Recentemente, reclutatori e responsabili delle assunzioni stanno diventando più rigorosi con i controlli di riferimento. Molte organizzazioni controllano inoltre i curricula dei candidati facendo domande per telefono o online.
Tali sondaggi sono uno strumento estremamente potente per aiutare i datori di lavoro a capire se scelgono davvero il miglior candidato per la posizione. Il controllo delle informazioni e l'inchiesta sono anche uno dei modi migliori per apprendere competenze flessibili che stanno diventando sempre più importanti sul posto di lavoro.
Verifica delle raccomandazioni
Se un precedente dipendente o collega ti ha chiesto il permesso di indicarti come persona a cui rivolgersi per informazioni, ecco alcune domande di sicurezza a cui dovresti essere pronto a rispondere durante tale colloquio:
- Il candidato ha abilità interpersonali?
- Una persona è in grado di adattare e risolvere i problemi?
- Il candidato ha standard elevati e valori positivi?
- Il tuo collega è professionale e dedicato alla tua area di competenza?
- In che modo questa persona si distingue dalla massa?
- Quali aree di conoscenza o abilità ha bisogno per migliorare?
- Assumeresti o lavorerai di nuovo con questo candidato?
indagini
Le aziende fanno affidamento sulle informazioni ottenute durante tali sondaggi di screening al fine di non assumere candidati che interferiscono con il loro lavoro, teppisti o coloro che non rispettano i protocolli etici e di altro genere sul posto di lavoro.
E se ti fosse chiesto di dare una raccomandazione? Quali domande puoi aspettarti? Ecco alcuni suggerimenti su come prepararsi per informazioni utili.
Il candidato ha abilità interpersonali?
Il tuo collega è bravo ad ascoltare e comunicare con gli altri? Sa come costruire relazioni? Pensa a quanto bene il candidato trasmette informazioni importanti o gestisce le relazioni con i colleghi. È sempre bene considerare un esempio quando ha risolto una situazione con clienti o potenziali clienti.
Una persona sa come adattare e risolvere i problemi
Molto spesso, le aziende richiedono ai candidati di lavorare in grado di dimostrare capacità come la flessibilità e il processo decisionale. In che modo mostrano creatività e autocontrollo sotto stress? Preparati a descrivere come il candidato ha gestito un progetto specifico o ha gestito le modifiche.
Il candidato ha standard elevati e valori positivi?
Il tuo collega ha dimostrato un impegno per standard elevati e altri valori positivi? Tratta gli altri con rispetto? Quando si tratta di valori personali, i datori di lavoro vogliono sapere più di ciò che il loro futuro dipendente appare al lavoro in tempo o completa i progetti. I reclutatori sono alla ricerca di candidati con un alto grado di responsabilità personale. Cercano anche persone che rispettano gli altri.
Il tuo collega è professionale e dedicato al suo campo di conoscenza.
I candidati vorranno sapere se presta attenzione ai dettagli, sta imparando nuove competenze e sta seguendo lo sviluppo di tecnologie avanzate. I datori di lavoro vogliono assumere persone impegnate nell'apprendimento permanente.
In che modo questo candidato si distingue dalla massa
Poiché spesso molti candidati competono per la stessa posizione, i responsabili delle assunzioni vogliono sapere cosa è unico in questo candidato. Pensa e preparati a condividere i punti di forza del tuo collega. Cosa lo rende speciale?
In quali settori un candidato può ottenere miglioramenti?
Al contrario, in quali settori il tuo collega potrebbe fare di meglio? Cerca di formulare le risposte sotto una luce più positiva, ad esempio: "Ha lavorato allo sviluppo delle sue capacità comunicative per ottenere una posizione più elevata".
Accetti di assumere o lavorare di nuovo con questo candidato
La tua risposta a questa domanda può aiutare il responsabile delle assunzioni a prendere la decisione finale sull'assunzione del tuo ex collega. Se sei stato coinvolto nell'assunzione di questa persona, condividi la tua logica.
Come dare una buona raccomandazione
Considera il tuo feedback come un'opportunità per aiutare sia il datore di lavoro che il candidato a trovare la soluzione più adatta, oltre a fornire informazioni che aiuteranno il dipendente ad avere più successo se viene assunto. È anche un'occasione per fornire un ritratto completo e schietto del candidato, la sua intelligenza emotiva e altre abilità flessibili.
Inoltre, le domande che ti vengono poste devono essere correlate al lavoro. Non dovresti rispondere a domande di sicurezza inadeguate su stato civile, razza, religione, orientamento sessuale, ecc.
