Qualsiasi rapporto di lavoro dovrebbe essere basato su un contratto. Ma ci sono situazioni in cui l'accordo deve essere risolto. Affinché un dipendente venga adeguatamente licenziato, devono essere rispettate tutte le norme legali. Uno di questi è la pubblicazione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro.
motivo
È possibile avviare la risoluzione del contratto non solo da parte della direzione o del dipendente, ma anche altri motivi possono precedere il licenziamento. Analizzeremo quelli principali:
- Il desiderio dell'impiegato.
- Il desiderio del datore di lavoro. Qui, il motivo del licenziamento potrebbe essere una mancata corrispondenza della posizione, un atteggiamento sleale nei confronti del lavoro e frequenti violazioni.
- Ridurre il numero di dipendenti. Non tutte le aziende possono resistere alla pressione della concorrenza o alle crescenti difficoltà. E spesso devi ridurre il personale. Di conseguenza, i rapporti di lavoro con tutti i pagamenti dovuti vengono chiusi con loro.
- Liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, l'intero stato deve scrivere una lettera di dimissioni. E poiché il motivo riguarda l'iniziativa del capo, i dipendenti possono fare affidamento sui pagamenti previsti dalla legge.
- Mancato completamento del periodo di prova. Il test è stabilito in modo che il capo possa valutare la competenza del dipendente. Se, dopo che è trascorso il tempo, il dirigente comprende che il dipendente non è idoneo, è necessario emettere un ordine per risolvere il contratto di lavoro con il dipendente. Il licenziamento deve essere notificato entro tre giorni.
- Accordo delle parti. Questo caso è applicabile quando le parti giungono a un'opinione comune sulla risoluzione dei rapporti di lavoro e il capo di tale accordo può proteggersi da possibili controversie.
- La scadenza del contratto. Alla scadenza del contratto di lavoro, il dipendente deve essere informato del licenziamento imminente entro tre giorni se il datore di lavoro non vuole che continui a lavorare nell'organizzazione.
ordine
L'ordine di risoluzione del contratto di lavoro è la forma stabilita del modulo T-8. Questo documento dovrebbe indicare:
- nome dell'organizzazione, dettagli del datore di lavoro che approva il documento;
- i dettagli del dipendente che lascia l'azienda e la sua posizione;
- il motivo è il motivo del licenziamento con riferimento alla legge.
Nel caso in cui l'organizzazione abbia un sindacato, nel redigere l'ordine, è necessario indicare la sua opinione.
Dopo che l'ordine è stato emesso, il dipendente che viene licenziato dovrebbe familiarizzare con esso e mettere la sua firma.
Di seguito è riportato un esempio di ordine di risoluzione del contratto di lavoro su richiesta del dipendente, un esempio di documento:
Se un dipendente è morto
La situazione è spiacevole, ma può essere riscontrata in qualsiasi impresa. L'esecuzione dell'ordine in caso di risoluzione del contratto di lavoro in questo caso non è diversa dal solito. La differenza sarà solo nel fissare la data del licenziamento - è presa dal certificato di morte. Senza questo modulo, l'organizzazione non ha il diritto di licenziare un dipendente per questo motivo. E secondo la legge, i pagamenti prescritti sono naturalmente ricevuti non dal dipendente stesso, ma dai suoi parenti.
Tipicamente, in un ordine, la base della riga indica la clausola 6 dell'articolo 83 del LC - ragioni indipendenti dalla volontà delle parti.
Familiarizzazione e conservazione
Il lavoratore licenziato deve essere informato della risoluzione del contratto con almeno 3 giorni di anticipo. Per alcuni motivi, sono regolati fino a 3 mesi.
Allo stesso tempo, è importante che il dipendente abbia familiarità con l'ordine di recedere dal contratto di lavoro e lasci la sua firma in accordo con i motivi del licenziamento. In caso contrario, la risoluzione del rapporto di lavoro è considerata illegale.
Documenti simili sono conservati per 75 anni. Di norma, vengono creati registri speciali per loro nell'organizzazione e viene assegnato un posto negli archivi, in modo che in qualsiasi momento sia possibile raccogliere documenti per risolvere i problemi.