Il nostro paese ha un codice del lavoro, in base al quale è abbastanza difficile per un datore di lavoro licenziare il suo dipendente senza la sua volontà. E leggi simili operano in molti paesi del mondo. Ma in alcuni stati, ad esempio negli Stati Uniti, un lavoratore può essere licenziato letteralmente nel giro di poche ore.
Gli Stati Uniti
Nelle aziende americane, i datori di lavoro o i responsabili delle risorse umane tengono brevi riunioni in cui annunciano al dipendente che è stato licenziato. Successivamente, l'impiegato ha solo poche ore o un massimo di un paio di giorni per fare le valigie e liberare l'ufficio.
In parte tali licenziamenti rapidi sono dovuti a contratti di lavoro tra dipendenti e loro società. Tali contratti consentono il licenziamento di subordinati in qualsiasi momento e indipendentemente dal motivo, se non si tratta di discriminazione.
Inoltre, i manager americani stanno cercando di separarsi rapidamente dai dipendenti licenziati, perché non vogliono che apprendano informazioni aziendali riservate. Dopotutto, i dipendenti possono rivelare i loro segreti commerciali ai concorrenti sperimentando rabbia o risentimento.
Germania
Di norma, in Germania, i dipendenti licenziati rimangono in carica per diverse settimane dopo il licenziamento. Ciò è necessario affinché possano completare i progetti e trovare un nuovo lavoro, senza incontrare difficoltà nei mezzi.
Tale approccio è collegato alle politiche più amichevoli della Germania e alla cultura orientata alle relazioni di questo paese. In genere, vengono stabiliti stretti legami tra colleghi tedeschi, quindi qualsiasi risoluzione del contratto diventa molto personale per il datore di lavoro e il suo subordinato.
Giappone
Secondo la legge giapponese, i lavoratori possono rinunciare al prepensionamento. Di conseguenza, molti dipendenti che necessitano di un meritato riposo continuano a lavorare per l'azienda.
E i licenziamenti sono rari qui. Ciò è dovuto al "sistema di occupazione continua", grazie al quale i dipendenti possono rimanere nella stessa azienda per anni. E questo approccio è in gran parte dovuto alla cultura del paese. Inoltre, ciò è dovuto alle politiche del governo che vietano alle aziende di licenziare i lavoratori.
E non è redditizio per i datori di lavoro separarsi dai dipendenti. Ad esempio, le persone che hanno perso il lavoro ricevono la liquidazione per mesi. Numerosi alti funzionari ricevono pagamenti garantiti per diversi anni, il che rende il licenziamento una "vacanza tanto attesa".
Svezia
In Svezia, una delle procedure di licenziamento più progressiste al mondo. In questo paese, i dipendenti possono versare contributi a ditte private che forniscono supporto finanziario ai lavoratori licenziati e li aiutano ad acquisire nuove competenze. Ciò consente ai dipendenti di rimettersi rapidamente in piedi. E circa l'85% di loro trova un nuovo lavoro in pochi mesi.
India
In precedenza in India, i licenziamenti erano in realtà un peccato. Ma man mano che l'economia del paese cresce e i licenziamenti diventano un evento frequente, la cultura non condanna più i dipendenti che hanno perso il lavoro. E ora, il licenziamento fa parte degli alti e bassi del mercato, non del fallimento personale.