Tutti i datori di lavoro versano contributi al Fondo delle assicurazioni sociali sotto forma di premi assicurativi per "infortuni". Tali contributi sono pagati mensilmente per ciascun dipendente. Le tariffe stabilite corrispondono alle classi di rischio professionale. Nell'ambito di questo articolo, considereremo l'essenza del concetto di rischio professionale e la metodologia per la sua valutazione.
concetto
Il rischio professionale è la probabilità di eventi legati al lavoro che sono indesiderabili e possono causare perdite. In particolare, i rischi professionali che sorgono sul posto di lavoro e che creano effetti negativi sulla salute dei lavoratori. Secondo il Ministero del Lavoro, il rischio professionale è inteso come la probabilità di eventi indesiderati (minacce) associati al lavoro svolto, che causano perdite.
Garantire la sicurezza sul lavoro dell'impresa in relazione ai dipendenti è un compito importante per qualsiasi datore di lavoro. Le garanzie sono pagamenti speciali al fondo FSS.
Profisk è costituito dai seguenti elementi:
- malattie professionali con disabilità parziale;
- malattie professionali con una perdita completa della capacità lavorativa;
- infortunio con parziale perdita di capacità lavorativa;
- lesioni con una perdita completa di prestazione;
- la morte.
Classi di rischio della professione principale
L'essenza del concetto di sicurezza sul lavoro nella protezione del lavoro e delle loro classi è molto importante per la maggior parte dei datori di lavoro russi. La legge definisce il contenuto del rischio come la possibilità di danneggiare la salute del lavoratore (o la morte), che è associata alle mansioni lavorative professionali del dipendente. Il livello di tali infortuni, insieme ai costi dell'assicurazione sociale, costituisce una classe di rischio professionale nell'ambito di OKVED.
Ci sono attualmente 32 lezioni. Maggiore è il rischio di lesioni, maggiore è il grado. La distribuzione dei tipi di attività per classi di rischio professionale è specificata nelle Regole stabilite dal Governo in data 1 dicembre 2005 n. 713. La tariffa più alta è tipica per 32 classi - 8,5%, la più bassa è tipica per classe 1 - 0,2%.
Dopo aver determinato la classe di rischio professionale, è possibile calcolare la tariffa appropriata. I contributi assicurativi possono essere versati con importi di:
- i salari;
- bonus e indennità;
- ferie pagate.
Gli importi dei pagamenti non possono includere l'importo delle indennità di malattia, l'assistenza materiale.
Livelli principali
Per determinare il livello di rischi professionali, l'azienda conduce uno studio delle condizioni di lavoro, in quanto i rischi di competenza non sono tanto legati al tipo di attività quanto alla sua organizzazione sul luogo di lavoro. Questi rischi incidono in modo significativo sui risultati finanziari dell'azienda.
La procedura per determinare il livello di tale rischio si riflette nella legislazione.
Nozioni di base sulla valutazione
La valutazione professionale del rischio è una tecnica che viene eseguita al fine di identificare possibili lesioni ai dipendenti, determinare le cause delle minacce, i modi per eliminarle e, in assenza di tale opportunità, adottare misure preventive e protettive per controllare il rischio. Questo è uno studio sistematico di vari aspetti del lavoro di un dipendente.
Una valutazione del rischio dovrebbe essere effettuata quando l'impresa:
- la formazione di nuovi posti di lavoro;
- si verificano cambiamenti strutturali;
- i requisiti dell'ambiente di lavoro stanno cambiando;
- le misure di sicurezza stanno cambiando, ecc.
Ora nel nostro paese non esiste una metodologia esatta per la valutazione dei profitti, tuttavia ci sono diverse aree che possono essere utilizzate per risolvere i seguenti problemi: valutazione dei profitti per la salute di un dipendente, valutazione nella gestione della protezione del lavoro, valutazione e sistematizzazione dei criteri del lavoro per la certificazione.
Sulla base delle informazioni acquisite, dovrebbe essere compilato un elenco di motivi di produzione non sicuri per le professioni principali, indicando le caratteristiche di rischio e le loro caratteristiche quantitative per ciascuna professione.Per ogni fattore di produzione non sicuro o dannoso, si può trovare il numero di dipendenti che sono praticamente a rischio della sua influenza.Un piano d'azione dovrebbe essere sviluppato per ridurre o eliminare cause industriali dannose e non sicure sul posto di lavoro, per adattare i lavori alle esigenze di protezione del lavoro e, quindi, ridurre coloro che assumono rischi nell'organizzazione.
Il compito di valutare i rischi è garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti durante il lavoro. La loro valutazione fa parte della gestione dell'organizzazione volta alla formazione e al supporto di misure preventive per ottimizzare i rischi e le minacce, compresa la prevenzione di incidenti, infortuni e malattie professionali.
