La necessità di formazione antincendio è spiegata dall'alta frequenza degli incendi nelle imprese. Sfortunatamente, la proprietà, gli edifici e le strutture possono bruciare a causa dell'accensione e le persone possono ferirsi. Pertanto, gli incendi dovrebbero essere presi sul serio, rispettare le norme di sicurezza antincendio, in modo da non creare situazioni pericolose.
Che cos'è un briefing?
L'addestramento antincendio dovrebbe essere eseguito assolutamente in tutte le imprese e organizzazioni, indipendentemente dal tipo di attività. Il suo obiettivo principale è quello di informare i lavoratori del lavoro sui requisiti di base di sicurezza antincendio, di familiarizzarli con il pericolo di vari processi e apparecchiature di produzione, di dimostrare l'equipaggiamento protettivo e i loro meccanismi di lavoro e anche di spiegare come agire in caso di incendio.
briefing
I principali tipi di formazione e familiarizzazione dei dipendenti dell'organizzazione con misure di sicurezza antincendio sono il briefing antincendio e lo studio di un minimo di conoscenze tecniche antincendio. Sono effettuati in conformità con la legge federale della Federazione Russa "On Fire Safety". L'organizzazione del briefing antincendio è affidata all'amministrazione dell'impresa (o ai proprietari dell'impresa). La conoscenza dei lavoratori con tutte le misure antincendio necessarie dovrebbe avvenire non solo in conformità con la legislazione sulla sicurezza antincendio, ma secondo i programmi specializzati precedentemente approvati dagli organismi autorizzati.
Questioni da discutere
Durante il briefing, i dipendenti devono considerare:
- Regole per la manutenzione dei locali (edifici, strutture), nonché del territorio adiacente. Il contenuto dei percorsi di evacuazione, sistemi di condotte idriche, sistemi di allarme antincendio presso l'impresa (organizzazione), nonché il processo generale di evacuazione di tutte le persone nell'edificio.
- Requisiti specifici di sicurezza antincendio in conformità con i processi di produzione effettuati presso l'impresa, nonché le caratteristiche tecnologiche delle apparecchiature utilizzate.
- Misure necessarie per garantire la sicurezza in relazione al corretto funzionamento di locali, edifici, immobilizzazioni. Precauzioni durante l'esecuzione di lavori e azioni a rischio di incendio.
- Regole per l'uso della fiamma aperta.
- Azioni necessarie dei dipendenti in caso di fiamma, regole di allarme antincendio e metodi di applicazione della protezione antincendio.
5 principali tipi di istruzione
Ad oggi, la legislazione copre tali tipi di esercitazioni antincendio:
1) introduttivo - La visione principale e più importante, che è detenuta da tutti i dipendenti dell'impresa.
2) primario - Viene eseguito già in un determinato luogo di lavoro.
3) ripetuto - tenuto regolarmente per aggiornare le conoscenze dei dipendenti dell'impresa.
4) straordinario - richiesto di introdurre aggiornamenti e fornire informazioni aggiuntive.
5) obiettivo - eseguito prima di eseguire uno specifico tipo di lavoro.
Conferenza introduttiva - il principale tipo di informazione
L'addestramento al fuoco introduttivo dovrebbe essere effettuato con tutti i dipendenti che sono emessi per lavoro presso l'azienda:
- nuovi dipendenti;
- lavoratori stagionali;
- dipendenti che sono arrivati in viaggio d'affari;
- dipendenti sottoposti a tirocinio o formazione presso l'impresa.
Tutti i dipendenti (indipendentemente dalla posizione, dall'esperienza professionale e dal livello di istruzione) devono assolutamente ascoltare le istruzioni introduttive. Il primo giorno lavorativo dovrebbe iniziare con esso. Se l'impresa ha un laboratorio chimico funzionante, il direttore deve stabilire un corso aggiuntivo di istruzioni introduttive per tutti i dipendenti che lo visitano. Come parte del corso, dovrebbero essere elencate tutte le misure di sicurezza necessarie e coloro che non sono stati sottoposti a istruzioni introduttive non possono accedere al laboratorio.
Il capo dell'organizzazione può anche, su sua richiesta, condurre una lezione introduttiva con altre categorie di lavoratori.
