La pratica delle interviste tradizionali con la presentazione di un curriculum quando fa domanda per un lavoro, probabilmente sopravvive negli ultimi anni. In ogni caso, questo vale per le aziende leader, che sono sempre più consapevoli dell'imperfezione del tradizionale modello di intervista e guardano al futuro, dove il metodo di valutazione delle qualità del richiedente che utilizza sistemi di intelligenza artificiale sta diventando sempre più chiaro.
Ma questo non significa affatto che la normale conversazione tra la persona in cerca di lavoro e il datore di lavoro sarà completamente esclusa. Sia oggi che nel prossimo futuro è importante che un candidato per posizioni vacanti usi correttamente le tecniche psicologiche che aumentano le possibilità di trovare un lavoro, indipendentemente dal livello di abilità professionali.
1. Il giusto colore di vestiti
Anche il colore del guardaroba può influire sul successo dell'occupazione - come simbolo di una caratteristica di personalità particolare. Ad esempio, il blu è un segno che una persona è pronta a lavorare in una squadra e il nero dirà delle qualità di leadership. Il bianco e il rosso faranno un'impressione favorevole, rispettivamente, indicando organizzazione e forza interna. E l'arancia dovrebbe essere scartata, in quanto è associata al non professionale.
2. Tempo di intervista
Se possibile, è meglio studiare il programma del reclutatore che condurrà il colloquio e adattarsi delicatamente ad esso. Il momento ottimale è tra la mattina presto e il pranzo, ad esempio alle 10:30. Questo periodo di tempo non ha ancora portato alla stanchezza dei rappresentanti delle società, ma ha già consentito loro di formulare correttamente l'agenda e prestare tutta l'attenzione agli affari correnti. Per quanto riguarda il giorno della settimana, il lunedì sarà probabilmente molto impegnato, e la metà e la fine della settimana sono un momento di stanchezza e pensieri sul prossimo fine settimana. Martedì sarà la scelta migliore.
3. Concentrarsi sull'età del reclutatore
Il rappresentante del dipartimento del personale non è un robot, ma una persona vivente, quindi durante la conversazione alcune sfumature di dichiarazioni possono influenzarlo in diversi modi. In particolare, queste tonalità possono essere selezionate in base alla categoria di età del reclutatore. Quindi, una generazione di 20-30 anni ha maggiori probabilità di percepire dichiarazioni positive sulle nuove tendenze, l'introduzione di metodi innovativi e l'importanza del pensiero creativo. Per le persone di età compresa tra 40 e 50 anni, può valere la pena sottolineare la necessità di preservare le tradizioni dell'azienda, i suoi regolamenti e la prontezza personale ad accettare i valori del team che sono stati sviluppati nel corso degli anni.
4. Lingua dei segni
L'attenzione principale sarà rivolta alle mani del richiedente. Qualsiasi gesto che tradisca incertezza e segretezza dovrebbe essere ridotto al minimo. Si consiglia di tenere le mani con i palmi aperti e le dita leggermente toccanti. Questo gesto parlerà dell'apertura di una persona e della sua disponibilità alla cooperazione.
5. "L'effetto del camaleonte"
Un'altra tattica dei segni del linguaggio dei segni. La regola è abbastanza semplice: è necessario riflettere le azioni e le maniere dell'interlocutore, ma in modo che non colpisca. Pertanto, si ottiene una certa organicità dell'intervista, in cui entrambi i partecipanti si completano a vicenda. Viene creato un senso positivo di equilibrio psicologico e comprensione reciproca.
6. Dimostrazione di fiducia e moderazione
Un compito piuttosto difficile, ma molto può dipendere dalla qualità della sua implementazione. La fiducia in sé parla del valore del dipendente come potenziale leader, in grado di alimentare il team e guidare il progetto, nonostante tutte le difficoltà.Per quanto riguarda la moderazione, indicherà che il dipendente capisce il suo posto nella squadra, il che non gli permetterà di mettere i suoi interessi al di sopra di compiti comuni.
7. Sorriso moderato
Il culto di un sorriso nell'ambiente aziendale sta gradualmente diventando obsoleto. Sta diventando sempre più evidente che il più delle volte questo gesto di amicizia è, nella migliore delle ipotesi, un tributo alle regole etiche e, nella peggiore delle ipotesi, un tentativo di manipolazione. Pertanto, almeno, l'interlocutore non dovrebbe sorridere in modo speciale ed enfatizzato. Ma non è necessario sedersi con una faccia imbronciata e soprattutto accigliata. Le emozioni possono essere vivaci, ma sostenute in modo naturale. Naturalmente, se una battuta suona e il reclutatore stesso esprime una risata forte, non è necessario trattenersi. L'importante è non sembrare artificiali e pretesi.
8. Espressività delle dichiarazioni
Non si tratta di tecniche artistiche, ma di controllo tecnico della voce, che si concentrerà correttamente su punti importanti. In linea di principio, il discorso non monotono, ma arricchito in sé aumenta l'interesse dell'ascoltatore e fa prestare maggiore attenzione alle informazioni presentate.
9. Lotta contro la paura
L'atmosfera del colloquio può distorcere il comportamento di qualsiasi persona, se molto dipende dalla decisione finale. Quindi, un estroverso per natura può entrare in se stesso e isolarsi, spremendo gradualmente le risposte che ha pronunciato chiaramente e chiaramente fuori dall'ufficio. Nel caso dell'introverso, il comportamento può anche essere invertito quando ci sono esplosioni di emozioni con le quali il richiedente vuole dimostrare la sua pressione e fiducia in se stesso. Pertanto, la fase preparatoria con l'impostazione di uno scenario negativo è così importante.
10. Contatto con gli occhi
Guardare direttamente negli occhi dell'interlocutore significa non solo mostrare rispetto per lui e mostrare sicurezza, ma anche apparire più intelligente. Ciò è dimostrato da numerosi studi. In effetti, una persona che guarda negli occhi durante una conversazione sembra più intelligente di qualcuno che distoglie costantemente lo sguardo o guarda in basso. Un'altra cosa è che uno sguardo diretto non dovrebbe essere "noioso" e inseparabile, altrimenti il reclutatore si sentirà imbarazzato.