Il diritto di sciopero e la procedura per trattenerlo

Nonostante tutte le possibili procedure di conciliazione esistenti nelle imprese, non sempre portano un risultato positivo. Ecco perché la Costituzione della Federazione Russa riconosce il diritto di sciopero dei dipendenti dell'impresa.

definizione

La deviazione volontaria temporanea di un dipendente dall'esercizio delle sue funzioni lavorative per risolvere una controversia collettiva di lavoro implica il concetto di sciopero. Il diritto di sciopero è determinato dalla Costituzione della Federazione Russa e dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

La partecipazione ad esso può essere solo volontaria. Non è possibile forzare i lavoratori a fare scioperi, minacciarli in caso di rifiuto di partecipare all'evento.

Una persona che costringe un dipendente a partecipare a uno sciopero o, al contrario, a rifiutarsi di partecipare, può essere ritenuta responsabile (incluso il criminale).

Colpo di avvertimento

Per sciopero precauzionale si intende una campagna, che è una dimostrazione dei dipendenti dell'impresa della loro disponibilità a raggiungere i requisiti stabiliti a tutti i costi. Questo tipo di sciopero può essere dichiarato durante il processo di riconciliazione. Puoi usarlo una volta nel processo di controversie collettive. Inoltre, la durata di tale sciopero non può essere superiore a un'ora.

La decisione di sciopero precauzionale viene presa dall'organo rappresentativo dei dipendenti coinvolti nel processo di conciliazione. Dirige lo sciopero e deve fornire i servizi necessari.

Formula costituzionale

La formula costituzionale, che determina il diritto di sciopero nella Federazione Russa, comprende:

1. Accettazione dello sciopero come azione legittima da parte dei dipendenti.
2. Far valere il diritto di sciopero attraverso la creazione di un sistema di garanzie statali.
3. L'adozione dello sciopero come mezzo per risolvere una disputa collettiva sul lavoro.
4. Spostando il regime di sciopero legale stabilito al governo federale.

La Costituzione della Federazione Russa caratterizza il diritto di sciopero come connessione tra le azioni collettive in difesa dei loro diritti e l'esercizio di altri diritti del lavoro che hanno.

Opportunità legali

Uno sciopero ha un aspetto individuale: il processo decisionale volontario sulla partecipazione o la non partecipazione a questo evento.

Il diritto di sciopero dei lavoratori implica la presenza di aspetti legali quali:

1. Discussione libera della possibilità di fare uno sciopero e decidere il suo annuncio.
2. Decisione libera sulla forma dell'evento, i requisiti proposti, garantendo l'implementazione dei servizi necessari.
3. Conduzione senza ostacoli dell'evento, garantendo l'ordine pubblico e la non violazione dei diritti degli altri.
4. Sospensione o cessazione dello sciopero con decisione dell'organismo autorizzato.
5. Uso delle garanzie previste dalla legge.

Quando è possibile uno sciopero

Il diritto del lavoro determina la possibilità di uno sciopero in tali casi quando:

• il processo di conciliazione non ha portato a un risultato positivo;
• il datore di lavoro oi suoi rappresentanti non sono d'accordo;
• il datore di lavoro non rispetta i termini dell'accordo raggiunto nel corso di una controversia collettiva;
• la decisione dell'arbitrato del lavoro non viene eseguita.

Tutte queste condizioni danno ai dipendenti il ​​diritto di scioperare. Allo stesso tempo, i rappresentanti della parte guida non hanno il diritto di organizzare uno sciopero e, soprattutto, di prenderne parte.

Scioperi illegali

La restrizione al diritto di sciopero è imposta:

1. Quando viene introdotta la legge marziale o uno stato di emergenza o vengono utilizzate misure speciali che tengono conto della legislazione sulle situazioni di emergenza.
2. Nelle forze armate della Federazione Russa e in altri organi militarizzati responsabili di garantire la difesa del paese, la sicurezza dello stato, le operazioni di salvataggio di emergenza, le operazioni di ricerca e l'eliminazione delle catastrofi naturali.
3. Nelle forze dell'ordine.
4. Nelle organizzazioni che servono tipi di produzione pericolosi, nelle stazioni delle ambulanze o nelle cure mediche di emergenza.
5. Nelle organizzazioni che assicurano il sostentamento della popolazione.
6. Quando uno sciopero può minacciare la difesa di un paese, la sicurezza dello stato, la vita e la salute pubblica.

