Risoluzione e conclusione di un contratto di lavoro con dipendenti minori: istruzioni dettagliate

L'attività lavorativa ti consente di ottenere l'esperienza pratica necessaria, realizzare il tuo potenziale e guadagnare entrate. Il rapporto tra il datore di lavoro e il personale è regolato dal TC. Di norma, le persone di età superiore ai 18 anni entrano nell'impresa. Tuttavia, la legge consente l'ammissione al personale dell'azienda e agli adolescenti. Consideriamo ulteriormente come conclusione e risoluzione di un contratto di lavoro con minori.

Rilevanza del problema

L'educazione degli adolescenti comprende, tra le altre cose, il loro coinvolgimento in attività professionali. Tuttavia, non tutti i datori di lavoro vanno a concludere un contratto di lavoro con un minore. 14 anni - l'età in cui un cittadino può essere iscritto al personale dell'impresa (soggetto a determinati requisiti). Per garantire l'occupazione degli adolescenti a livello statale, sono in fase di sviluppo vari programmi. Nel loro quadro vengono creati posti aggiuntivi, vengono stabilite quote per l'ammissione dei minori al lavoro, viene organizzata la formazione, anche senza interruzione della produzione.

Quadro normativo

Le disposizioni del TC stabiliscono le condizioni alle quali è consentito conclusione di un contratto di lavoro con minori. 16 anni - l'età in cui un cittadino può essere ammesso all'impresa. Oltre ai requisiti di base per la posizione per la quale si sta candidando, non è tenuto a soddisfare ulteriori requisiti. Ad esempio, è prevista una condizione speciale per i quattordicenni. Al momento dell'ammissione all'impresa, forniscono l'autorizzazione del padre / madre, dell'autorità di tutela e della tutela. Un'altra soglia di età consentita conclusione di un contratto di lavoro con minori - 15 anni. Quando si entra nell'impresa, l'adolescente non deve fornire l'autorizzazione. Tuttavia, possono fare solo lavori leggeri che non sono dannosi per la loro salute. A questa età, di norma, le persone che ricevono un'istruzione generale, continuano gli studi in qualsiasi forma diversa da quella a tempo pieno o lasciano l'istituzione scolastica per motivi sanciti dalla legge federale, entrano nell'impresa.

Conclusione di un contratto di lavoro con minori: consenso dei genitori

L'autorizzazione del padre / madre, dell'autorità di tutela e della tutela ti consente di coinvolgere gli adolescenti in attività nel loro tempo libero. Allo stesso tempo, l'occupazione non dovrebbe interrompere il processo educativo. I cittadini di 14 anni possono essere coinvolti in attività creative senza pregiudizio del loro sviluppo morale e della loro salute:

• nelle organizzazioni cinematografiche;
• teatri;
• concerti;
• circhi.

sfumature

considerando caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con dipendenti minori, molti datori di lavoro stanno cercando di stipulare accordi di diritto civile. Secondo i responsabili delle imprese, ciò semplifica in qualche modo la procedura e rimuove una serie di requisiti. Nel frattempo, la legislazione regola rigorosamente le questioni relative all'occupazione degli adolescenti. A questo proposito, è improbabile che riduca il grado di responsabilità.

divieti

Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con dipendenti minori divulgato nel 42 ° capitolo del Codice del lavoro. La sezione 265 del codice stabilisce i limiti per i datori di lavoro. La conclusione di un contratto di lavoro con minori non può attrarli:

1. Alle attività in imprese manifatturiere dannose (pericolose).
2. Lavoro sotterraneo.
3. Alle attività in grado di causare danni alla loro salute morale e fisica. In particolare, stiamo parlando di gioco d'azzardo, commercio, produzione, trasporto di bevande alcoliche, prodotti del tabacco, agenti e sostanze tossiche e altri agenti tossici, materiali a contenuto erotico, lavoro in night club, ecc.

Le attività professionali dovrebbero essere fattibili per un adolescente. Non è consentito lo spostamento e il trasferimento di articoli il cui peso superi gli standard stabiliti dal Ministero del Lavoro dal 1999.

