Il mondo di oggi regola che ogni grande organizzazione ha un economista. Tale dipendente svolge la soluzione di molti importanti problemi e compiti nell'azienda. Al fine di immaginare chiaramente cosa è incluso nell'elenco dei doveri di uno specialista di questo profilo e comprendere i requisiti per questa professione, è infatti necessario uno standard economico professionale. Sebbene per questa professione non sia ancora lì.
Nell'articolo considereremo ciò che è incluso nello standard professionale di un economista, quale tipo di beneficio può portare all'organizzazione e anche ciò che dovrebbe essere sottolineato nell'impiego di questo specialista, tenendo presente che non esiste uno standard professionale per la professione.
Che cos'è uno standard professionale?
Nel maggio 2012, è stato emesso il decreto presidenziale N 597 "Misure di attuazione della politica sociale statale". Da quel momento in Russia ovunque ha iniziato a sviluppare standard professionali per tutti i tipi di professioni.
L'interpretazione del concetto stesso di standard professionale e i requisiti per la sua preparazione sono presentati nell'articolo 195.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che lo standard professionale è un documento che elenca i requisiti per uno specialista in questa posizione. Con questo si intende:
- Disponibilità di un'istruzione adeguata.
- Esperienza lavorativa nella specialità (inclusa quella registrata nel libro di lavoro).
Requisiti di abilità
L'articolo 195.1, inoltre, definisce l'elenco delle funzioni e la portata delle questioni che un dipendente dovrebbe affrontare correttamente nel suo posto. Vale la pena notare che gli standard professionali sono stati stabiliti dalle autorità statali, ma allo stesso tempo hanno un valore esclusivamente raccomandato.
Secondo il decreto, l'adozione di uno standard professionale in qualsiasi organizzazione viene effettuata se è regolata dalla legge o se questa organizzazione, nel suo atto locale, include lo standard professionale sotto forma di una norma obbligatoria.
Sviluppa standard professionali del Ministero del Lavoro. Per gli economisti, il documento non è stato ancora sviluppato, come già accennato, quindi devi accontentarti della directory di qualifica dei post e delle descrizioni dei lavori.
C'è una differenza negli standard professionali rispetto ai requisiti stabiliti dal Manuale di qualificazione?
Il libro di riferimento delle qualifiche di posti, ratificato dalla decisione del Ministero del Lavoro della Russia dell'08.21.1998 N 37, include una posizione come economista. Questa professione nel documento è presentata in una serie di caratteristiche. Esistono professioni come:
- economista del lavoro;
- economista di approvvigionamento;
- distribuzione;
- materiale e fornitura tecnica;
- contabile;
- lavoro contrattuale e di reclamo.
A differenza dello standard professionale, la guida alla qualifica applica una regolamentazione più superficiale. Il documento esaminava solo tre componenti della professione di economista.
I doveri di un economista
Vale la pena notare che nella directory dei messaggi i suoi compiti sono definiti nel modo più generale. Nello standard professionale dell'economista, le responsabilità sono presentate in modo più approfondito, indicando l'esperienza e il livello di qualificazione necessari nel settore.
Il parametro "Lo specialista deve sapere"
Il libro di consultazione delle qualifiche riflette solo informazioni generali che un economista dovrebbe conoscere. Lì, ad esempio, si dice che uno specialista nel profilo economico debba conoscere perfettamente:
- atti legali della Federazione Russa;
- materiali di pianificazione;
- contabilità e analisi dell'impresa.
Lo standard professionale, a sua volta, è focalizzato su quell'area di conoscenza in cui lo specialista dovrebbe essere ben versato. Quindi, osserva che lo specialista nel monitoraggio finanziario dovrebbe costruire le sue attività in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa nel campo della lotta alla legalizzazione del reddito, nonché alla classificazione delle prese di denaro.
Requisiti di qualificazione
La guida alle qualifiche definisce i requisiti solo per l'istruzione e l'esperienza di lavoro di un economista. Allo stesso tempo, la specialità di un economista è divisa in due categorie e la specialità del leader o capo economista nel documento non è elencata affatto.
Lo standard professionale regola il livello di istruzione e l'esperienza del futuro economista non è così astratta. Ad esempio, al posto del capo dell'unità per contrastare la legalizzazione dei redditi ottenuti criminalmente, può essere assunta una persona che ha ricevuto un'istruzione superiore speciale e una persona con almeno 3 anni di esperienza lavorativa.
