Non è facile lavorare in estate. Dopotutto, la maggior parte delle persone si rilassa durante questo periodo e devi trascorrere giornate di sole in ufficio. Le responsabilità dei tuoi colleghi che sono in vacanza ricadono su di te. Ma non importa quanto sia difficile il lavoro nei mesi estivi, può contribuire alla crescita della tua carriera. Pertanto, trascorri la stagione calda con il vantaggio di una carriera. Cosa bisogna fare durante l'estate per essere promosso a settembre? Ti parleremo dei consigli degli esperti.
Perché il lavoro estivo conta
L'estate non è un momento facile per l'ufficio. In questo momento, molti lavoratori vanno in vacanza. Il capo deve distribuire i propri doveri tra i dipendenti rimanenti. È durante questo periodo difficile che puoi provare te stesso.
Anche se il tuo capo è in vacanza, ciò non significa che dovresti ridurre il carico di lavoro. Al contrario, dovresti assumere più responsabilità. Questo aiuterà il tuo team a far fronte con successo alle attività.
Il tuo duro lavoro in estate non passerà inosservato. La direzione apprezzerà il tuo lavoro. Questo sarà il tuo vantaggio quando in autunno il capo prenderà in considerazione la possibilità di aumentare i dipendenti.
Successivamente, ti parleremo di tre cose che devono essere fatte prima della fine dell'estate. Ciò aumenterà notevolmente le possibilità di promozione in autunno.
Sviluppa le tue abilità
L'estate è un ottimo momento per migliorare le tue capacità professionali. In effetti, in estate, la vita in ufficio scorre lentamente. Hai tempo per migliorare le tue abilità.
Come migliorare le tue abilità in estate? Gli specialisti danno i seguenti suggerimenti:
- Sviluppa nuove competenze. Puoi dedicare l'ora legale all'apprendimento di nuove competenze che ti aiuteranno a crescere professionalmente. Per questo, non è necessario frequentare corsi di formazione continua dopo il lavoro. Oggi esistono risorse online speciali che offrono formazione online su un'ampia varietà di profili.
- Valuta le tue abilità esistenti. Gli esperti raccomandano di compilare quotidianamente un elenco delle principali attività svolte durante la giornata lavorativa. Successivamente, dovresti scrivere quali abilità hai usato. Entro la fine dell'estate avrai una lunga lista dei tuoi compiti e abilità. Questo elenco di risultati è molto utile. Ti aiuterà a condurre una conversazione con il capo sull'aumento più ragionevolmente.
Suggerisci idee e aiuta i colleghi
L'estate è un buon momento per contribuire all'ufficio durante le festività natalizie. Anche se non sei un capo, ma un membro ordinario della squadra, non esitare a offrire idee utili.
Puoi offrire ai tuoi colleghi un piano di lavoro che li aiuterà a completare tutti i loro compiti prima delle vacanze. Ciò consentirà ai dipendenti di sentirsi rilassati durante le vacanze. Durante le vacanze, quando molti dipendenti sono assenti, suggerire la distribuzione ottimale delle responsabilità tra tutti i membri del team. Questa è la tua occasione per mostrare le tue capacità di leadership.
Gli esperti ritengono che il momento più difficile sia il giorno prima di andare in vacanza e il primo giorno di lavoro dopo una vacanza estiva. Cerca di prestare attenzione ai colleghi durante questo periodo. Dopotutto, prima della vacanza hanno bisogno di completare tutto, e dopo il resto - di essere coinvolti nel lavoro. Offri aiuto ai tuoi colleghi durante questo periodo. La direzione apprezzerà il tuo contributo alla causa comune.
Affronta le cose difficili
Nel lavoro d'ufficio, potrebbero esserci delle cose che i tuoi colleghi evitano di fare. Di solito si tratta di doveri di routine e monotoni. La loro implementazione richiede molto tempo.
Ad esempio, è necessario effettuare una chiamata a un lungo elenco di potenziali clienti. Questo è un lavoro semplice, ma richiede molto tempo.
In estate, affronta le questioni che i tuoi colleghi rifiutano. Naturalmente, la loro implementazione richiederà molto tempo. Ma questo sarà il tuo vantaggio quando si tratta di promozione. Dopotutto, hai rimosso dall'agenda del tuo capo un compito che per lungo tempo è rimasto irrisolto.
La disponibilità a svolgere un simile lavoro parla del tuo duro lavoro e del tuo spirito di squadra. Sono queste le qualità che la direzione prende in considerazione quando nomina un dipendente per la promozione.
conclusione
Potrebbe essere difficile lavorare in estate quando altre persone riposano. Ma i tuoi sforzi pagheranno nel lungo periodo. Questo ti metterà sulla strada del successo professionale. I lavoratori estivi hanno molte più opportunità di carriera in autunno.