Ulteriori restrizioni

Quando si stipula un contratto di lavoro con un dipendente minore il datore di lavoro deve tener conto del fatto che la legge vieta:

1. Coinvolgere i cittadini di età inferiore ai 18 anni in attività straordinarie / notturne, in attività di produzione nei fine settimana e nei giorni festivi.
2. Invia adolescenti in viaggio d'affari.

L'eccezione sono i dipendenti:

• I media;
• organizzazioni cinematografiche;
• società di video / televisione;
• teatri;
• organizzazioni di concerti;
• circhi.

I requisiti specificati non si applicano anche ai partecipanti alla creazione, esposizione, esecuzione di opere, in conformità con gli elenchi approvati dal decreto governativo del 2007.

Esame fisico

Una visita medica preliminare funge da altro condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro con minori. Nell'elenco dei documenti che un cittadino presenta al datore di lavoro, esiste un certificato rilasciato da un istituto di cura. L'obbligo di accettare per l'impresa solo le persone che hanno superato l'ispezione è stabilito dall'articolo 266 del codice del lavoro. Inoltre, la legislazione prevede esami periodici (annuali). Come indicato nel codice, conclusione di un contratto di lavoro con minori non consentito se il loro stato di salute non consente loro di svolgere attività di produzione. Al fine di determinare l'idoneità per l'attività, infatti, viene effettuata una visita medica. Gli esami medici possono essere effettuati presso strutture sanitarie comunali o statali. Le attività sono finanziate dal datore di lavoro. In caso di evasione di un minore dal sottoporsi a visita medica, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di stipulare un contratto. Se durante l'esame viene rilevata un'infezione da HIV in un cittadino, il personale medico è tenuto a informare i rappresentanti legali dell'adolescente in merito.

la responsabilità materiale

Secondo il 244 ° articolo del Codice del lavoro, è assegnato esclusivamente ai cittadini che hanno compiuto 18 anni. Tuttavia, il codice prevede diverse eccezioni. I minori sono responsabili per i danni causati da:

• intenzionalmente;
• intossicato (tossico, alcolico, narcotico);
• quando commette una cattiva condotta amministrativa o un atto criminale.

Contenuto dell'accordo

Regole per la conclusione di un contratto di lavoro con minori simile a quelli stabiliti per l'esecuzione di contratti con cittadini che hanno raggiunto i 18 anni. Ai sensi dell'articolo 57 del codice del lavoro, l'accordo stabilisce:

1. Nome completo cittadino che entra nell'impresa, il nome del datore di lavoro.
2. Informazioni sui documenti di identificazione delle parti.
3. Pagatore TIN.
4. Luogo di attività produttiva.
5. Funzioni di lavoro.
6. Data di inizio per l'organizzazione.
7. Modalità.
8. Sistema di pagamento.

Il contratto prevede inoltre le condizioni di assicurazione sociale obbligatoria, la fornitura di ferie, ferie. L'accordo può contenere altri elementi rilevanti per le parti.

Familiarizzazione con documenti

Come sottolinea l'articolo 68 del TC, conclusione di un contratto di lavoro con minori Viene effettuato dopo aver fornito i seguenti documenti ai candidati allo studio:

1. Accordo collettivo
2. Regolamento sui regolamenti interni dell'impresa.
3. Altri documenti direttamente correlati alle attività di produzione.

Il richiedente deve certificare di aver familiarizzato con i documenti indicati con la sua firma.

Pacchetto di documenti

Conclusione di un contratto di lavoro con minori effettuato su presentazione di:

1. Passaporto o altro documento di identità. Ad esempio, potrebbe essere un certificato di nascita.
2. Libro del lavoro. Se per un cittadino questo è il primo luogo di attività produttiva, il datore di lavoro lo redige in modo indipendente.
3. Certificato di assicurazione. Se è assente, anche il datore di lavoro lo redige.
4. Un documento su qualifiche, istruzione, disponibilità di conoscenze teoriche speciali (se il lavoro lo richiede).
5. Certificato di registrazione (per i cittadini soggetti a ricorso).
6. Certificato medico.

I ragazzi dai quattordici ai sedici anni presentano inoltre il permesso della madre / padre / tutore / fiduciario. È compilato in forma libera.

