Il governo federale degli Stati Uniti offre una protezione sorprendentemente scarsa per i diritti dei lavoratori, soprattutto se confrontato con altri paesi sviluppati. Gli Stati Uniti sono l'unico paese industrializzato in cui non esiste un congedo parentale retribuito e in cui le società non sono tenute a fornirlo. Alcuni stati hanno le proprie misure di protezione, compresi salari minimi più elevati e ferie pagate, ma a livello federale gli Stati Uniti sono in ritardo rispetto al resto del mondo sviluppato. Di conseguenza, gli americani lavorano più a lungo delle persone in Europa e in Giappone e soffrono di un alto grado di affaticamento della vita. I lavoratori con salario minimo non possono permettersi di affittare un appartamento con letto matrimoniale nella maggior parte degli Stati Uniti e un numero crescente di lavoratori economici, come i conducenti di Uber, ha ancora meno diritti dei loro clienti abituali.
Di seguito sono riportati 7 fatti sorprendenti che mostrano quanto poco i diritti dei lavoratori abbiano negli Stati Uniti e quali siano i loro benefici.
USA non garantisce ferie pagate o ferie
Francia, Germania, Spagna e Regno Unito offrono ai dipendenti più di 20 giorni di ferie. Gli Stati Uniti non forniscono congedi ai dipendenti e i loro 10 giorni festivi sono considerati giorni lavorativi. Di conseguenza, tre società private su quattro hanno pagato le ferie e, in media, un lavoratore del settore privato ha ricevuto 10 giorni di ferie pagate dopo 1 anno di lavoro, secondo il Bureau of Labor Statistics.
Anche se la compagnia fornisce un congedo, gli americani lo usano raramente. Nel 2017 tre dipendenti su dieci non sono andati in vacanza.
Negli Stati Uniti, i datori di lavoro non sono tenuti a lasciare che i dipendenti facciano delle pause durante il giorno.
La legge federale non impone alle aziende di offrire pranzi o pause caffè. La legge degli Stati Uniti in merito alle pause pranzo è notevolmente diversa da quella di altri Paesi. L'Italia e la Cina sono andate così lontano che i loro dipendenti hanno diritto a una pausa di due ore. Gli americani cenano anche ai loro tavoli a un ritmo più elevato, anche se la ricerca afferma che le interruzioni nel cibo stimolano la collaborazione e la creatività del team.
Gli Stati Uniti non prevedono un congedo di maternità retribuito
In Italia, ai genitori appena coniati viene offerto un congedo retribuito di 21 settimane dopo il parto. Nel Regno Unito, è di 39 settimane, in Grecia è di 43. Negli Stati Uniti è di 0. La legge federale sul congedo familiare e medico prevede alle madri un congedo parentale di 12 settimane, ma la legge non obbliga le aziende a pagarlo. La politica si applica anche solo ai dipendenti a tempo pieno che lavorano in azienda da più di un anno, il che costituisce solo il 60% dei dipendenti in tutto il paese.
Altri stati delle Nazioni Unite che non prevedono un congedo retribuito per i nuovi genitori includono Papua Nuova Guinea e Suriname.
Il Ministero del Lavoro non fornisce orari di lavoro flessibili.
Negli Stati Uniti non ci sono raccomandazioni per le aziende su come fornire orari di lavoro flessibili. Un sondaggio condotto dai datori di lavoro nel 2018 ha mostrato che solo il 23% delle aziende offre orari di lavoro flessibili o a distanza.
I paesi europei danno ai dipendenti il diritto a un programma di lavoro più conveniente. Ad esempio, nel Regno Unito hanno il diritto di richiederlo se hanno lavorato per almeno 26 settimane.
Il salario minimo negli Stati Uniti è inferiore rispetto ad altri paesi.
I lavoratori a basso salario negli Stati Uniti ricevono solo una piccola parte del salario medio di tutti i lavoratori a tempo pieno. Se il salario minimo federale è di $ 7,25, allora questo è solo il 34% di quello che fa un lavoratore americano.
Altri paesi sviluppati hanno salari molto più alti per i lavoratori più pagati rispetto ai salari a tempo pieno. Ad esempio, in Francia, i dipendenti con una retribuzione minima ricevono il 62% della retribuzione di un dipendente a tempo pieno.
Tuttavia, dato il potere d'acquisto, gli stipendi negli Stati Uniti sono leggermente più alti rispetto ad altri paesi come Australia e Francia.
All'inizio di quest'anno, 21 stati hanno aumentato il salario minimo a $ 15. alcuni economisti ritengono che ciò potrebbe portare a tagli di posti di lavoro e anche a salvare più americani dalla povertà.
Negli Stati Uniti, non pagano un extra per un turno di notte
In questo paese, le aziende non sono tenute a pagare un extra per turno di notte. A loro volta, gli americani lavorano di notte e nei fine settimana più spesso degli europei. Uno su quattro americani lavora turni notturni dalle 22:00 alle 06:00, mentre in Francia e nei Paesi Bassi solo 1 dipendente su 14 è d'accordo.