Non è un segreto che ogni capo nasconda alcune informazioni ai suoi subordinati. Non è che il capo tratti male i dipendenti, è solo per una persona in posizione di comando mantenere segreti alcuni aspetti. Proviamo a capire cosa i dipendenti ordinari non hanno bisogno di sapere.
Le piccole cose non sono importanti
Il capo può istruire i subordinati sui compiti più importanti e su come eseguirli. Le informazioni sul successo che l'azienda è in grado di raggiungere non saranno segrete. Ma il capo manterrà segreti alcuni punti minori, perché ritiene che queste informazioni debbano essere riservate. E perché rivelare tutte le tue carte e caricare subordinati con sciocchezze inutili?
Informazioni sulla rete
Secondo le statistiche, il 70% dei datori di lavoro guarda alle pagine delle persone in cerca di lavoro nelle reti anche nella fase di assunzione. E il 50% lo fa regolarmente nel processo. Il capo deve sapere con chi ha a che fare. Dopotutto, che tipo di stile di vita conduce una persona e con cui comunica, lo caratterizza al massimo.
Interazione con altre persone
Un punto molto importante è il modo in cui il dipendente comunica con altre persone. Stiamo parlando di contatti con i camerieri in un ristorante, parlando con pedoni, spazzini o altri colleghi. Pertanto, non stupirti se scopri che il tuo capo ti presta attenzione quando il tuo orario di lavoro è già scaduto.
Le qualità personali sono più che abilità
È possibile che il tuo capo guardi da vicino che tipo di persona sei. Ritiene che qualsiasi dipendente possa essere addestrato nelle competenze professionali, ma non tutti possono stabilire buone relazioni. Pertanto, il capo cercherà di mantenere subordinati amichevoli e sinceri accanto a lui, dal momento che nessuno è contento di avere a che fare con persone cupe o aggressive.
Controllo segreto
Nelle fasi iniziali della produzione, preparati al fatto che il tuo manager ti terrà d'occhio. Si tratta di adempiere alle vostre responsabilità dirette e ai modi per risolvere i problemi reali. Se riesci, il capo indebolirà in qualche modo la sua attenzione, sperando nella tua decenza. In ogni caso, sarà felice del tuo feedback. L'opzione migliore è una conversazione settimanale con il capo per chiarire tutte le sfumature che devi affrontare.
Comunicazione personale
Il capo è principalmente una persona comune che ha una vita personale, oltre ai doveri di base. Pertanto, sarà contento se inizi a comunicare con lui in momenti inopportuni. Questa è una conversazione regolare in cui menzioni la sua famiglia o la sua vacanza. Solo tu devi farlo il più delicatamente possibile in modo da non violare i confini personali del tuo capo. Ma alcune frasi rilassate lo rallegreranno sicuramente.
Discorsi distratti
Al tuo capo non piacerà se parli per ore al telefono. Pertanto, prova a risolvere i tuoi problemi personali in modo che il capo non lo veda. Insegna ai tuoi cari che durante l'orario di lavoro non puoi parlare con loro per molto tempo. La conversazione dovrebbe essere costruttiva e concisa.
Mancanza di lavoro
Potresti pensare che il capo abbia cose più importanti da fare che monitorare la tua presenza sul posto di lavoro. Ma questa è un'opinione errata, poiché un buon leader ha sempre la capacità di controllare i suoi subordinati (li osserva personalmente o ha un informatore qualificato). Pertanto, non ignorare la mancanza di controllo, essere puntuali e responsabili indipendentemente dal fatto che ti guardino o meno.Credimi, il capo vede tutto.
Errori mancati
A volte puoi fare un errore e non farti prendere, perché il boss non ha sempre la possibilità di controllare tutto nei minimi dettagli. Ma questo non significa che dovresti costantemente sperare in fortuna e goderti il lavoro del tuo capo. Ma se il manager nota un tale atteggiamento nei confronti del lavoro e si rende conto che stai sistematicamente commettendo errori, potresti semplicemente perdere il lavoro.
delusione
Molti dipendenti hanno molta paura che non saranno in grado di soddisfare le aspettative dei loro superiori. Le loro azioni possono sembrare poco professionali o commetteranno errori. Credimi, il tuo capo ha le stesse preoccupazioni. È la stessa persona e vuole stupire i suoi subordinati. Ed essere indegni ai loro occhi è la cosa peggiore per qualsiasi capo.
Critica normalizzata
Persino il miglior capo a cui piace la critica non è in grado di ascoltarlo costantemente. Può ammettere che un dipendente qualificato gli segnalerà un errore, ma questo sarà raro e delicato. Quindi, anche se hai un rapporto eccellente con il leader, cerca di astenersi dal moralizzare (se stai cercando un aumento).
Linguaggio del corpo
Se hai intenzione di essere un degno lavoratore, osserva la tua postura. Se sei curvo al tavolo o chinati mentre cammini, significa che sei una persona meno competente nel tuo lavoro. Almeno è così che il capo e i colleghi ti percepiscono. Pertanto, raddrizza la schiena e mantieni una postura orgogliosa, questo ti darà significato.