Durata del lavoro

Quando si stipula un contratto di lavoro con un dipendente minore il datore di lavoro deve spiegargli quanto tempo trascorrerà nell'impresa. Gli standard sono stabiliti dal 92 ° articolo del Codice del lavoro. In una settimana, i cittadini di età inferiore ai 16 anni possono lavorare non più di 24 anni e i ragazzi di sedici e diciotto anni fino a 35 ore. Se il richiedente è uno studente di un istituto di istruzione e intende svolgere attività di produzione nel suo tempo libero durante l'anno scolastico, viene fissato uno standard per lui, la metà di quanto indicato sopra. La durata del turno giornaliero è determinata dal 94 ° articolo del TC. In conformità con la norma, i lavoratori dai quindici ai sedici anni possono lavorare non più di 5 ore e dai 16 ai 18 anni - fino a 7 ore al giorno.

Categorie speciali

I cittadini che combinano formazione e lavoro possono lavorare: all'età di quattordici-sedici anni - non più di 2,5 ore, 16-18 - 4 ore al giorno. Si tratta, in particolare, delle materie che ricevono un'istruzione professionale generale, primaria e secondaria. Per coloro che sono coinvolti in attività creative, gli standard sono stabiliti da accordi collettivi, contratti o altri documenti locali.

pagamento

Il calcolo dei guadagni viene effettuato in conformità con le disposizioni dell'articolo 271 del Codice del lavoro. Nel caso di lavoro a tempo, la retribuzione viene pagata tenendo conto del tempo ridotto. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto, ma non è obbligato, di accumulare supplementi fino al livello salariale dei dipendenti delle categorie corrispondenti impegnati in attività di produzione durante l'intero turno. Ulteriori importi sono emessi dai fondi propri del capo dell'impresa. Le attività di produzione dei minori ammessi al lavoro a cottimo sono pagate alle tariffe stabilite. A scapito dei propri fondi, il datore di lavoro può accumulare un supplemento al tasso per il tempo in cui la durata del turno viene ridotta. La retribuzione per le persone che studiano negli istituti di istruzione, nelle organizzazioni di istruzione professionale primaria e secondaria è corrisposta in base allo sviluppo o in proporzione alle ore lavorate.

Salario minimo

Conclusione di un contratto di lavoro con minori non garantisce che riceveranno buoni soldi per le loro attività di produzione. La legislazione non impone al datore di lavoro di applicare supplementi alla retribuzione del cittadino fino a quando le sue dimensioni non sono aumentate al salario minimo. Come indica il 133 ° articolo del Codice del lavoro, le retribuzioni mensili del dipendente non possono essere inferiori al valore minimo se ha completamente elaborato lo standard temporale. Come accennato in precedenza, per i cittadini di età inferiore ai 18 anni viene fissato un tempo ridotto. Di conseguenza, la legislazione non garantisce che lo stipendio di un minore sia uguale o superiore al salario minimo, poiché il pagamento viene addebitato sulle ore effettivamente lavorate.

Cessazione delle relazioni legali

La risoluzione del contratto con i minori viene effettuata allo stesso modo degli adulti.Un cittadino può essere licenziato di sua spontanea volontà, previo accordo con il datore di lavoro, nell'ambito di un trasferimento verso un'altra impresa. L'articolo 269 del codice del lavoro stabilisce garanzie supplementari per i minori al momento della risoluzione del contratto di lavoro con essi. In particolare, se il datore di lavoro decide di interrompere il rapporto giuridico di propria iniziativa, deve coordinarlo con le agenzie governative. In particolare, ha bisogno del permesso dell'ispettorato del lavoro e della commissione minorile. Questo requisito non si applica ai casi di liquidazione dell'organizzazione e di chiusura del PI. La legislazione stabilisce una serie di obblighi del datore di lavoro che risolve il contratto con dipendenti minori. In particolare, in caso di licenziamento a causa di licenziamento o liquidazione, il gestore deve fornire una formazione professionale a proprie spese, seguita dal trasferimento in un'altra o nella stessa impresa. Questo vale per gli orfani e gli adolescenti rimasti senza cure parentali.

registrazione

Alla risoluzione del contratto, l'inquilino deve:

1. Emettere un ordine e familiarizzare con il cittadino sottoscritto.
2. Inserire una voce appropriata nel libro di lavoro. Il documento indica la base per il licenziamento. Il record è certificato dalla firma dell'impiegato.
3. Fai un calcolo finale.
4. Inserisci una voce appropriata nella tua carta personale. Dovrebbe contenere le stesse informazioni del libro di lavoro.
5. Emettere copie certificate dei documenti. Per ottenere i documenti necessari, il dipendente scrive una dichiarazione.
6. Rilasciare un certificato di guadagno per 2 anni precedenti il ​​periodo di licenziamento.

