Affinché un'azienda abbia successo, è necessario motivare i propri dipendenti. Questa conclusione è stata raggiunta da specialisti che analizzano l'esperienza dei datori di lavoro di successo. Ogni dipendente deve comprendere che il suo contributo allo sviluppo dell'impresa è inestimabile e per questo è necessario un costante incoraggiamento.
Reti sociali
Cerca i tuoi dipendenti sui social network e scopri di più sulla loro vita personale. Questo ti permetterà di mettere insieme un ritratto di ogni persona: vedere i suoi amici e la sua famiglia, conoscere i suoi hobby. A volte, puoi incoraggiare in modo mirato, perché saprai cosa è particolarmente prezioso e divertente per lui.
Festa di compleanno
Non ci sarà nulla di sbagliato nel fatto che permetti ai subordinati di celebrare i loro compleanni. Definire una comoda modalità vacanza (luogo, disponibilità di bevande e rinfreschi, tempo limitato). Lascia che le persone abbiano un motivo in più per parlare e conoscersi meglio. Si tenta anche di non ignorare questi eventi. Se non hai tempo, appare lì per alcuni minuti per congratularmi personalmente con l'uomo del compleanno.
Cambio di scenario
Vieni con un giorno di lavoro altrove. Può essere una biblioteca, un bar o altri luoghi dove ci sono le condizioni necessarie. Sarai sorpreso di come aumenterà la produttività. Le persone sono molto entusiaste di un lavoro leggermente diverso dalla normale routine.
Grazie note
Se il dipendente è stato in grado di dimostrare se stesso in un aspetto positivo, non lasciarlo senza il suo incoraggiamento personale. Scrivi una semplice parola "grazie" e lascialo sul posto di lavoro. La persona sarà lieta che il leader abbia preso il tempo e abbia escogitato un sistema originale per dire una buona parola per il suo lavoro.
Premio sfida
Elaborare un design e ordinare la produzione di una figurina interessante, che sarà ora un premio a rotazione. Consegnalo al miglior impiegato una volta alla settimana. Lascia che questa statuetta rimanga per sette giorni interi sul suo tavolo in modo che tutti vedano chi dovrebbe essere visto.
Piacevoli sorprese
Compra una barretta di cioccolato o altri dolci. Lascialo nel cassetto della scrivania del tuo miglior impiegato negli ultimi giorni. Una persona verrà a lavorare e vedrà una meravigliosa sorpresa dal capo. Puoi garantire che il suo umore migliorerà immediatamente più volte.
Giorno del riconoscimento
Si raccomanda che tali giorni siano tenuti regolarmente tra i loro subordinati. Ciò consente alle persone di partecipare a concorsi professionali utili. Questo dovrebbe essere un evento serio in cui farai un bilancio, esprimendo i tuoi successi e notando i meriti di coloro che hanno eccelso.
Piano di progetto
Sarebbe una decisione intelligente dare voce ai piani del progetto aziendale. Ciò indicherà che il manager apprezza il contributo di ciascun dipendente e tiene conto della sua opinione in ogni occasione. Consentire alle persone di fare le proprie aggiunte o esprimere le proprie opinioni sull'efficacia del piano. Quindi puoi valutare le idee che ti vengono proposte e trarre vantaggio dalle proposte più costruttive.
Consiglio d'onore
Un'ottima promozione sarà un consiglio d'onore. Imposta le scadenze per aiutarti a determinare il miglior dipendente (settimana, mese, trimestre). Quindi prendi il suo ritratto e appendilo al muro d'onore. Sarà un collage molto allegro e glorioso, poiché tutti i dipendenti vedranno la persona che si è distinta in questo periodo.Un tale incentivo può essere concesso a un dipendente che ha proposto un'idea originale, ha affrontato il compito meglio di tutti o è stato in grado in qualche modo di fare qualcosa di utile per la sua impresa.
ossequi
Possa esserci sempre delizie per i dipendenti nel tuo ufficio. Stiamo parlando di acqua potabile obbligatoria, nonché di caffè, tè, biscotti o dolci a tua discrezione. Una decisione sensata sarebbe quella di portare rinfreschi spontanei sotto forma di ciambelle, torte o bevande fredde in una giornata calda. Lascia che i tuoi dipendenti organizzino una pausa non pianificata per se stessi e si concedano dessert dal loro supervisore.
riconoscimento
Non nascondere mai le tue vittorie e le tue conquiste ai dipendenti della tua azienda. Tutti i piani che sei riuscito a implementare, lasciali essere visualizzati sui monitor dei loro computer e altre piattaforme. Le persone devono capire a che punto è il loro lavoro e quali indicatori sono rilevanti oggi.
carta
Questa vecchia promozione dimenticata è oggi una delle sorprese più piacevoli. Invece di dare una pacca sulla spalla al distinto impiegato (anche se questo è anche un momento piacevole), invia una cartolina al suo indirizzo di casa. Una persona che trova una tale sorpresa nella sua casella di posta sarà insolitamente sorpresa e allo stesso tempo felice.
Gettoni premio
Questa forma di incoraggiamento sarà anche accolta con entusiasmo dai dipendenti. Crea token premio che verranno distribuiti per un determinato periodo. Crea premi sotto forma di maglietta, piatti o pranzo in un ristorante (determina le dimensioni dei premi in base alle tue capacità) e offri alle persone l'opportunità di scambiare token per questi prodotti.