Oggi studieremo l'ordine del campione di licenziamento per assenteismo. Dobbiamo anche conoscere le disposizioni di base sulla cessazione del rapporto di lavoro in relazione all'assenteismo. Con l'approccio giusto, far fronte all'attività non è così difficile. Ma il datore di lavoro dovrà prestare attenzione a molte caratteristiche dell'operazione.
Il concetto di assenteismo
Al fine di redigere un campione competente dell'ordine di licenziamento per assenteismo, è necessario comprendere cosa minaccia esattamente di interrompere il rapporto di lavoro. In effetti, in pratica ci sono problemi con questo problema.
L'assenteismo è l'assenza di un cittadino sul posto di lavoro senza motivo per quattro o più ore. Di conseguenza, se il datore di lavoro è stato avvertito di un ritardo o la mancata presentazione ha una buona ragione, un tale atto non sarà considerato come un lavoro mancato.
Buoni motivi
Considereremo anche un ordine di esempio per assenteismo senza licenziamento. Questo di solito è un rimprovero o una sorta di sanzione. Ma ne parleremo più avanti. Innanzitutto, vale la pena esplorare in quali circostanze è consentito saltare il lavoro.
Le buone ragioni più comuni per essere assenti dal posto di lavoro sono le seguenti situazioni:
- disastro naturale;
- Incidenti e problemi con il trasporto;
- tempo trascorso in custodia;
- partecipazione a udienze e indagini giudiziarie;
- lavori di emergenza che richiedono la presenza di un cittadino (ad esempio, riparazione di tubi in un appartamento);
- tempo trascorso in congedo per malattia;
- periodo di inabilità al lavoro;
- cura di bambini o parenti disabili.
Questo non è un elenco completo di situazioni in cui non puoi venire a lavorare. Accade spesso che un cittadino consideri l'assenza di una giornata lavorativa giustificata dalla presenza di una buona ragione e dal datore di lavoro - l'assenteismo. Tali controversie sono risolte in tribunale. E se il tribunale stabilisce che il motivo dell'assenza dal lavoro è sostanziale, non ci possono essere questioni di punizione.
Algoritmo di terminazione
Prima di elaborare l'ordine di licenziamento per assenteismo (un documento di esempio verrà presentato alla nostra attenzione in seguito), è necessario comprendere come si verifica la cessazione dei rapporti di lavoro. La mancata osservanza delle norme stabilite comporta gravi conseguenze, fino al ripristino di un cittadino in carica.
Se il datore di lavoro prevede di licenziare una persona per assenteismo, dovrai agire in questo modo:
- Per stabilire il fatto di violazione.
- Preparare le prove che il dipendente ha davvero saltato il lavoro.
- Aspetta che appaia il subordinato e richiedi una spiegazione da lui.
- Preparare un ordine per licenziamento o punizione per assentazione.
- Per familiarizzare il subordinato con la documentazione.
- In caso di licenziamento, inserire le informazioni pertinenti nel libro di lavoro.
- Consegnare al dipendente i documenti richiesti.
- Fai un calcolo.
- Per presentare un ordine di licenziamento in un file personale di un cittadino.
- Invia i documenti dei dipendenti all'archivio per ulteriore archiviazione.
In realtà, tutto non è così difficile come sembra. Il problema principale è proprio la verità. Dopotutto, se una persona veniva nell'impresa (era sul suo territorio), ma non era sul posto di lavoro, questo non sarà considerato un pass per il lavoro.
Stabiliamo il fatto
Previsto il licenziamento ai sensi dell'articolo per assenteismo? Un ordine del campione verrà presentato alla nostra attenzione in seguito. Per cominciare, vale la pena capire come stabilire e confermare il fatto di perdere il lavoro senza motivo.
Per le imprese senza checkpoint speciali, questa può essere una vera sfida. Di norma, la verità è confermata dalla stesura di un documento firmato da diversi dipendenti dell'azienda.Nel documento, le persone indicano che l'imputato era effettivamente assente dal lavoro. È meglio allegare prove al documento: foto, video e così via.