La qualifica è determinata dall'esperienza e dall'istruzione di uno specialista. Sono stabilite le seguenti categorie tariffarie:
- 10 - specialista leader;
- 9 - specialista della seconda categoria;
- 8 - specialista della prima categoria;
- 7 - un dipendente senza una categoria di qualifica.
Per i ragionieri, esiste ancora una sesta categoria - senza qualifiche, e 10 e 9 sono aboliti.
Il riassunto di un economista di solito non contiene dati di categoria. Puoi determinarlo tu stesso in base ai dati dei dipendenti:
- per la prima categoria, sono richiesti istruzione superiore ed esperienza di lavoro (richiesti nella categoria precedente) per almeno 3 anni;
- per il secondo - istruzione superiore ed esperienza nella stessa o simile posizione per almeno 3 anni;
- senza categoria - istruzione superiore senza requisiti per esperienza lavorativa o istruzione secondaria specializzata e almeno 3 anni di esperienza lavorativa, o almeno 5 anni di esperienza lavorativa in settori correlati.
Requisiti standard professionali
Molti si aspettavano che a giugno 2016 il governo avrebbe approvato lo standard professionale dell'economista, ma ciò non è avvenuto. Quindi al momento, possiamo distinguere una serie di standard professionali esistenti che sono vicini alla posizione di economista:
- contabile;
- il revisore contabile;
- specialista dei sistemi di pagamento;
- mercato principale dei titoli;
- esperto di operazioni di microfinanza.
In assenza di requisiti per lo standard professionale di una determinata posizione da parte dello stato, la società ha il diritto di sviluppare un atto, ad esempio una descrizione del lavoro, basato su quelli esistenti. Ad esempio, è possibile utilizzare lo standard professionale di uno specialista del lavoro come base per l'elaborazione di descrizioni delle mansioni per un economista del lavoro.
Descrizione del lavoro
Questo documento è una descrizione completa delle funzioni di base, diritti, doveri e responsabilità di uno specialista. La direzione principale delle istruzioni ufficiali dell'economista è delineare il cerchio di azioni di uno specialista che svolge tale lavoro e delimitare il suo campo di attività nella serie totale di responsabilità degli specialisti dell'azienda.
La descrizione del lavoro consente di risolvere una serie di compiti organizzativi dell'azienda, vale a dire:
- distribuire equamente le responsabilità lavorative tra il personale addetto alla pianificazione e al servizio economico;
- aiuta il dipendente a completare le attività assegnate in tempo per intero;
- consente di eliminare le incoerenze e raggiungere il funzionamento olistico dell'organizzazione;
- determinare la responsabilità del dipendente;
- stimolare uno specialista nel volume e nella qualità delle funzioni;
- migliorare l'atmosfera della forza lavoro ed evitare situazioni di conflitto.
Poiché, ad esempio, non esiste uno standard professionale di economista o assistente contabile, è consigliabile elaborare descrizioni delle mansioni nell'organizzazione.
Oggi, la specialità di un economista combina sia inerente alla maggior parte delle aree dell'economia che caratteristiche individuali che sono caratteristiche solo per una determinata area. Pertanto, in varie imprese e in vari settori di attività, la descrizione del lavoro di un economista avrà un aspetto diverso: questo è normale.
Ad esempio, la descrizione del lavoro di un'organizzazione può indicare che un economista ha il diritto:
- Ricevi i rapporti operativi e la documentazione di lavoro necessari per l'attuazione delle loro funzioni.
- Prendi decisioni efficaci senza superare i limiti dell'autorità assegnata.
- Pianificare e presentare alle riunioni proposte e idee volte a ottimizzare i processi lavorativi, anche nelle loro attività dirette.
- Fornisci suggerimenti su come risolvere i problemi che hai riscontrato.
Standard professionale per le operazioni di microfinanza
Una persona formata come economista nel lavoro finanziario afferma di essere uno specialista o capo economista nelle operazioni di microfinanza. Nella sua attività lavorativa, secondo lo standard professionale, deve svolgere tali funzioni lavorative:
- organizzazione e assistenza nella realizzazione di operazioni di emissione di microcrediti;
- raccolta di fondi aggiuntivi per l'attuazione di attività di microfinanza.