Il diritto di sciopero può essere limitato dalla legge federale. Ad esempio, gli scioperi sono inaccettabili per i dipendenti pubblici del Servizio statale federale.

Decisione di sciopero

Il diritto del lavoro consente di prendere una decisione di sciopero in una riunione dei dipendenti su proposta del loro organo di rappresentanza, che era stato precedentemente eletto per risolvere le controversie collettive sul posto di lavoro.

La decisione sulla partecipazione dei dipendenti allo sciopero, che viene annunciata dal sindacato, viene presa in una riunione dei dipendenti dell'organizzazione senza un processo di conciliazione.

Tale riunione di dipendenti è legale se è presente il 50% del numero totale di dipendenti. Il datore di lavoro deve fornire alla squadra le premesse per la riunione e non può interferire con la riunione.

Una decisione può essere considerata adottata se la metà dei dipendenti presenti alla riunione ha espresso il proprio voto. Se la riunione non può essere tenuta, l'organismo autorizzato può approvare la sua decisione raccogliendo le firme a sostegno dello sciopero.

Una commissione di conciliazione deve funzionare entro cinque giorni, il che può annunciare uno sciopero preliminare per iscritto entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio.

Il datore di lavoro deve essere informato per iscritto di dieci giorni prima dello sciopero.

Cosa è indicato nella decisione

La decisione che dà il diritto di sciopero deve contenere:

• elenco delle controversie delle parti della controversia;
• data e ora dell'evento, durata prevista e numero di partecipanti (lo sciopero deve iniziare entro 60 giorni dalla data del suo annuncio);
• il nome dell'organismo che guida lo sciopero, la composizione dei rappresentanti dei dipendenti che hanno partecipato al processo di riconciliazione;
• elenco di proposte per servizi minimi da svolgere durante uno sciopero.

Il datore di lavoro deve avvertire l'ente statale competente per la risoluzione delle controversie collettive sullo sciopero previsto.

Se lo sciopero non inizia in tempo, la successiva risoluzione del conflitto deve essere effettuata ai sensi dell'art. 401 del Codice del lavoro della Federazione Russa (procedure di conciliazione).

Chi conduce

Lo sciopero è guidato da un organo rappresentativo di dipendenti. Può convocare un incontro, ricevere dal datore di lavoro le informazioni necessarie che incidono sugli interessi della squadra, attrarre specialisti che preparano opinioni su questioni controverse.

L'organismo rappresentativo può ricevere il diritto di sciopero (la procedura per tenerlo deve essere familiare a lui), così come questa persona ha il diritto di sospendere l'evento.

Se è necessario riprendere lo sciopero, non è necessario riconsiderare la controversia. È sufficiente avvisare il datore di lavoro e l'agenzia statale competente in tre giorni.

Durante lo sciopero stesso, entrambe le parti devono continuare a risolvere il conflitto attraverso procedure di conciliazione.

garanzie

A quale scopo viene dato il diritto di sciopero? Al fine di difendere gli interessi della parte in sciopero e risolvere la controversa situazione, a seguito della quale gli scioperanti ricevono anche determinate garanzie. Questi includono:

• La partecipazione a uno sciopero non è considerata una violazione della disciplina del lavoro e non costituisce motivo di licenziamento di un dipendente. Un'eccezione sono le situazioni in cui al dipendente è stata negata la cessazione dello sciopero.
• Il divieto di azioni disciplinari contro le persone che partecipano a uno sciopero.
• Conservazione del lavoro e posizione per il dipendente durante lo sciopero.
• Eventuali indennizzi alle persone che partecipano allo sciopero (se questo fatto è indicato nel contratto collettivo).
• La partecipazione a uno sciopero non è considerata una violazione della disciplina.

Ma, in base al fatto che i lavoratori non adempiono ai loro obblighi durante lo sciopero, il datore di lavoro ha il diritto di non pagare loro gli stipendi. Inoltre, coloro che non partecipano allo sciopero, ma per motivi noti non possono svolgere il proprio lavoro, devono informare il leader per iscritto. Il datore di lavoro, a sua volta, può trasferire tali dipendenti a un altro lavoro.

Annullare o riprogrammare uno sciopero

Uno sciopero può essere dichiarato illegale con decisione della Corte Suprema su richiesta del capo dell'organizzazione o della procura. Questa decisione deve essere comunicata ai dipendenti da una persona autorizzata.