Per iniziare: istruzioni iniziali
Il briefing iniziale sul fuoco si svolge immediatamente dopo l'incarico e la familiarizzazione con la parte introduttiva. Viene eseguito in un luogo di lavoro specifico, quindi dipende dalle condizioni del lavoro svolto. Dovrebbero esserne familiari:
- dipendenti che svolgono nuovi tipi di lavoro per loro;
- lavoratori stagionali;
- dipendenti recentemente assunti o trasferiti da altri dipartimenti;
- dipendenti di altre imprese in viaggio d'affari;
- studenti che sono arrivati per uno stage o una pratica.
Inoltre, il briefing sulla sicurezza antincendio sul luogo di lavoro deve essere effettuato con dipendenti delle specialità edili che eseguono lavori di installazione e riparazione sul territorio dell'impresa. Le istruzioni primarie devono essere fornite separatamente a ciascun dipendente dell'impresa, in modo che egli possa in pratica comprendere e mettere in pratica la tecnica di utilizzo delle attrezzature di protezione antincendio utilizzate nell'impresa, nonché l'algoritmo per le azioni corrette quando si incendia un oggetto, organizzando l'evacuazione e l'assistenza medica alle vittime.
Esercitazione antincendio primaria: campione
Questo tipo di addestramento dovrebbe iniziare con un'introduzione al piano di evacuazione. Il dipendente deve capire dove si trova l'uscita dai locali, i dispositivi di protezione antincendio, l'idrante (o la sabbia). È inoltre necessario sapere a quali condizioni è possibile accendere il posto di lavoro e l'impresa nel suo insieme. Se un dipendente lavora con materiali infiammabili, è anche necessario descrivere le loro proprietà e le circostanze in cui possono incendiarsi. Successivamente, dovrebbe essere discussa l'infiammabilità generale del ciclo di produzione. Il dipendente deve comprendere chi è responsabile del rispetto degli standard e delle normative di sicurezza.
Dopo ciò, puoi andare a tipi di estintori così come le caratteristiche e la necessità del loro uso in una varietà di tipi di incendi. È necessario esprimere i requisiti di estinzione incendi di cavi e dispositivi elettrici, nonché le apparecchiature di processo, spiegare al dipendente il piano d'azione in caso di incendio e formazione di fumo nei locali. È molto importante durante questa lezione informare il dipendente sui metodi per informare i colleghi sull'accensione e anche insegnargli come fornire il primo soccorso alle persone che hanno sofferto durante l'incendio. In conclusione, lo specialista responsabile del briefing antincendio dovrebbe fare un bilancio e annunciare le misure di sicurezza personale per il nuovo dipendente.
Ripetizione: la madre dell'apprendimento
Nella parte introduttiva e primaria dell'istruzione, la familiarizzazione dei lavoratori con le regole di sicurezza non finisce qui. La direzione dell'impresa (organizzazione) è anche tenuta a condurre ripetuti tipi di esercitazione antincendio secondo il programma sviluppato. Questo tipo di formazione è organizzata per tutti i lavoratori presenti nelle parti introduttive e primarie. Tale evento dovrebbe essere condotto ogni 4-6 mesi, in modo che i dipendenti agiscano sempre con sicurezza in caso di incendio, conoscano le norme antincendio, possano essere controllati con dispositivi di protezione.
Ri-briefing scadenze
L'amministrazione esercita il programma degli esercizi ripetuti a volontà.Per migliorare la qualità della conoscenza, la legislazione consente una riduzione del periodo tra istruzioni ripetute a 1 mese, nonché la divisione delle conversazioni in argomenti e sottogruppi separati. Tuttavia, è importante capire che il briefing ripetuto sul fuoco non dovrebbe essere eseguito meno di 1 volta ogni sei mesi, altrimenti si può dire che l'impresa ha fallito norme di sicurezza antincendio.
La formazione ripetuta può essere svolta sia individualmente che in qualsiasi gruppo di lavoro che serve la stessa attrezzatura. Durante il briefing, vengono verificate le conoscenze dei dipendenti nel campo delle norme, requisiti e standard di sicurezza antincendio, la capacità di utilizzare dispositivi di protezione e antincendio, la conoscenza dei piani di evacuazione e l'ubicazione dei sistemi di allarme, ecc.
