Con il concetto di "salario medio" si intende un indicatore della quantità di salari calcolati in media per un determinato periodo di lavoro. A seconda dello scopo per il quale è necessario calcolare il salario medio, può essere determinato al mese (il cosiddetto salario mensile medio), trimestre, anno o altro periodo. Tuttavia, quando viene effettuato il calcolo per maturare determinati benefici per il dipendente, il valore base è il guadagno giornaliero medio.
Il salario mensile medio (salario medio) può essere pagato ai cittadini in tutti i casi previsti dalla legge. Come può essere calcolato correttamente questo valore? Quali sono le sfumature di tale calcolo? Considera le risposte a queste domande nel seguente materiale.
In quali casi ci si aspetta che i dipendenti guadagnino in media mensilmente?
L'elenco delle opzioni quando il pagamento ai dipendenti è calcolato in base al calcolo dell'importo medio dei guadagni è determinato dalla legge. Tra le situazioni più comuni e più comuni nelle attività di un istituto regolare che richiedono il calcolo dei guadagni mensili medi sono:
- Ferie pagate.
- Indennità per periodi di ferie non utilizzati (nell'ambito del licenziamento o per parte di ferie più di ventotto giorni).
- Partenza del dipendente in viaggio d'affari.
- Pagamento al dipendente del periodo di formazione con separazione dall'attività.
- Pagamento del TFR.
Calcolo dei guadagni medi: formula
È interessante per molti come calcolare il reddito mensile medio. Il calcolo per determinati pagamenti sul lavoro viene sempre effettuato in base alla media giornaliera. La formula generale può essere rappresentata come segue: "SMZ" è uguale a "SDZ" moltiplicato per "N".
In questo caso, "SmZ" è il pagamento mensile medio, "SdZ" è il guadagno giornaliero medio e "N" indica il numero di giorni pagabili. Quindi, parliamo della complessità dei calcoli in casi specifici. Puoi anche utilizzare il calcolatore dei guadagni mensili medi, che puoi trovare sulla rete.
Caratteristiche di calcolo: formule ed esempi
La caratteristica principale del calcolo del pagamento per il giorno è che ci sono varie regole per il calcolo:
- Fornire il pagamento di denaro per le vacanze e un risarcimento per le vacanze non utilizzate.
- Tutti gli altri casi
Calcolo (ad eccezione delle situazioni con ferie): “SDZ” è uguale allo stipendio per il periodo di liquidazione diviso per i giorni effettivamente lavorati in un determinato periodo di tempo. Questo periodo è di dodici mesi.
Se un dipendente ha lavorato meno di questo periodo, allora il periodo di tempo è uguale al tempo effettivo dell'attività. Come parte della retribuzione delle ferie, comprese le festività non utilizzate, presentata nei giorni di calendario, la formula sarà la seguente: “SDZ” = stipendio per il periodo di fatturazione, diviso per dodici e poi per 29.3.
Se non completamente risolto
Nel caso in cui alcuni dei dodici mesi siano stati elaborati in modo incompleto o ci fossero periodi di tempo che dovrebbero essere esclusi dal periodo stimato, il pagamento medio giornaliero viene calcolato come segue: “SDZ” è uguale allo stipendio diviso per 29.3, che viene moltiplicato per il calendario completo mesi e giorni lavorativi.
Il numero di giorni di calendario in mesi incompleti è determinato come segue: 29.3 diviso per il numero di giorni del mese e moltiplicato per le ore lavorate effettive. Al fine di comprendere più accuratamente come calcolare il reddito mensile medio, prendere in considerazione un esempio di tale calcolo.
Supponiamo che un dipendente si sia ammalato dal diciannovesimo al trentesimo ottobre 2018. Quindi il numero di giorni nel mese parzialmente lavorato sarà il seguente: 29,3 diviso per 31 e moltiplicato per 12 (lavoro umano per il periodo dal 1 ° ottobre al 18 ottobre), che equivale a undici giorni.
Supponiamo che nei dodici mesi da novembre del precedente 2017 a ottobre 2018, un dipendente abbia ricevuto 494.600 rubli. Per tutti gli altri undici mesi di fatturazione rimanenti, ha lavorato completamente. Quindi i guadagni medi giornalieri a novembre saranno pari a: 494.600 divisi per (29.3 volte 11 più 11), che alla fine equivalgono ai guadagni mensili medi - 1.483,95.
Nel caso in cui il congedo venga erogato nei giorni lavorativi, il calcolo della retribuzione media viene calcolato per le ferie nel modo seguente: “SdZ” è pari allo stipendio diviso per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario delle sei settimane lavorative.