Un semplice economista può avere un'istruzione secondaria e un'esperienza lavorativa di almeno un anno, mentre uno specialista di punta deve avere un'istruzione superiore in una specialità. Il livello di qualifica generalmente stabilito nello standard professionale per uno specialista è pari a cinque anni di lavoro nella specialità, per uno specialista leader - 6 anni.
Economista standard professionista sulla pianificazione e attuazione del controllo finanziario
I rappresentanti della professione descritta (insieme a specialisti legali e contabili) possono attuare il monitoraggio finanziario necessario per sopprimere la ricezione di entrate materiali ottenute illegalmente. Nello standard professionale dell'economista ci sono diverse funzioni lavorative che possono far parte delle sue funzioni, le elenchiamo.
Controllo interno
Questa funzione può essere svolta solo da un economista che ha completato l'istruzione superiore. Inoltre, l'economista deve superare ulteriori test, che includono programmi di riqualificazione o formazione avanzata.
Per l'implementazione della funzione lavorativa, sono richiesti almeno 7 mesi di esperienza lavorativa, mentre lo standard professionale non regola in quale campo l'esperienza avrebbe dovuto essere acquisita (vale a dire, è possibile assumere uno specialista che ha precedentemente lavorato con il controllo interno, e colui che ha esercitato il controllo finanziario).
Indagine finanziaria
Lo svolgimento di indagini finanziarie, di norma, può essere affidato a un economista in materia finanziaria. In questo caso, il dipendente deve anche rispettare lo standard e avere un'istruzione superiore, passando programmi di formazione e riqualificazione. Esperienza lavorativa - circa un anno. Il livello di abilità è 7.
Qualunque delle responsabilità che un investigatore finanziario svolge richiede una varietà di condizioni di lavoro. Ad esempio, non si possono accettare le persone con un passato criminale per un tale reato per reati nell'ambito dell'economia fatta per motivi mercenari e per assunzione.
Specialista delle risorse umane standard professionale
Esistono molti settori di attività in cui un economista può essere coinvolto; un altro è la gestione del personale. Qui, è anche consigliabile familiarizzare con lo standard professionale.
Gli economisti del lavoro e dei salari possono adempiere ai doveri tipici degli esperti delle risorse umane. Quindi, gli economisti possono essere coinvolti:
- organizzare la circolazione di documenti presso l'impresa o in dipartimenti specifici;
- fornire all'organizzazione il personale necessario;
- certificazione dei dipendenti;
- creare un'atmosfera favorevole allo sviluppo professionale del personale;
- pagare i salari;
- per creare politiche e standard aziendali.
Per svolgere la prima funzione, è sufficiente un'istruzione professionale incompleta e quindi un'istruzione superiore non è sufficiente. Per eseguire determinate funzioni, è necessario completare una specialità o un programma di master. Non sono presentati requisiti specifici per l'esperienza lavorativa. Il livello di esperienza per attirare documentazione sul fatturato è 6, per le restanti funzioni di uno specialista - 7.
Gli aspetti positivi di avere uno standard professionale in azienda
Anche gli standard professionali ratificati sono solo di natura consultiva. Forse nel prossimo futuro ci sarà uno standard professionale statale per un economista. A causa del fatto che il documento non è stato ancora sviluppato, si pone la questione se sia necessario sviluppare uno standard professionale per un economista in un'organizzazione specifica in cui è impiegato tale specialista?
Esistono diversi aspetti positivi dell'adozione di uno standard professionale all'interno di una singola azienda. Questi includono i seguenti:
- Al momento dell'impiego, il datore di lavoro avrà motivi legali per rifiutare il candidato se i dati del curriculum dell'economista non soddisfano i requisiti indicati nello standard professionale.
- In caso di riduzione forzata del personale, uno standard professionale può anche aiutare il proprietario dell'organizzazione.
- Lo standard professionale semplificherà il licenziamento di un dipendente che non adempie ai compiti che gli sono stati assegnati.
È vero, l'elaborazione di uno standard professionale per una piccola azienda non può sempre essere giustificata, ad esempio, se nel personale è presente un solo economista. Tutti i reclami nei suoi confronti in alcuni casi sono meglio definiti nella descrizione del lavoro. La base per lo sviluppo di tale documento può essere una directory di qualifica dei posti e uno standard professionale similmente ratificato.
Naturalmente, le ditte private possono decidere da sole se hanno bisogno di uno standard professionale, che non si può dire delle organizzazioni statali. Gli standard professionali di un economista sono necessariamente presenti in un'organizzazione di bilancio.