Si ritiene che le persone intelligenti possano facilmente costruire una carriera meravigliosa, raggiungere rapidamente altezze senza precedenti e salire drammaticamente sulla scala della carriera. Ma in realtà, anche le persone con un intelletto ben sviluppato, un'istruzione eccellente e un'esperienza seria a volte non riescono a trovare un lavoro buono e ben pagato. Si trovano ad affrontare un'ingiustizia nel luogo di lavoro e raramente vengono promossi. Gli psicologi hanno parlato di alcuni dei motivi di questa situazione.
Le persone preferiscono pensare piuttosto che sentire
Le persone intelligenti di solito usano solo la loro intelligenza, pensiero razionale e logica. A volte non capiscono affatto le loro emozioni e inoltre non possono esprimere apertamente i sentimenti. Ciò porta al fatto che non possono stabilire stretti rapporti con i colleghi, nonché stabilire contatti con la leadership. Tali persone non dovrebbero lavorare direttamente con i clienti, in quanto non saranno in grado di leggere le emozioni di altre persone o combattere le obiezioni.
Sono state fatte grandi richieste su di loro.
Un manager che assume una persona intelligente ha grandi aspettative riguardo a questo specialista. Gli sono richieste davvero serie, dal momento che il regista si aspetta rendimenti insuperabili e un rapido successo.
Le persone intelligenti dovrebbero essere automaticamente migliori degli altri artisti. Se sviluppano debolezze o insicurezza nelle proprie capacità, questo porta alla delusione da parte del regista.
Non si rendono conto del valore del lavoro
Le persone intelligenti affrontano facilmente e rapidamente compiti che sembrano troppo difficili e complicati per altri professionisti. Ciò porta al fatto che non si rendono conto del valore e della complessità del lavoro e inoltre non hanno la persistenza e la determinazione insite nei cittadini che sono costretti a compiere sforzi significativi per attuare le responsabilità lavorative. Non comprendono l'etica del lavoro e non ricevono il rispetto della direzione.
Causano irritazione.
Poiché la persona è intelligente, non tollera quando si sbagliano i colleghi. Pertanto, tali persone spesso correggono i dipendenti durante una conversazione, si interrompono durante le riunioni o addirittura disprezzano altre persone che non hanno un intelletto troppo sviluppato.
Tali azioni sono offensive, pertanto, non contribuiscono a migliorare le relazioni tra i membri di una squadra.
Sono consapevoli della loro imperfezione.
Una persona intelligente capisce perfettamente che non conosce tutte le informazioni del mondo, quindi si considera mediocre e non lungimirante. È costantemente impegnato nello sviluppo personale e nell'educazione personale, ma allo stesso tempo provoca malcontento tra gli individui più stupidi che si apprezzano per la presunta buona istruzione e esperienza lavorativa.
Pertanto, le persone intelligenti nella maggior parte dei casi non sono ambiziose e inoltre non richiedono ai dirigenti di aumentare costantemente e premiare i risultati raggiunti. Si rendono conto che puoi fare il lavoro ancora più velocemente e meglio. Pertanto, spesso sottovalutano il proprio lavoro, il che porta alla negligenza da parte della leadership.
conclusione
La vita delle persone intelligenti non è sempre facile e semplice. Devono affrontare varie difficoltà e problemi a causa dello sviluppo della loro intelligenza. Non sempre possono contare su un buon lavoro e alti salari.