Certificato di guadagni mensili medi
Per ricevere tale documento, il dipendente deve compilare una dichiarazione attestante:
- le tue informazioni personali insieme ai dati delle autorità;
- il testo della richiesta stessa;
- prescrive la data e mette una firma personale.
Sulla base della domanda, una persona deve ricevere un documento di reddito per un certo periodo di tempo entro un periodo di tre giorni.
È scritto con una penna nera o blu e può anche essere stampato. Questa documentazione non consente correzioni o correzioni. Tale certificato può essere certificato con un'impronta del timbro (ma è importante notare che il sigillo non deve chiudere la firma). Se l'istituzione o il singolo imprenditore lavora senza di essa, uno dei seguenti documenti è allegato al documento:
- Conferma dell'autorità di una persona giuridica sotto forma di estratto del registro unificato delle persone giuridiche o dal verbale della riunione.
- Una copia del passaporto insieme a una fotocopia del certificato di registrazione dell'imprenditore.
Esempio di calcolo
Ad esempio, l'orario di lavoro di V. Kuznetsova è di due anni presso l'impresa. Dall'11 ottobre 2015 sarà licenziata a volontà. Il contabile deve determinare l'importo del risarcimento dovuto per il periodo di ferie non utilizzato.
Il periodo di tempo per il calcolo della retribuzione giornaliera media sarà dai mesi da ottobre 2014 a settembre 2015. Per questo periodo Kuznetsova è stata in ferie dal 13 al 16 dicembre 2014. Questo mese non può essere considerato completamente elaborato da lei, tuttavia il numero di giorni di ferie non sarà preso in considerazione, poiché e l'ammontare della retribuzione delle ferie, senza la quale per l'intero anno sono stati maturati 210.000 rubli.
Guadagni giornalieri
I guadagni giornalieri medi dovrebbero essere calcolati come segue: undici mesi sono stati completamente lavorati. Moltiplichiamo undici per 29,3, che equivale a 322,3 giorni. Per dicembre includere: 29,3 diviso per trentuno giorni del mese, che viene moltiplicato per ventisette giorni = 25,5. Di conseguenza, i guadagni giornalieri medi di Kuznetsova saranno: 210.000 divisi per (322.3 più 25.5), che saranno 603.79 rubli.
Per la pensione
Al fine di determinare per quale periodo di lavoro è più redditizio prendere i guadagni per una pensione, i guadagni mensili medi di un dipendente per sessanta mesi consecutivi dovrebbero essere divisi per lo stipendio medio nella Federazione Russa per lo stesso periodo. Di conseguenza, l'indicatore ottenuto è considerato il rapporto tra il pagamento mensile medio della persona assicurata e lo stesso valore nel paese e dovrebbe cercare di ottenere un valore più elevato. Come parte della determinazione del salario mensile medio nella Federazione Russa, i dati di Rosstat sono usati, di regola.
Calcolo dei guadagni mensili medi per un centro per l'impiego
Attualmente, il calcolo delle retribuzioni mensili medie è necessario secondo la procedura di calcolo per determinare l'entità delle indennità di disoccupazione. Ciò si verifica nel primo periodo di pagamento di dodici mesi:
- Per tre mesi, per un importo pari al settantacinque percento dell'indennità monetaria, che è stata calcolata per l'ultimo trimestre nell'ultima sede di lavoro.
- Nel corso dei prossimi quattro mesi, per un importo del sessanta per cento.
- Successivamente, nella misura del quarantacinque percento, ma in ogni caso non più del valore massimo delle indennità di disoccupazione e non meno dei suoi valori minimi, aumentato dei coefficienti distrettuali.
È stato stabilito che i guadagni mensili medi per il centro per l'impiego sono calcolati negli ultimi tre mesi (dal primo al primo giorno), che precede il periodo di licenziamento. Diamo un esempio. Supponiamo che un dipendente lasci il 7 novembre 2016. Qual è il periodo di tempo necessario per compilare un certificato? In questo caso, il periodo di calcolo è considerato il periodo dal 1 ° luglio 2016 al 30 ottobre 2016. Si noti che se un dipendente lascia l'ultimo giorno del mese, è possibile includere il mese di licenziamento nel periodo di calcolo, ma solo se i guadagni medi sono di più.
Insediamento di tre mesi
Il calcolo del reddito mensile medio include tutti i pagamenti previsti specificamente per il lavoro. Cioè, lo stipendio stesso, insieme a bonus, bonus, straordinari e altri pagamenti aggiuntivi per il lavoro. Anche preso in considerazione:
- Assolutamente tutti i giorni lavorati da un impiegato defunto.
- Il numero di giorni necessari per lavorare nei tempi previsti.