Il diritto di recedere dal contratto
L'ordine modello per il licenziamento di un dipendente per assenteismo è tutt'altro che vero. In determinate circostanze, il datore di lavoro non può semplicemente risolvere il contratto di propria iniziativa. Di conseguenza, non appena viene accertato il fatto di un'assenza ingiustificata di lavoro, è necessario assicurarsi che il capo possa recedere dal contratto.
Ad esempio, è impossibile licenziare con forza una dipendente o subordinata incinta durante il decreto. L'eccezione è rappresentata dai casi di liquidazione della società. Ne consegue che il modello dell'ordine di licenziamento per un lungo periodo, presentato alla nostra attenzione, non ha una base giuridica per l'esistenza.
Di norma, in questo caso, i datori di lavoro cercano di costringere il dipendente a licenziare su sua richiesta. Questo atto è illegale. La questione del licenziamento a volontà è una questione volontaria.
Struttura dell'ordine
Un esempio di assenteismo di un dipendente senza licenziamento e con la cessazione del rapporto di lavoro è quasi 2 documenti identici. Entrambi hanno la stessa struttura.
Vale a dire:
- un cappello;
- nome;
- la parte principale;
- Infine.
La differenza sta nel fatto che l'assenteismo senza sparare è di solito multato o rimproverato. La sanzione è indicata nella parte principale del documento. E se la società può essere licenziata per un passaggio ingiustificato della giornata lavorativa, viene immediatamente emesso un ordine per risolvere il contratto di lavoro, che viene dato per la firma.
Sul contenuto
Qualche parola su ciò che dovrebbe essere scritto in un campione competente per il licenziamento per assenteismo. Bielorussia o Federazione Russa: questo non è così importante. I principi di base per la compilazione degli articoli studiati sono conservati in entrambi i casi.
Di norma, gli ordini di rimprovero / licenziamento per un passaggio ingiustificato di una giornata lavorativa contengono:
- descrizione dettagliata della violazione;
- sanzioni da applicare (rimprovero, ammenda, licenziamento);
- la parola "Ordine" con chiarimenti;
- F. I. O. reato subordinato;
- collegamenti ad articoli del Codice del lavoro che consentono di risolvere il contratto o punire un subordinato negligente;
- data di applicazione delle sanzioni.
Nella Federazione Russa non esiste un articolo separato "licenziamento per assenteismo". Ma nella Repubblica di Bielorussia lo è - Articolo 42, paragrafo 5 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia. Nel primo caso, sarà necessario specificare l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel secondo - la sezione precedentemente indicata del codice delle leggi del lavoro del paese.
Importante: in Bielorussia l'assicurazione è considerata assenza dal lavoro per tre ore consecutive. Questa è un'ora in meno rispetto alla Russia.
Caratteristiche della preparazione degli ordini
Al fine di redigere un campione competente dell'ordine di licenziamento per assenteismo nel 2017, dovrai ricordare diverse caratteristiche del processo. Rimangono momenti simili se il dipendente decidesse di punire l'assenteismo irragionevole.
Ogni datore di lavoro deve ricordare che:
- Gli ordini vengono emessi in una determinata forma - scritta.
- Il documento deve essere firmato dal dipendente. Se il subordinato rifiuta questo, tutto è fissato e viene redatto un atto separato.
- A mano, gli ordini di licenziamento, di regola, non sono scritti. Sono stampati su una stampante.
- Alla fine del documento dovrebbe essere la firma del capo dell'impresa e il suo sigillo.
Forse queste sono tutte le regole che devi ricordare. Ogni moderno ufficiale del personale può fare un ordine modello per licenziare un dipendente per assenteismo senza troppe difficoltà. E rimproverare / penalizzare anche un delitto.
Registro dell'occupazione
Un'attenzione particolare dovrebbe essere prestata all'inserimento nel libro di lavoro delle informazioni sulla risoluzione del contratto di lavoro. Nel caso di un normale rimprovero o di altre sanzioni, nel documento non vengono inserite voci aggiuntive. Si svolgono solo dopo il licenziamento.
