Il licenziamento in qualsiasi paese è un test difficile per un dipendente. Sarai sorpreso di quanto questa procedura differisca nei diversi paesi. Il patrimonio culturale e le tradizioni secolari prendono il loro pedaggio. Per alcuni, essere licenziati è un peccato e un'occasione per saldare i conti con la propria vita, e per alcuni, una lunga vacanza pagata.
Politica statunitense severa
Negli Stati Uniti, prima di essere licenziato, un dirigente dei dipendenti parla solo con un membro dello staff per diversi minuti, e poi il poveretto sente una frase terribile: "Sei licenziato". Da ora in poi, ha solo poche ore da mettere in valigia. Questa è la politica più dura che non ha analoghi al mondo. I contratti di lavoro negli Stati Uniti sono progettati in modo tale che il direttore possa licenziare qualsiasi dipendente in qualsiasi momento senza fornire motivazioni.
È vero, negli ultimi anni ci sono stati casi più frequenti in cui i lavoratori licenziati hanno fatto causa per discriminazione razziale, sessuale o di altra natura. Ad esempio, sono stati licenziati proprio a causa del colore della pelle, del sesso o di qualcos'altro che non era correlato alle loro qualità lavorative. La maggior parte di questi tribunali è vinta dai dipendenti, quindi ora i dirigenti sono più attenti nella loro decisione di risolvere un contratto con qualcuno.
Licenziamento in Germania
I tedeschi sono molto pragmatici e seri, hanno tutti i processi di lavoro sottoposti a debug nei minimi dettagli, incluso il processo di licenziamento. In caso di risoluzione dei rapporti contrattuali, il dipendente descriverà chiaramente e punto per punto la sua ragione, quindi non ci sarà assolutamente nulla in cui "scavare". Un dipendente può rimanere in azienda per diverse settimane prima di trovare un altro lavoro. Alcune aziende pagano anche per i corsi di riqualificazione dei dipendenti se lo desiderano.
Tabù sociale imposto al licenziamento in Giappone
Il Giappone è un paese con un sistema ben funzionante di occupazione continua. Le persone lì molto spesso trovano lavoro una volta per una vita. Le aziende praticano una politica di "nepotismo", quando tutti i dipendenti sono una famiglia numerosa ed è impossibile lasciare la famiglia. I giapponesi sono maniaci del lavoro patologici che apprezzano davvero il loro lavoro.
Il licenziamento di dipendenti in Giappone è un disastro per l'impresa, il suo completo collasso. Ciò accade solo in caso di fallimento dell'azienda, la sua chiusura. Nessun altro motivo costringerà il manager a licenziare il dipendente. La perdita del lavoro in Giappone è la principale causa di suicidio. Le persone semplicemente non possono immaginare la propria vita senza lavoro a beneficio della loro amata compagnia.
Sistema di pagamento di licenziamento in Cina
I pagamenti di fine rapporto al momento della risoluzione in Cina sono obbligatori, sono previsti nel contratto. E questo non è solo un importo, ma "paga per ferie" mensile, che equivale a un buon stipendio. È vero, questo vale solo per le grandi aziende. I lavoratori non hanno timore di "volare via" e considerare il licenziamento come la prossima vacanza pagata.
La Svezia ha la politica sociale più sviluppata.
In caso di licenziamento di un dipendente in Svezia, la società assume pienamente la sua nuova assunzione. Una persona verrà pagata per i corsi di riqualificazione o i suoi aggiornamenti, verranno offerti nuovi posti di lavoro, in base alla sua posizione. L'azienda seleziona i posti vacanti, quindi il dipendente non deve nemmeno preoccuparsene. Insieme alla decisione sul licenziamento, al dipendente verrà immediatamente offerto un programma per passare a un nuovo lavoro. Il sistema è stato a lungo sottoposto a debug e funziona perfettamente.
Il licenziamento in India è un vero peccato
Storicamente, in India, un lavoratore è considerato inutile se viene licenziato. Questo è un grande shock e vergogna per la famiglia. Ma la politica del paese si avvicina sempre di più a quella americana, le persone vengono licenziate sempre più spesso senza spiegazioni, e questo è un duro colpo per ogni persona specifica.Inoltre, il tasso di disoccupazione in India sta crescendo, le persone semplicemente non hanno un posto dove andare dopo aver perso il posto, quindi il problema sta diventando molto diffuso. L'India è il paese con le condizioni più difficili per la cessazione del rapporto di lavoro.
Il licenziamento in qualsiasi paese è una procedura spiacevole. Pertanto, le autorità dovrebbero cercare di ridurre al minimo le deplorevoli conseguenze della perdita di posti di lavoro per ogni persona. Molti risolvono questo problema a livello statale, ma da qualche altra parte tali decisioni sono ancora lontane. Ma forse con lo sviluppo della civiltà, qualcosa inizierà a cambiare in meglio e i dipendenti licenziati non dovranno sostenere l'intero onere della responsabilità per le politiche della loro azienda.