlare del contratto di lavoro e ha chiarito i parametri di pagamento, il management dell'azienda non ha risposto e ha immediatamente licenziato il dipendente, il quale ha posto domande inutili, a loro avviso.
L'argomento del datore di lavoro in questa controversia è che il signor Hu non è adatto al lavoro. In particolare, il richiedente aveva poca esperienza nella guida di un camion, era costantemente distratto dal telefono e riusciva persino a fare un selfie, il che viola gravemente i requisiti di sicurezza. Allo stesso tempo, i dipendenti erano pronti a pagare il turno effettuato secondo gli standard precedentemente concordati.
Senza carta non sei nessuno
La pratica della società Biform non implica la conclusione di un contratto di lavoro senza elaborare un periodo di prova. Questo fatto ha offeso moltissimo Hu. Il carburante per il fuoco è stato aggiunto dal fatto che per il tempo lavorato, ha ricevuto il pagamento non immediatamente, ma dopo due settimane a causa di un errore nei calcoli.
Di conseguenza, il tribunale ha deciso di pagare al dipendente $ 817 in compensazione per il ritardo nel pagamento e $ 3.000 per la società che compilava erroneamente i documenti al momento del licenziamento.
Quindi, prima di assumere o licenziare dipendenti, consultare nuovamente un avvocato.