Briefing non programmato
La formazione dei dipendenti in questo modulo viene effettuata in determinate circostanze, indipendentemente dagli orari e dai piani elaborati. Questo tipo di esercitazione antincendio dovrebbe essere organizzato se:
- introduzione di nuove norme e regolamenti, nonché aggiornamento delle norme e degli standard di sicurezza esistenti, modifiche o aggiunte a regolamenti antincendio, leggi, altra documentazione ufficiale che regola i requisiti di sicurezza;
- modifiche o aggiornamenti dei processi produttivi, miglioramento o sostituzione di attrezzature tecnologiche, materiali e materie prime utilizzate, nonché modifiche di altri fattori direttamente correlati all'infiammabilità della struttura;
- grave violazione da parte del dipendente (dipendenti) dell'organizzazione delle norme di sicurezza antincendio, che potrebbe causare l'accensione o la causa;
- la necessità di uno studio aggiuntivo o più dettagliato delle norme, delle regole e delle caratteristiche di sicurezza antincendio in relazione ai requisiti dei servizi pubblici derivanti dall'identificazione di un livello basso di consapevolezza o conoscenza tra i dipendenti dell'impresa;
- interruzioni del processo tecnologico con una durata di 31 o più giorni di calendario e per lavori per i quali sono presentati requisiti speciali, con una durata di 60 o più giorni;
- ricezione di dati su incidenti e accensioni verificatisi presso imprese simili;
- parere di esperti sull'insoddisfacente conoscenza da parte del dipendente (dipendenti) dell'impresa degli standard e delle norme di sicurezza antincendio.
Briefing target
Il programma di addestramento al fuoco prevede un altro tipo di istruzione altrettanto importante: l'obiettivo. In conformità con il suo nome, questo briefing viene svolto per raggiungere determinati obiettivi. Ad esempio, per familiarizzare con gli standard per l'esecuzione di un tipo di lavoro unico con un alto livello di pericolo (saldatura, ecc.). Viene inoltre effettuato quando è necessario eliminare le conseguenze di un incendio, un disastro o un incidente industriale, quando si organizzano escursioni e corsi di formazione di massa con tirocinanti e stagisti che si svolgono sul territorio dell'impresa.
Se l'amministrazione dell'organizzazione prevede di organizzare eventi e riunioni su larga scala (riunioni, conferenze tecnologiche, consorzi, workshop), il cui numero di partecipanti supera le cinquanta persone, è anche necessario riflettere e organizzare in anticipo una formazione mirata.
Un altro motivo per condurre una lezione mirata è l'organizzazione del lavoro con il fuoco nei territori di imprese e organizzazioni in cui il lavoro viene svolto con sostanze esplosive. Inoltre, prima di iniziare i lavori per i quali viene emesso un ordine di sdoganamento, è necessario eseguire un briefing.
Regole generali per tutti i tipi di coaching
Un dipendente che si occupa delle condizioni di sicurezza antincendio di un'azienda è generalmente responsabile del briefing antincendio. Inoltre, tali conversazioni hanno il diritto di condurre manager di specifici tipi di lavoro con un livello sufficiente di conoscenza, qualifiche e formazione. Il briefing può essere svolto individualmente o da un gruppo di lavoro organizzato.
Tutte le lezioni tenute devono essere annotate nel registro di sicurezza antincendio.L'istruttore che ha condotto l'addestramento deve firmare davanti al segno corrispondente con il nome dell'evento e gli impiegati devono apporre una firma che confermi di avere familiarità con le regole e gli standard di sicurezza antincendio.
Persone responsabili
Il programma di addestramento al fuoco introduttivo è sviluppato dalla persona responsabile in conformità con le norme stabilite e gli standard di sicurezza specificati nella legislazione. Successivamente, deve essere approvato dal capo del negozio o dell'unità dell'impresa. Anche il responsabile della sicurezza antincendio nominato dall'amministrazione dell'impresa è responsabile della conduzione del secondo briefing.
Se il numero di dipendenti supera le 50 persone, ognuna di esse deve dimostrare in pratica le conoscenze acquisite durante il briefing. Il dipendente deve agire attivamente durante la lotta antincendio, essere in grado di utilizzare l'equipaggiamento protettivo necessario, conoscere le indicazioni e le vie di fuga.