La valutazione professionale del rischio fa parte del processo di gestione del rischio ed è un sistema organizzato che descrive i metodi per risolvere i propri problemi. Analizza i risultati e le capacità di eventi non sicuri per prendere decisioni sulla necessità di un trattamento del rischio.
Principi di valutazione
Nel moderno sistema di gestione dell'organizzazione del lavoro, vengono sviluppati alcuni aspetti della valutazione del profilo di rischio. I principali principi di valutazione:
- lo studio non dovrebbe essere un'azione spontanea, ma consapevole, frutto di piani deliberati;
- I livelli di rischio di profitto sono direttamente correlati allo stipendio. In base a determinati criteri di produzione, le indennità sono concesse ai dipendenti. È inoltre necessario identificare un elenco di attività volte a ridurre il profilo di rischio, poiché associate ai costi;
- lo studio dei rischi professionali dovrebbe essere chiaro a tutti i partecipanti al rapporto di lavoro. Da quanto precede, si può concludere che i metodi professionali per la valutazione dei rischi dovrebbero utilizzare scale diverse: gradi, intervalli, ecc .;
- i metodi di valutazione del rischio dovrebbero garantire che possano essere applicati da rappresentanti di diversi livelli di amministrazione, compresi gruppi di gestione, capi squadra e caposquadra.
Metodi di valutazione
La necessità di analisi dei rischi sul luogo di lavoro deriva dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla politica sociale in merito alle regole generali di protezione del lavoro nell'impresa. Lo scopo della valutazione del rischio sul luogo di lavoro è informare i datori di lavoro e i lavoratori sui pericoli che sorgono nei singoli luoghi di lavoro. Lo studio di queste minacce e la loro portata - questo è ciò che consente una protezione più efficace. La letteratura menziona molti metodi di valutazione del rischio sul luogo di lavoro. Ecco i più popolari:
- Un'analisi preliminare del rischio sul rischio professionale è un metodo che consente di valutare il grado di rischio utilizzando la formula:
W = S * P,
dove S è il grado di danno;
P - la probabilità di danno.
- Metodo di valutazione del rischio qualitativo. Per calcolare il livello di rischio, viene utilizzata la formula:
W = S * P * E,
dove S sono le possibili conseguenze dell'evento (perdita a causa dell'evento);
E - esposizione ai pericoli;
P è la probabilità che si verifichi l'evento.
- Il metodo a matrice per valutare il rischio professionale è un modo per valutare qualitativamente questo parametro. La valutazione dell'impatto viene effettuata su una scala a tre livelli per ciascun pericolo identificato. I risultati di questa analisi sono presentati in forma di matrice. Grazie alla sua trasparenza, la tecnica consente di creare una versione semplice e rapida di misure preventive.
- Valutazione del rischio di profitto per fattori misurabili. L'idea di questo metodo è misurare il livello di un fattore dannoso (ad esempio, polverosità, rumore) e confrontarlo con i valori di controllo. Ecco come viene determinato il grado di rischio associato all'impatto di un fattore specifico sul luogo di lavoro.
Una valutazione generale dei rischi professionali e la produttività delle misure preventive in un'organizzazione possono essere determinate dai principali indicatori dell'efficacia del sistema di gestione della protezione del lavoro esistente:
- L'indicatore del tasso di incidenti (CK) è un indicatore che riflette il numero di incidenti per 1000 dipendenti. Di solito CZK è determinato per un anno. Si calcola con la formula:
Cf = T * 1000 / P,
dove T è il numero di vittime per un determinato periodo di tempo;
R - il numero medio di lavoratori.
- La gravità delle lesioni (CT) è un fattore che determina il numero di giorni di disabilità per 1 lesione. Si calcola con la formula:
Kt = D / T,
dove D è il numero totale di giorni di disabilità per tutte le vittime;
T è il numero di incidenti (infortuni).
- Il tasso di mortalità (CMS) è un indicatore che esprime il numero di casi con un finale simile per 1000 dipendenti. È determinato dalla formula:
Kcm = (T * 1000) / P,
dove T è il numero totale di decessi in un determinato periodo di tempo;
R - il numero medio di lavoratori.
- L'indicatore della perdita dell'orario di lavoro (Ku) è un indicatore che esprime la perdita dell'orario di lavoro per 1000 dipendenti all'anno. Questo coefficiente descrive completamente lo stato delle lesioni e riflette il numero totale di giorni di disabilità per 1000 persone. Il calcolo è simile al seguente:
Ku = Totale * 1000 / P,
dove Totch - il numero totale di giorni di disabilità per tutte le vittime;
R - il numero medio di lavoratori.
