Indagine e registrazione di incidenti sul lavoro: documenti

Le lesioni ricevute sul lavoro o l'inibizione della vita a causa del lavoro non devono passare inosservate. Tali eventi comportano l'indagine e la registrazione di incidenti sul lavoro. Questo processo dovrebbe essere eseguito il prima possibile. Questa procedura è molto responsabile e viene eseguita in conformità con gli atti normativi. Il quadro giuridico implica la responsabilità per la procedura errata per la registrazione di incidenti sul lavoro. Per questo motivo, è necessario comprendere chiaramente cosa implica questo processo e qual è la sequenza della sua attuazione.

Cosa è incluso in questo concetto?

Il regolamento sugli infortuni sul lavoro regola questa definizione come eventi che si sono verificati nel corso dell'attività lavorativa e hanno portato a danni alle funzioni vitali del corpo umano. Cioè, se una persona è in grado di continuare a lavorare normalmente, questo non si applica a questa definizione. Al fine di qualificare il problema in questo modo, sono necessarie gravi conseguenze sotto forma dell'incapacità di condurre temporaneamente o permanentemente la normale attività lavorativa, la morte.

Quali sono i fattori alla base di questo processo?

I fattori che hanno contribuito al danno alla salute possono essere determinati da posizioni completamente diverse. La fonte di lesioni può essere il processo di produzione stesso. I confini della responsabilità sono definiti non solo dal territorio dell'istituzione, ma anche seguendo il dipendente da casa al posto di lavoro. Ma la legge prevede l'indagine e la registrazione degli incidenti sul lavoro in questo caso, solo se la situazione si è verificata con la partecipazione dei veicoli forniti dall'organizzazione.

Anche le lesioni che una persona ha ricevuto durante i fine settimana, le vacanze e i viaggi di lavoro sono soggette a questa procedura. Allo stesso tempo, questi eventi devono essere avviati dal datore di lavoro. Questo processo è richiesto anche in caso di incidente verificatosi durante l'esecuzione di un'attività o l'assegnazione dell'organizzazione.

Quali sono i tipi di questo evento?

La procedura per indagare sulla registrazione degli incidenti sul lavoro inizia con l'istituzione del fatto dell'evento. La principale caratteristica di classificazione è la gravità del danno causato alla salute umana. In base a questo fattore, si distinguono i seguenti tipi di incidenti:

1. Facile. Si ritiene che dopo aver ricevuto lesioni di gravità da lieve a moderata, dopo un certo tempo di riabilitazione, una persona possa ripristinare completamente la sua capacità di lavorare normalmente.
2. Pesante. In questo caso, le lesioni sono gravi. Portano a tali violazioni nella vita di una persona, dopo di che viene considerato disabile. Molto spesso, alle persone che hanno subito un tale evento viene assegnato un gruppo di disabilità.
3. Nascosto. Se le indagini e la registrazione degli incidenti sul lavoro non procedono correttamente, è di questo tipo. Questa situazione si verifica se il datore di lavoro cerca di nascondere il fatto di ciò che è accaduto agli organi di governo. Cioè, la natura nascosta dell'indagine non è legale.
4. Gruppo. In questo paragrafo, tutto è molto chiaro, poiché l'attuale triste situazione ha interessato più dipendenti contemporaneamente. Un gruppo di feriti sul lavoro è addirittura un paio di persone.
5. Deadly.Questo è il caso più difficile, perché la sua conseguenza è o lesioni che hanno portato alla morte o la morte stessa.

Quali individui sono i soggetti di questo processo?

L'indagine e la registrazione degli infortuni sul lavoro sono necessarie al fine di migliorare e ottimizzare i rapporti di lavoro, minimizzare i possibili rischi e garantire la sicurezza della vita di tutti i dipendenti. Certo, è impossibile escludere completamente la possibilità di una situazione deplorevole. Non è mai possibile prevedere malfunzionamenti nel sistema di produzione o escludere il fattore umano.

Al fine di proteggere gli interessi delle vittime, esiste una procedura per indagare sulla registrazione degli incidenti sul lavoro. È lui che consente di utilizzare una serie di misure per difendere il diritto del dipendente a rimborsarlo per un risarcimento morale e materiale.

