Le donne imprenditrici devono affrontare ostacoli maggiori rispetto agli uomini che raccolgono fondi per start-up ad alta tecnologia da investitori di venture capital. Questo porta a risultati deludenti. Per questo motivo, il numero di donne nel campo della tecnologia dell'informazione sta diminuendo.
Statistiche testarde
Un recente rapporto riporta che 482 squadre guidate da donne fondatrici hanno raccolto un totale di 2,88 miliardi di dollari l'anno scorso. Ciò rappresenta il 2,2% dei 130 miliardi di dollari investiti nel business del capitale di rischio per l'anno. Questa percentuale non è aumentata rispetto all'anno precedente. Di conseguenza, ci sono meno donne fondatrici. E ancora meno sono le donne nel campo della tecnologia dell'informazione.
Si trovano ad affrontare difficoltà, diventando non solo i fondatori di nuove aziende, ma anche semplicemente sviluppando una carriera nel campo della tecnologia dell'informazione. La posizione del regista diventa forse un sogno irrealizzabile.
Catturato da stereotipi
Le statistiche digerite negli ultimi 28 anni riportano che i maggiori informatici hanno attraversato cicli in forte espansione e recessivi tra gli studenti. Il rapporto rileva che il numero di studenti maschi e femmine che hanno conseguito la laurea in questo campo è aumentato e diminuito allo stesso tempo e che le opinioni generali sull'informatica non sono di genere.
Nel 1984, il 37% degli specialisti in questo campo erano donne, ma nel 2014 questo numero era sceso al 18%.
I ricercatori hanno sostenuto che molte donne scelgono di non fare l'informatica perché sono tenute prigioniere dagli stereotipi e credono che "non sia un affare femminile".
Più questi stereotipi continuano a diffondersi, meno è probabile che le donne vengano impiegate nel campo della tecnologia dell'informazione. Questo a sua volta porta allo sviluppo di stereotipi sulle differenze di genere nel settore tecnologico.
Esempio ispiratore
Tuttavia, ci sono donne di successo nel campo della tecnologia dell'informazione che sfatano queste idee sbagliate. Uno di questi leader è Medha Parlikar, co-fondatrice e CEO di CasperLabs, una società di venture capital tecnologica.
Ha iniziato a lavorare nel settore tecnologico all'inizio degli anni '80. La donna era impegnata nella fornitura di software di produzione a grandi aziende.
Parlikar ha condiviso ciò che ha appreso durante la sua carriera e ha sfatato tre miti che, a suo avviso, dissuadono le donne dal trovare lavoro nelle scienze del computer.
1. Le donne non sono avverse al rischio di costruire grandi imprese scalabili
"Questo è sicuramente un mito", afferma Medha Parlikar. “La creazione di un'azienda scalabile è una questione di acquisizione e sviluppo di clienti, ricerca di una nicchia sul mercato, nonché guasti e formazione continua. Le qualità necessarie per il leader non conoscono il genere. Sfortunatamente, nello spazio imprenditoriale, uno stereotipo estremamente potente e diffuso è che le donne non sono avverse al rischio ".
Questo mito si basa sul presupposto che l'assunzione di rischi è necessaria per un imprenditore di successo. Le grandi storie sono piene di esempi di rischio. Tuttavia, la ricerca nel mondo accademico ha coniato il termine "pregiudizio di sopravvivenza". Questa frase si riferisce al fatto che le persone hanno maggiori probabilità di raccontare storie sul grande rischio che ha causato il successo. Tuttavia, a nessuno piace parlare o ascoltare gli anni di duro lavoro che hanno portato alla creazione di prodotti software di successo.Ecco perché il rischio, di cui si parla abitualmente, può essere significativamente sopravvalutato.
2. Le condizioni di lavoro sono ostili alle donne
"Ci sono startup che sono difficili per le donne, ed è triste", afferma Medha Parlikar, che attualmente guida un team tecnico di oltre venti sviluppatori e ricercatori.
“Ovviamente, c'è un livello di professionalità e decenza atteso nell'ambiente di lavoro. Quando devi prendere una posizione e discutere energicamente i dettagli tecnici con una squadra di uomini, devi rimanere non convinto. Ho dovuto imparare a seguire la mia verità e questo ha cambiato il mondo intero per me. Non mi è stato insegnato questo. Questo è ciò che ho imparato in pratica. Ho sempre avuto risposte, dovevo solo credere in me stesso ".
3. L'informatica non è femminile
C'è un malinteso comune sul fatto che le donne debbano agire e vestirsi come uomini per andare avanti. Un tipico abito tecnico può consistere in una maglietta firmata, jeans, sandali e una felpa. Alcuni addirittura copiano il comportamento maschile, abituandosi a bere birra fredda nei bar con i colleghi. Tutto per unirsi al team.
Medha Parlikar afferma che un numero molto limitato di donne lavora in quest'area. L'informatica Margaret Hamilton, che ha coniato il termine "ingegnere del software" e ha scritto il codice, che era parte integrante delle missioni Apollo della NASA, le ha ispirato.
L'avvento di un personal computer ha portato al fatto che sempre meno ragazze hanno iniziato a dedicarsi all'informatica. Medha Parlikar ha dichiarato che suo padre si è assicurato che fosse esposta ai personal computer in giovane età. “L'informatica mi ha permesso di avere una grande carriera che mi ha dato la flessibilità di lavorare da casa e stare con i bambini. Questa è una grande carriera per le donne. "
"Nella mia esperienza, come donna, puoi distinguerti da un gruppo di uomini e aiutare la tua voce ad essere ascoltata quando parli", dice Medha Parlikar. “Continuo a indossare abiti, tacchi, uso rossetto e profumo, senza dimenticare la mia femminilità. Sono sempre stato così. Ma quando sono nella tana di programmazione, terminando lo sprint degli sviluppatori, non mi concentro sulle differenze tra me e gli uomini con cui lavoro. "Rimango me stesso e faccio il mio lavoro, a volte mi godrò una birra con la squadra dopo una dura giornata."
L'informatica è un'area che apre le porte e offre grandi opportunità alle donne imprenditrici. Non abbiate paura di prendere il vostro posto nel campo della tecnologia dell'informazione, come hanno fatto Medha Parlikar e alcune altre donne che hanno ottenuto un successo contrario agli stereotipi.