Alcune persone hanno capacità di leadership e imprenditoriali, ma non conoscono i segreti di base dell'oratorio. Se sono proprietari di aziende, spesso hanno difficoltà a comunicare con i partner e persino con i dipendenti. Pertanto, le persone dovrebbero imparare l'oratorio. Esistono diverse tecniche che ti consentono di comunicare come un vero capo. Tutti i dipendenti dell'azienda ascolteranno una persona simile.
1. Pronunciare solo il caso
Il segreto principale dell'oratorio è che devi condurre una conversazione solo per lavoro. Non aggiungere dettagli non necessari o informazioni personali. Le informazioni trasmesse a colleghi o controparti dovrebbero essere concise, comprensibili e pertinenti. Non è necessario elaborare un testo troppo lungo, perché le persone semplicemente non riescono a percepire troppe informazioni.
Durante la presentazione dei dati è necessario guardare negli occhi dell'ascoltatore, poiché se sono già stanchi, questo può essere compreso dai loro sbadigli, spalle abbassate e occhi vuoti. Pertanto, è necessario fornire informazioni importanti sin dall'inizio, poiché in quel momento tutta l'attenzione del pubblico era rivolta all'oratore.
Per parlare solo del caso, vengono prese in considerazione le seguenti raccomandazioni degli specialisti:
- scartare le qualificazioni introduttive;
- poiché il relatore è il capo dell'azienda, deve impostare il tono giusto per tutte le comunicazioni;
- è il capo che deve prendere le decisioni finali di cui parla ai dipendenti durante la comunicazione diretta;
- Usa frasi chiare e concise.
I grandi leader non parlano degli attuali risultati dell'azienda, ma stabiliscono dipendenti per lo sviluppo futuro e aumentano i profitti.
2. Dividi il tuo discorso in più parti
I veri leader dovrebbero suddividere il messaggio in 3 parti diverse. Il risultato è un discorso davvero convincente ed efficace. Questa regola è stata utilizzata da molte personalità famose, tra cui Mark Zuckerberg e Steve Jobs. Lo hanno usato anche nel processo di presentazione o e-mail ai colleghi.
Inizialmente, è necessario concentrarsi sugli affari correnti dell'azienda, dopo di che l'accento è posto sui problemi. La terza parte dovrebbe contenere informazioni sui piani dell'impresa per il futuro. Gli studenti saranno in grado di capire cosa deve essere cambiato esattamente al fine di soddisfare il piano del capo dell'azienda.
3. Sapere quando parlare e quando ascoltare
Il capo non dovrebbe solo essere in grado di parlare, ma anche di ascoltare i suoi dipendenti che possono offrire un'idea davvero interessante che può portare un certo vantaggio all'azienda. Particolare attenzione è rivolta ai professionisti promettenti, giovani e propositivi che mirano ad aumentare i loro guadagni e sviluppare l'intera azienda.
Di solito, il datore di lavoro inizialmente dice ai dipendenti in quale posizione si trova l'azienda. Successivamente, invita gli specialisti assunti a parlare di un possibile modo per migliorare la situazione attuale.
Se si combinano insieme le raccomandazioni di cui sopra, ogni proprietario dell'azienda sarà in grado di capire quali tecniche consentono di parlare come un vero capo. Gli specialisti assunti ascolteranno sempre un tale leader e non sarà difficile stabilire un contatto con clienti regolari o potenziali appaltatori.
conclusione
Ogni capo dovrebbe usare alcuni dei segreti dell'oratorio, con i quali può facilmente influenzare dipendenti o partner.Per questo, è importante parlare solo del caso, dare l'opportunità di parlare con l'interlocutore e anche spezzare il discorso in diverse parti importanti.