Le persone rispetto alle quali sono stabiliti gli standard di previdenza sociale comprendono tutte quelle persone che in qualche modo partecipano alle attività di produzione del loro datore di lavoro. Questa cerchia non è limitata ai dipendenti dell'organizzazione. Il regolamento in materia di inchieste sugli incidenti industriali regola un intero elenco di persone per le quali è possibile eseguire questa procedura. Questi includono:

1. Persone che sono state ferite a seguito di riqualificazione, riprofilatura o acquisizione di abilità pratiche in un'azienda. Per questo, il rapporto tra la vittima e questa organizzazione dovrebbe essere emesso sotto forma di un accordo speciale con gli studenti.
2. Gli studenti che sono nella pratica dell'istituzione. Inoltre, l'indagine deve essere condotta indipendentemente dal tipo di impresa.
3. Le persone che si sottopongono alla riabilitazione sotto forma di lavoro in un istituto medico. Queste sono persone che sono principalmente colpite da disturbi mentali e problemi di salute mentale. Questa procedura deve essere approvata dal medico curante e fissata dalle disposizioni della terapia occupazionale.
4. Persone in prigione, ma le cui capacità sono utilizzate a fini di lavoro.
5. Persone impiegate nel volontariato.
6. Persone che fanno parte di cooperative di produzione, nonché di fattorie contadine. In questo caso, queste persone devono esse stesse prendere parte alle attività di produzione di queste istituzioni.

Quali situazioni sono oggetto di indagine?

Un atto di indagine di un infortunio sul posto di lavoro dovrebbe essere elaborato se si verifica una situazione durante l'adempimento da parte di una persona delle sue funzioni di produzione, nonché le istruzioni e i compiti del datore di lavoro. In questo caso, la persona lesa deve essere coinvolta nel processo di produzione e avere un'assicurazione contro le malattie professionali, nonché situazioni simili. Le azioni che comportano lesioni e disabilità dovrebbero essere dovute solo a intenzioni legittime e legittime.

Le istruzioni per incidenti industriali si riferiscono a tipi di situazioni di emergenza quali lesioni personali (nonostante il fatto che vengano prese in considerazione le lesioni causate dalle apparecchiature e da un'altra persona), colpi di calore, danni alla pelle causati dal freddo, acqua bollente e reagenti chimici. Se una persona è annegata, è stata colpita da scossa elettrica o ha ricevuto un fulmine, quindi anche questo caso deve essere indagato.

Per richiedere un risarcimento, è sufficiente anche un morso o altre mutilazioni causate da animali o insetti.

Tra le fonti di incidenti, si possono distinguere emergenze globali come esplosioni, incidenti industriali, collasso di strutture, catastrofi naturali.In ogni caso, questi eventi dovrebbero portare al fatto che una persona è costretta a trasferirsi in un nuovo posto di lavoro a causa della sua salute. La ragione di ciò è la disabilità permanente o temporanea o la morte. Una persona potrebbe non essere solo una vittima accidentale, ma potrebbe essere ferita quando cerca di prevenire una catastrofe o in lavori di liquidazione.

Quali persone sono membri della commissione d'inchiesta?

La procedura di indagine sugli incidenti industriali determina anche la cerchia delle persone coinvolte nella condotta lecita di questo processo. Queste persone formano una commissione specializzata. Comprende almeno tre persone. Si ritiene ottimale che al processo partecipino specialisti come una persona autorizzata per la protezione del lavoro, un dipendente che rappresenta una parte responsabile, ovvero un datore di lavoro, nonché un dipendente di un'organizzazione sindacale.

Anche la persona che guiderà la squadra investigativa deve essere identificata. In questo caso, è il capo dell'organizzazione o un'altra persona che ha i poteri del datore di lavoro. Tale obbligo ricade sulle spalle di questa persona in particolare, poiché è nel campo dei suoi interessi che viene condotta la condotta lecita e legale di questa procedura. La seconda persona che potrebbe essere il capo della commissione è un rappresentante del governo locale. Ma questo non è un rappresentante, ma solo uno nella cui competenza è la sfera della sicurezza della vita e della protezione del lavoro.

Chi è coinvolto nelle indagini sugli incidenti mortali sul lavoro?

Poiché le azioni che hanno comportato lesioni gravi o morte sono classificate in base a un altro articolo della legge e non consentono a una persona di svolgere le sue normali attività, l'indagine è condotta in modo diverso. La morte può anche essere registrata come un incidente industriale. In questo caso, i documenti vengono compilati non solo dal rappresentante del dipartimento del governo locale per la protezione del lavoro e la sicurezza della vita, ma anche dall'organizzazione sindacale. I dipendenti di una compagnia assicurativa e una persona dell'organo esecutivo federale dovrebbero attestare l'accaduto.

Il capo della commissione che indaga sugli incidenti mortali è il rappresentante dei governi locali. Nel campo di attività di questa persona dovrebbe essere un punto di controllo e supervisione nel campo dell'organizzazione del lavoro. Monitora l'attuazione di tutte le norme e i requisiti del diritto del lavoro. Ma in ogni caso, l'approvazione della composizione finale della commissione spetta al datore di lavoro. Questa commissione non ha il diritto di includere le persone responsabili della sicurezza nell'area in cui si è verificato l'incidente, causando lesioni.

Qual è il periodo dell'inchiesta?

