Tutte le persone vorrebbero lavorare sotto la guida di capi intelligenti e competenti. Sfortunatamente, in realtà tutto può rivelarsi completamente sbagliato. Come comportarsi subordinato se ha dubbi sulla competenza del capo? Cosa fare se le azioni del capo danneggiano l'azienda e i suoi dipendenti?
Non perdere tempo
I subordinati, di fronte all'incompetenza e alla stupidità del capo, possono porre domande insignificanti. Stanno cercando di capire come una persona del genere possa occupare una posizione di comando. Stanno cercando una risposta alla domanda su come il capo è riuscito a fare una carriera, che lo ha aiutato in questo.
Tali pensieri non sono altro che una perdita di tempo. Tutti dovrebbero preoccuparsi solo di quelle cose che può influenzare. Quando un dipendente si concentra sulla ricerca della biografia del capo, la sua efficienza lavorativa inevitabilmente diminuisce. Altri possono dubitare che egli stesso corrisponda alla sua posizione.
Controlla le tue emozioni
Non è facile lavorare sotto la guida di un capo scarsamente esperto nei suoi affari. I subordinati inevitabilmente hanno emozioni negative che stanno cercando un modo per scoppiare.
In nessun caso i pensieri negativi dovrebbero interferire con il lavoro. Non puoi iniziare una lite con un leader, anche quando sorgono seri dubbi nella sua mente e competenza. È più probabile che il vincitore di questo conflitto non sia il subordinato, ma il capo, la relazione sarà irrimediabilmente rovinata. Bisogna fare attenzione a trovare una via d'uscita sicura per le emozioni negative.
Offri aiuto
Anche se il capo stesso capisce che non è molto esperto nel suo lavoro, ciò non significa che si rivolgerà ai subordinati per chiedere aiuto. Il motivo di questa riluttanza può essere orgoglio, imbarazzo, paura di perdere la faccia e così via.
Devi guardare il capo per capire se vuole essere aiutato. In tal caso, dovresti imparare a dare discretamente una mano in situazioni che lo consentono. In nessun caso dovresti indicare al capo della sua incompetenza.
Sviluppare capacità di leadership
Lavorare sotto la guida di un capo incompetente in alcuni casi diventa un vantaggio per i dipendenti. Le persone hanno l'opportunità di sviluppare le proprie capacità di leadership, crescere e migliorare.
Naturalmente, questo non significa che devi assumerti la responsabilità degli errori del leader su te stesso. Se il capo non riesce a far fronte al ruolo di leader, il subordinato può assumere parte delle sue funzioni. Quindi non solo migliorerà le sue capacità di leadership, ma sarà anche in grado di dimostrare le sue capacità alla leadership superiore. C'è la possibilità che questo lo aiuti a salire la scala della carriera.
Devi capire che una tale linea di comportamento comporta rischi. Il capo può vedere la minaccia nel dipendente, che assume parte delle sue funzioni, mostra un'indipendenza eccessiva. Ciò può portare al fatto che una persona non solo non sale nella scala della carriera, ma perde anche il suo lavoro. Prima di iniziare, assicurati che il gioco valga la candela.
Aggravamento del conflitto
E se le azioni di un capo stupido e incompetente causassero regolarmente seri danni alla società e alle persone che vi lavorano? In casi particolarmente gravi, puoi decidere un conflitto aperto con il leader.
Ovviamente, una lite con il capo può costare il lavoro subordinato o privarlo della speranza di un aumento.Pertanto, prima devi pensare attentamente, scoprire le opinioni degli altri dipendenti di cui la persona si fida. È possibile che ci siano altri modi per uscire da questa situazione che non sono carichi di un rischio così grave.