Per capire come è possibile calcolare i guadagni mensili medi per 3 mesi, è più conveniente applicare la formula per calcolarlo per un mese: "Sz" è uguale a "Vz" diviso per "Dr" moltiplicato per "Dg" e diviso per 3.
In questo caso, Sz è il guadagno medio per un determinato mese. "Vz" implica il pagamento per lavoro durante un quarto. "Dr" sono i giorni lavorati per il periodo specificato. "Dg" indica i giorni di lavoro nei tempi previsti.
Diamo un esempio. Shirokova K. fino al 31 marzo 2017 ha lavorato venti giorni al mese con un tasso di 40.000. A gennaio, per diversi giorni di lavoro in vacanza, ha ricevuto un pagamento aggiuntivo di cinquemila rubli. A febbraio, le è stato dato un bonus per il completamento eccessivo del piano per un importo di 10.000. A marzo, la cittadina si è ammalata e per questo motivo non è riuscita a lavorare secondo il programma, perdendo così quattro giorni. Il suo stipendio per marzo ammontava a 32.000 rubli:
- "Vz": 40 mila moltiplicati per due più 32 + 5 + 10 = 127 mila rubli.
- "Dr": 20 volte 3 meno 4 = cinquantasei giorni.
- "Dg": 20 volte tre = 60 giorni.
- "Sz": 127 mila divisi per 56, moltiplicati per 60 e divisi per 3 = 45 357 rubli.
Di conseguenza, il pagamento medio di Shirokova è stato superiore alla sua tariffa, grazie al premio e al supplemento.
Pagamenti presi in considerazione nel calcolo delle entrate medie
Come parte del calcolo di questo indicatore, vengono presi tutti i trasferimenti previsti dal sistema di remunerazione dell'ente, tra cui:
- Stipendio (stiamo parlando di tempo, rateo unico, come percentuale delle entrate emesse in natura o in contanti).
- Vari bonus di incentivazione con pagamenti aggiuntivi, nonché tutti i pagamenti in condizioni di lavoro.
- Bonus con altri premi simili.
- Altri trasferimenti che si applicano al datore di lavoro.
Allo stesso tempo, i pagamenti di orientamenti sociali, come, ad esempio, aiuto con cibo, viaggi, servizi comunali, ecc., Non prendono parte al calcolo dei guadagni mensili medi.
Periodi di tempo esclusi dal periodo di fatturazione
Come già notato, il periodo di fatturazione prevede dodici mesi che precedono la fase in cui vengono determinati i guadagni medi. Vero, i singoli intervalli temporali, nonché i relativi importi maturati, sono esclusi dal calcolo. Questi sono periodi in cui:
- Il dipendente mantiene i suoi guadagni medi (non sono escluse solo le pause per l'alimentazione del bambino).
- I lavoratori ricevono un'indennità di maternità o ospedaliera.
- Il dipendente non ha lavorato a causa di tempi di inattività per i quali il datore di lavoro è colpevole o per altri motivi che non dipendono da entrambe le parti.
- Il dipendente non ha partecipato allo sciopero, ma non ha adempiuto ai suoi doveri a causa di esso.
- Il dipendente ha ricevuto assistenza durante il fine settimana per i disabili.
- In altri casi, il dipendente è stato esentato dall'attività con parziale o totale conservazione dei salari o senza di essa.
Programma "1C Enterprise"
Il calcolo dell'importo medio dei guadagni in questo programma viene effettuato in documenti chiamati: “Congedo per malattia”, “Vacanze”, “Viaggi d'affari”, “Assistenza all'infanzia”, “Pagamento di giorni di assistenza per le persone disabili”, “Assenza di un dipendente con pagamento di risparmio”, “Semplice dipendente "," Oneri una tantum "," Licenziamento ".
Il periodo di calcolo per il calcolo delle entrate medie viene automaticamente determinato come dodici mesi che precedono la data di inizio dell'evento, a meno che le entrate medie non vengano calcolate nel mese in cui la persona è assunta. In questo caso, un mese di calendario è considerato liquidazione, ovvero il periodo di tempo in cui il dipendente è stato assunto.
Se il contratto collettivo prevede un altro periodo per il calcolo del salario medio nel programma "1C Enterprise", allora può essere impostato manualmente direttamente nel modulo chiamato "Inserimento dati per il calcolo dei guadagni medi". Questa opzione è aperta da un pulsante che assomiglia a una matita verde nella sezione denominata "Entrate medie". Usandolo, il pagamento medio salvato viene calcolato impostando l'interruttore sulla posizione "Imposta manualmente". Potrebbe inoltre essere necessario modificare manualmente il periodo di fatturazione se il dipendente non ha ricevuto alcun salario maturato.
