Le relazioni romantiche nell'ambiente di lavoro sono un fenomeno completamente naturale che non ha bisogno di essere temuto o imbarazzato. Naturalmente, non dovrebbero interferire con lo svolgimento delle mansioni lavorative e violare direttamente le regole aziendali. Ma anche la forma stilistica di mantenere relazioni personali con un partner sul lavoro è importante, in modo che non dia luogo a sanzioni da parte delle autorità e che, secondo gli altri, questo romanzo non diventi oggetto di battute. I seguenti suggerimenti ti aiuteranno a mantenere una relazione sul lavoro senza farti del male.
Non divulgare il "segreto"
In linea di principio, non è necessario informare tutti sul lavoro di una relazione con un dipendente. Non è necessario rilasciare dichiarazioni pubbliche e organizzare un evento aziendale al riguardo. Se nessuno lo sa e non se ne accorge, lascia che tutto rimanga com'era. E solo con evidenti segni di ciò che sta accadendo, quando i colleghi iniziano a chiedere regolarmente delle relazioni, puoi rivelare tutte le carte.
Separazione della vita personale e della carriera
Poiché i materiali di lavoro non devono essere portati a casa, è meglio lasciare tracce delle relazioni personali fuori dall'ufficio. Questo è importante sia per le attività professionali che per il mantenimento della relazione stessa. In linea di principio, al lavoro è consigliabile mascherare le emozioni con un sorriso amichevole: si tratta di una "maschera" universale che si adatta in modo ottimale all'ambiente aziendale, mostrando un esempio di dipendente motivato e pronto all'attività. Tuttavia, potrebbe anche essere naturale, anche a causa della sensazione di una persona cara nelle vicinanze.
Questa è proprio quell'emozione che non ha bisogno di essere timida o nascosta, ma, ovviamente, se questa gioia è moderata.
Uso previsto delle comunicazioni
Un grosso errore sarà l'uso dei canali aziendali per la comunicazione per la comunicazione personale con un partner. La tentazione, ovviamente, è enorme, ma dovresti ricordare le semplici regole per mantenere la sicurezza della corrispondenza personale. In primo luogo, è possibile tenere traccia di tali comunicazioni solo per identificare le discussioni che non sono rilevanti per i momenti di lavoro. In secondo luogo, anche se non vi è alcuna minaccia alla sorveglianza da parte della leadership, il contatto accidentale con gli occhi di altri colleghi potrebbe essere la ragione dello stesso ridicolo e della diffusione di voci.
Limitazione dei discorsi sulla privacy
Le persone rimangono persone anche in un ambiente di lavoro, quindi l'argomento della vita personale sarà sempre uno dei più discussi. L'unico problema è che un'eccessiva apertura nelle storie può già diventare una chiara ragione per discussioni inutili dietro. Inoltre, entrambi i partecipanti principali lavorano nello stesso spazio e in base alle loro emozioni, anche mascherate, l'occhio esperto noterà sempre il vero umore nella relazione. Pertanto, anche con i colleghi più stretti al lavoro, è consigliabile aderire ai principi di franchezza contenuta.
Cosa fare in caso di rottura?
Proprio come l'unione tra le persone lascia il segno nel processo di lavoro, così la fine delle relazioni apporta i propri adeguamenti. E in questo caso sarà estremamente difficile vedere l'ex partner ogni giorno davanti ai nostri occhi. Anche senza lavoro, le persone separate si sforzano di isolarsi il più possibile l'una dall'altra - per non parlare di chiudere i contatti fianco a fianco in una modalità quotidiana. Pertanto, la questione del cambio di lavoro o del trasferimento in un altro dipartimento può essere piuttosto seria.
Promozione e concorrenza
La strategia e la tattica di costruire una carriera per ciascun partner è un compito diretto sul lavoro.Ed è possibile che ci siano situazioni di competizione e lavoro congiunto sul progetto. Le sfumature di comportamento in tali situazioni devono essere inizialmente negoziate, guidate precisamente dagli interessi di carriera reciproci, ma per il bene comune.