Come abbiamo già detto, in Russia non esiste un articolo separato per porre fine alle relazioni di tipo lavorativo per l'assenteismo. Pertanto, dovrai fare riferimento all'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.Per essere più precisi, il datore di lavoro dovrebbe scrivere nel libro di esercizi: “Respinto per assenteismo ai sensi dell'articolo 81, parte 1, clausola b del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nient'altro da scrivere nel libro di lavoro.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro in Bielorussia, come potete immaginare, dovrete fare riferimento al paragrafo 5 dell'articolo 42 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia. Non c'è nulla di incomprensibile in questo.
Conoscenza dell'ordine
Come abbiamo già detto, non appena l'ordine del campione di licenziamento per assenteismo è pronto, è necessario familiarizzare la persona licenziata con il documento corrispondente. Questo è spesso problematico. Le persone semplicemente rifiutano di conoscere l'ordine.
In precedenza abbiamo parlato del fatto che tutti i guasti dovrebbero essere registrati in atti separati. Questa è una procedura obbligatoria che consente di licenziare un dipendente negligente "ai sensi dell'articolo", anche se non è d'accordo con la decisione delle autorità.
La legislazione stabilita prevede 3 giorni per familiarizzare con l'ordine di terminare il tipo di lavoro. Successivamente, viene redatto un atto e il documento diventa effettivo. Cioè, l'assenza della firma della persona licenziata nell'ordine con un comportamento adeguato non è un ostacolo alla conclusione dei rapporti con un subordinato negligente.
Per colpa del datore di lavoro
In alcune situazioni, l'ordine campione per l'assenteismo del dipendente senza licenziamento (incluso lui) non ha una base legale, anche se la persona non è venuta a lavorare "proprio così". A volte capita che un tale atto sia giustificato dalle azioni del datore di lavoro. Tale passaggio è chiamato forzato.
In genere, queste situazioni includono:
- licenziamento illegale;
- violazione delle condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro;
- mancato recupero del dipendente sul luogo di lavoro;
- ritardo nella retribuzione per più di 15 giorni;
- mancata fornitura di attrezzature per il lavoro e un luogo attrezzato per il lavoro.
Queste circostanze consentono al subordinato di non andare al lavoro. Per l'atto di un cittadino non possono né respingere né punire. Dopotutto, la verità sarà forzata. L'unica cosa che il datore di lavoro può fare è costringerlo a dimettersi da solo. Ma poi l'ingresso nel lavoro e la forma dell'ordine di licenziamento cambieranno leggermente.
campione
Abbiamo scoperto come elaborare il giusto ordine di campionamento per il licenziamento per assenteismo e altro. Inoltre, siamo riusciti a capire come dare al documento una mossa che non causerebbe problemi all'azienda e ai suoi manager.
Sopra è un esempio di ordine di licenziamento. Questo documento, come puoi vedere, non ha nulla di incomprensibile o speciale. Il compito più difficile è stabilire la verità. Il rispetto dell'algoritmo di azione appreso in precedenza è più semplice di quanto sembri.
Richiamo del campione
Di seguito è riportato un esempio di rimprovero per assente. Questo documento non è così comune come sembra. Di solito si trova nelle aziende in cui vengono licenziati solo per ripetuti passaggi di giorni lavorativi.
Come nel caso precedente, la carta non si distingue. La cosa principale è ricordare tutte le funzionalità precedentemente elencate. Altrimenti, il rimprovero sarà irragionevole e illegale. Ciò comporta molti problemi per i datori di lavoro. Soprattutto se il dipendente si lamenta con l'ispettorato del lavoro.
conclusione
L'assenteismo non è la violazione più grave, ma anche con il suo aspetto unico, una persona può essere licenziata dal lavoro. È problematico stabilire che i motivi dell'assenza dal posto di lavoro sono validi. Molto spesso, il datore di lavoro incontra un subordinato in tribunale. E le autorità giudiziarie, dopo aver studiato i materiali presentati, decidono se ci sia stata davvero assentezza o meno.
È anche importante capire che la violazione è considerata perfetta solo se si tratta di un'assenza continua dal lavoro per quattro ore. Cioè, le situazioni in cui il subordinato non è stato di 3 ore e 59 minuti, dopo di che è apparso e scomparso di nuovo, non saranno considerate assenze.