Accordo di contratto

Come sottolineato dall'articolo 702 del codice civile, l'accordo presuppone che una parte assuma l'obbligo di eseguire una determinata azione secondo le istruzioni della seconda. Alla fine del lavoro, il primo partecipante invia il risultato e il cliente lo accetta e paga. Ai sensi dell'articolo 21 del codice civile (clausola 1), la capacità di un cittadino di acquisire ed esercitare diritti, creare obblighi e assumersi la responsabilità per il loro adempimento si verifica quando ha compiuto 18 anni. Nell'art. 26 del Codice (paragrafo 1) esiste una disposizione che consente l'esecuzione di transazioni civili da parte di quattordicenni. Per fare ciò, devono ottenere l'autorizzazione scritta da rappresentanti legali. Di conseguenza, per concludere un contratto di lavoro, un minore deve presentare il consenso dei genitori, del fiduciario e del tutore. La clausola 2 dell'articolo 26 del codice civile stabilisce che i cittadini che hanno compiuto i quattordici anni ma non hanno compiuto i 18 anni hanno il diritto di gestire autonomamente le proprie entrate senza ottenere l'autorizzazione dei rappresentanti legali.

Le specifiche della regolamentazione legale

Alla fine del secolo scorso, sono stati adottati diversi regolamenti per lo sviluppo di regolamenti sull'occupazione. In accordo con loro, furono formati centri autosufficienti territoriali per l'occupazione. Tuttavia, non si giustificarono. Tra 90 e 91 anni. Si è deciso di iniziare a creare un servizio per l'impiego. Tuttavia, in relazione al crollo dell'URSS e alla transizione verso un modello di mercato di gestione, il governo è stato costretto a sviluppare un approccio diverso per risolvere il problema dell'occupazione dei cittadini, compresi i minori. Le disposizioni per la promozione dell'occupazione degli adolescenti si trovano nelle leggi federali del 1998 e del 1996. Queste norme sancivano garanzie per gli orfani e gli adolescenti lasciati senza cure parentali. Secondo le norme, le strutture esecutive regionali e federali si sono impegnate a svolgere attività volte a garantire l'orientamento professionale a questi cittadini. Le citazioni di posti sono state effettuate per tali minori. Le imprese che ricevono adolescenti senza cure e gli orfani hanno ricevuto incentivi fiscali.

risultati

Gli adolescenti appartengono alla categoria di cittadini più vulnerabili. La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro con minori nel suo insieme non differisce dai requisiti prescritti per gli adulti.L'unica differenza sta nella serie di documenti che dovrebbero essere presentati all'adolescente. considerando caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con minori, molti esperti concludono che l'attuale legislazione non disciplina chiaramente le questioni relative all'occupazione giovanile. Come accennato in precedenza, a livello statale sono stati sviluppati vari programmi volti ad attirare gli adolescenti verso attività di produzione fattibili. Uno dei meccanismi efficaci per l'attuazione delle misure è l'assegnazione dei seggi.

Tuttavia, vale la pena dire che pochi datori di lavoro vanno a conclusione di un contratto di lavoro con dipendenti minori. Ciò è dovuto in gran parte all'insufficiente esperienza pratica della gioventù. Inoltre, nonostante le molte lacune nelle norme, la legislazione stabilisce speciali garanzie aggiuntive per gli adolescenti. Gli esperti osservano che, con un approccio adeguato alla questione della garanzia dell'occupazione, i dirigenti d'impresa possono ricevere personale giovane altamente qualificato. Sì, certo, è necessario tenere conto delle peculiarità della conclusione di un contratto di lavoro con minori.

Tuttavia, portando gli adolescenti nell'impresa, i manager contribuiscono alla loro corretta educazione. Mentre lavora presso l'impresa con gli adulti, un minore impara a soddisfare i requisiti per lui, a svolgere correttamente i suoi doveri, acquisendo la necessaria esperienza di vita, diventando un degno membro della società.