Se lo sciopero minaccia la vita e la salute delle persone, il tribunale dovrebbe rimandarlo di un mese o rimandarlo per lo stesso periodo. In casi speciali, il governo della Federazione Russa ha il diritto di sospendere lo sciopero fino a quando il tribunale non risolverà la questione rilevante, ma per non più di 10 giorni.

Nel processo di risoluzione di una situazione di conflitto, è vietato il blocco (licenziamento di dipendenti per la loro partecipazione allo sciopero).

Obblighi delle parti

Il diritto di sciopero offre ai suoi partecipanti non solo l'opportunità di esigere il rispetto di determinate condizioni, ma anche di osservare determinati obblighi:

1. Durante lo sciopero, le parti devono continuare a risolvere la controversia collettiva attraverso procedure di conciliazione.
2. Le persone che guidano lo sciopero devono fornire ai partecipanti misure di sicurezza, mantenere l'ordine pubblico, proteggere la proprietà dell'impresa e anche fermare le attrezzature che potrebbero minacciare la vita e la salute degli scioperanti.
3. Le organizzazioni che garantiscono la sicurezza delle persone e dei loro interessi, durante gli scioperi, dovrebbero fornire un minimo di lavoro. Se questo minimo non viene raggiunto, lo sciopero sarà considerato illegale.

responsabilità

Il diritto di sciopero e la sua attuazione sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla Costituzione della Federazione Russa. E qual è la responsabilità per scioperi non autorizzati e illegali? Esistono diversi tipi di sanzioni:

1. Punizione disciplinare. Questo tipo di responsabilità è previsto dall'art. 417 del codice del lavoro della Federazione Russa. I dipendenti che hanno iniziato uno sciopero o che non lo hanno interrotto il giorno successivo alla comunicazione della decisione all'organismo autorizzato possono essere soggetti a provvedimenti disciplinari e lo sciopero stesso è considerato illegale.
2. Responsabilità amministrativa Questo tipo di punizione è previsto dall'art. 20.26 Codice amministrativo della Federazione russa. Secondo l'articolo, se il lavoro viene interrotto arbitrariamente e questa azione non è prevista dalla legge, viene imposta una multa fino a 1.500 rubli al dipendente. Di conseguenza, se lo sciopero è completato in tempo o non è affatto iniziato, tali azioni non hanno conseguenze amministrative.
3. Responsabilità civile Questo tipo di punizione è previsto solo per le organizzazioni sindacali che hanno dichiarato e non hanno fermato lo sciopero dopo che è stato dichiarato illegale. Tali organizzazioni devono rimborsare tutte le perdite subite dall'impresa a causa dello sciopero organizzato. L'organizzazione deve compensare a proprie spese e nell'importo determinato dal tribunale.
4. Responsabilità penale Questo tipo di punizione per uno sciopero illegale non è previsto dal codice penale della Federazione Russa, ma la pratica dimostra che un procedimento penale può essere istituito, ad esempio, ai sensi dell'art. 315 del codice penale è un fallimento doloso da parte di rappresentanti delle autorità, funzionari pubblici, dipendenti di organi di autogoverno locali e capi di organizzazioni commerciali di una decisione giudiziaria che è entrata in vigore. In questo caso, la non esecuzione equivale a ostacolare l'esecuzione della decisione giudiziaria.In realtà, l'organismo autorizzato può essere addebitato ai sensi del presente articolo se viene presa una decisione del tribunale per dichiarare lo sciopero illegale e l'evento continua.

Oggi non c'è praticamente alcuna responsabilità per lo sciopero della persona autorizzata responsabile dell'evento specificato. Ma esiste la possibilità di ritenere responsabile un dipendente per la partecipazione a uno sciopero. Possono essere utilizzati sia metodi legali legali sia una peculiare "punizione" degli scioperanti.

Inoltre, il datore di lavoro può punire indirettamente i lavoratori in sciopero, che per quest'ultimo è una procedura più dolorosa dei metodi ufficiali.

Vale la pena ricordare che quasi tutti i conflitti possono essere risolti attraverso negoziati concilianti. Non è necessario ricorrere immediatamente a scioperi o metodi più radicali. Per lavorare in gruppo come al solito, entrambe le parti devono imparare ad ascoltarsi e ascoltarsi.