La valutazione di queste caratteristiche ci consente di trarre una conclusione generale sulla frequenza reale degli infortuni e sulla perdita totale dell'orario di lavoro nell'organizzazione.
Procedura di valutazione
La procedura di valutazione del rischio consiste in una sequenza di 5 passaggi:
- fase 1: identificazione delle minacce e delle persone a rischio che possono causare pericoli, nonché dei dipendenti esposti a tali pericoli;
- fase 2: valutazione dei tipi di rischio e ordinamento in base all'importanza; determinare quali sono i rischi più importanti;
- fase 3: decidere le azioni; identificazione delle misure necessarie per eliminare o controllare la minaccia;
- fase 4: introduzione di metodi di prevenzione e protezione predefiniti in conformità con l'elenco dei livelli di pericolo;
- fase 5: monitoraggio e revisione; aggiornare regolarmente la valutazione professionale dei rischi, in particolare in caso di cambiamenti significativi nell'organizzazione.
Fasi di valutazione
La procedura di valutazione del rischio può essere suddivisa in tre fasi principali:
- il processo di analisi professionale del rischio, che consiste nel raccogliere informazioni per la sua valutazione, identificare le minacce, valutare la probabilità che si verifichino e la possibile entità delle perdite;
- determinare l'accettabilità del rischio, ovvero se tale rischio è accettabile;
- pianificazione e successiva attuazione di misure per eliminare o ridurre i rischi professionali.
Documentazione di valutazione
La documentazione nel processo di valutazione dei rischi dell'attività professionale dovrebbe contenere i seguenti gruppi di informazioni:
- caratteristiche di posizione;
- informazioni di identificazione del pericolo;
- valutazione dei parametri di rischio;
- informazioni sui criteri di ammissibilità e livello di rischio;
- misure di protezione necessarie per eliminare i pericoli o ridurre i rischi;
- il risultato finale del rischio e le raccomandazioni per il monitoraggio dei pericoli con la loro valutazione periodica;
- regole, standard e linee guida per la valutazione del rischio professionale.
Nozioni di base sulla gestione dei professionisti
Il lavoro sulla gestione dei rischi professionali nelle organizzazioni viene spesso condotto sotto la supervisione di un servizio o di un tecnico della sicurezza. La gestione del rischio di profitto è un meccanismo piuttosto complicato. Fornisce sicurezza e migliora le condizioni di lavoro. I rischi professionali sono ridotti proprio per questo.
Il sistema di gestione dei rischi contiene i seguenti elementi principali:
- obiettivi e programmi di gestione del rischio;
- pianificazione;
- procedure di gestione del rischio;
- monitoraggio dell'attività del sistema;
- studio del sistema di gestione da parte del datore di lavoro e delle sue persone autorizzate;
- ridurre il rischio di eliminare cause di produzione non sicure e dannose;
- controllo delle cause non sicure e dannose alla fonte;
- diminuzione del livello di fattori non sicuri e dannosi;
- monitorare la salute dei dipendenti;
- informare i dipendenti su pericoli, minacce sul luogo di lavoro;
- attuazione consapevole delle norme sulla protezione del lavoro;
- attuazione razionale dei dispositivi di protezione individuale e prevenzione delle malattie professionali.
Indicazioni per ridurre il rischio
Il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per ridurre i livelli di rischio professionale:
- prevenzione dei rischi;
- valutazione del rischio;
- lottare contro le fonti di pericolo;
- sostituzione di sostanze pericolose con sostanze sicure o meno pericolose;
- fornire ai dipendenti informazioni e istruzioni pertinenti.
Mantenere la sicurezza sul lavoro è importante anche l'approccio dei dipendenti. Le norme impongono obblighi al dipendente e responsabilità per la salute delle altre persone interessate dalle sue attività durante il lavoro. Devono essere osservate le seguenti misure per i rischi professionali:
- utilizzare i dispositivi di protezione individuale previsti;
- informare il datore di lavoro di situazioni che rappresentano una minaccia per la sicurezza e la salute;
- collaborare con il datore di lavoro per garantire sicurezza e salute sul lavoro.
conclusione
Il rischio professionale è la probabilità di eventi avversi che possono causare effetti sulla salute corrispondenti. La valutazione e la documentazione del rischio professionale è la responsabilità primaria del datore di lavoro. L'informazione del dipendente deve essere effettuata prima che gli sia permesso di svolgere attività lavorative. Il dipendente deve firmare un riconoscimento di pericolo, che deve essere allegato ai suoi file personali. La prova che un dipendente è stato informato del rischio è di grande importanza nella pratica.