A seconda di vari fattori, l'incidente sul lavoro viene studiato in modi completamente diversi. Il campione afferma che se la situazione è classificata come lieve, dovrebbe essere considerata entro tre giorni. La commissione deve determinare l'entità del danno. E se la lesione è di gravità lieve o moderata, viene indagata proprio in questo periodo. Si ritiene che durante questo periodo sia possibile valutare i danni alla salute, sia un individuo che un gruppo di persone.

È stato fissato un periodo più lungo per valutare ciò che è accaduto nel caso in cui i lavoratori subiscano gravi lesioni. Questo periodo è uguale a una mezzaluna, cioè quindici giorni. Inoltre, non importa quante persone sono state colpite dall'emergenza. Lo stesso numero di giorni è impostato per indagare sulle cause della morte.

Ci sono anche situazioni in cui una persona capisce che la sua capacità di lavorare è stata violata, non immediatamente.È possibile che le informazioni abbiano raggiunto il datore di lavoro troppo tardi o per qualche motivo l'inchiesta non è stata avviata. Se si sono verificati questi fattori, questo evento di emergenza viene preso in considerazione per il periodo determinato dai documenti normativi pertinenti. Il codice del lavoro per questo caso prescrive un periodo pari a un mese di calendario.

Ma le cifre sopra riportate non hanno un quadro così chiaro. Accade spesso che la commissione abbia bisogno di ulteriori informazioni per esprimere un verdetto finale. Possono essere presi solo conducendo esami medici, procedure di esame o di indagine, nonché esami specializzati. Naturalmente, per ottenere informazioni affidabili, hai ancora bisogno di tempo. Per questo motivo, se la commissione ritiene necessario impiegare più tempo, ha il diritto di farlo. L'unica cosa che la legge prevede è che il periodo di tempo totale per un'indagine non può essere prorogato di più di quindici giorni.

Come viene documentato un incidente?

Nel processo e alla fine di questo processo, la commissione si confronta con vari tipi di documenti che confermano le indagini su un incidente industriale. I documenti includono non solo certificati e opinioni di varie istituzioni mediche. Sono solo concomitanti a prendere la decisione finale, che sancisce l'atto di un infortunio sul lavoro. La forma di questo documento è definita da atti normativi e stabilita dalla legge.

Questo documento ha una serie di funzionalità. Innanzitutto, questo documento dovrebbe essere realizzato in duplice copia. Entrambe le opzioni hanno lo stesso effetto giuridico. Se l'incidente ha interessato un gruppo di persone, dovrebbe essere redatto un atto di incidente sul lavoro per ogni vittima. Il modulo può essere compilato in diverse lingue. A volontà, è il russo di stato o la lingua adottata nella regione.

L'opzione di compilare una terza copia, che cattura un incidente sul lavoro, è possibile. Il modulo H-1 è stabilito in termini aggiuntivi durante la produzione con l'assicurato.

L'atto è un documento in cui sono fissate le informazioni su ciò che è accaduto. Descrive i fattori che hanno contribuito al verificarsi di questo incidente. Vengono anche registrate le persone responsabili della sicurezza nell'area in cui si è verificato l'evento di emergenza. Se la formazione di un incidente è causata dalla colpa di un'altra persona, il suo grado è descritto nell'atto. È espresso da un certo numero, il simbolo è percentuale.

Dopo che questo documento è stato redatto, deve essere firmato da tutti i membri della commissione, nonché dal capo dell'impresa in cui si è verificata un'emergenza. Alla fine dell'atto deve essere certificato con un sigillo.

Come viene archiviato l'atto?

Poiché questo documento viene eseguito in duplice copia, è chiaro che sono destinati a scopi diversi e sono memorizzati in luoghi diversi. Un atto appartiene giustamente alla vittima stessa. Per legge, deve ricevere questo documento tra le mani entro tre giorni dal suo datore di lavoro. Se un incidente sul lavoro ha provocato la morte, questo documento viene trasmesso ai parenti del defunto. Queste possono essere persone allevate e fornite dalla vittima o solo dai suoi parenti.

La seconda copia appartiene al datore di lavoro. Deve tenerlo per quarantacinque anni dal momento dell'incidente. Ciò è necessario al fine di tenere registri e analizzare la situazione generale nel campo della sicurezza e della protezione del lavoro presso questa impresa.

Se la situazione risultante era di natura assicurativa, una terza terza copia dovrebbe essere inviata alla compagnia che ha eseguito la procedura assicurativa.

Dato che le indagini possono essere condotte su persone che hanno subito pratica, riprofilatura o riqualificazione, non solo l'impresa che è diventata il luogo dell'incidente dovrebbe avere copie dell'atto. Questo documento è anche conservato nel bilancio dell'istituto che ha inviato la vittima a svolgere questo processo.

I documenti dovrebbero anche essere inviati alle organizzazioni sindacali. Ciò è necessario per analizzare i casi, prendere statistiche e prevenire il ripetersi di ciò che è accaduto.