Riorganizzazione aziendale - la procedura in cui è prevista la sostituzione di soggetti con determinati diritti e obblighi. In questo caso, è possibile eseguire la fusione, fusione, separazione, isolamento, trasformazione. Questo processo è accompagnato da molte sfumature che devono essere prese in considerazione per i requisiti della legislazione attuale e gli interessi di tutti i partecipanti alla procedura di riorganizzazione.
Le attività di molte entità aziendali hanno vita breve, nel corso dell'anno sono spesso costrette a liquidare o riorganizzare. Ci sono pochissime entità sopravvissute nella loro forma originale, perché le leggi di un'economia di mercato impongono la necessità di modifiche a molte di esse. Questi processi sono naturali in molti paesi.
È molto difficile indovinare la struttura a lungo termine e il tipo efficace di attività aziendale dall'inizio della sua esistenza. In qualsiasi azienda, ci sono alti e bassi che si verificano per motivi sia interni che esterni. I proprietari di imprese, di fronte ad aspetti negativi, stanno cercando una via d'uscita dalla situazione che si è sviluppata trasformando o liquidando l'impresa.
La liquidazione di un'impresa è più difficile della sua creazione. I proprietari generalmente non si occupano della liquidazione semplicemente perché il processo è lungo e richiede costi considerevoli.
I tipi di riorganizzazione aziendale sono i seguenti: fusione, divisione, trasformazione, adesione di un'entità aziendale.
Registrazione della riorganizzazione aziendale
Le azioni durante la procedura di riorganizzazione aziendale sono presentate come segue:
- processo decisionale;
- notifica della decisione entro tre giorni (lavoratori) dal cancelliere statale;
- la creazione di una commissione di riorganizzazione;
- pubblicazione nei media di un annuncio di riorganizzazione dell'impresa;
- redigere un atto di trasferimento;
- presentazione dei documenti necessari al registrar statale in modo tempestivo.
Riorganizzazione di una persona giuridica e LLC
La trasformazione di un'entità legale è un tipo speciale di riorganizzazione in cui cambiano le forme organizzative e legali. In caso di trasformazione, tutti i diritti e gli obblighi, nonché i beni, devono essere trasferiti alla nuova persona giuridica.
La riorganizzazione di una persona giuridica viene effettuata su decisione dei fondatori o degli organismi autorizzati. La forma di riorganizzazione delle persone giuridiche può essere dei seguenti tipi:
- fusione - le persone giuridiche (due o più) sono riunite in un'unica entità;
- affiliazione: una o più persone giuridiche si uniscono a una esistente;
- separazione: una persona cessa di esistere, essendo divisa in due o più persone;
- separazione: una o più entità giuridiche si distinguono da una principale;
- trasformazione - la trasformazione di una forma giuridica e organizzativa in un'altra.
Una persona giuridica può essere considerata riorganizzata dal momento in cui questo fatto è stato registrato nella registrazione statale. La legge stabilisce che il processo di riorganizzazione in modo tale che la separazione o la separazione avvenga al momento del processo decisionale da parte degli organi statali autorizzati, nonché dal tribunale.
Nella fusione, trasformazione e adesione di determinate persone giuridiche, il trasferimento di doveri e diritti avviene mediante atti di trasferimento, separazione e separazione - utilizzando il bilancio di separazione.
Le entità che hanno deciso il processo di riorganizzazione devono informare i creditori per iscritto.
Una persona giuridica che esegue una riorganizzazione di un'impresa, ad esempio, da una LLC a una società per azioni chiusa, entro tre giorni (lavoratori) deve presentare all'autorità di registrazione: un avviso di avvio della procedura e una decisione sul processo di riorganizzazione.
Reorganization LLC realizzato secondo gli stessi principi di una persona giuridica. I seguenti punti dovrebbero essere considerati in questa procedura:
- La società può riorganizzarsi volontariamente secondo le modalità previste dalla legge.
- Una LLC riorganizzata, dopo aver effettuato una registrazione nel registro statale, dovrebbe inviare un messaggio sulla sua riorganizzazione ai media specializzati una volta al mese.
La registrazione delle società da parte dello Stato e la registrazione della liquidazione delle imprese viene effettuata solo quando si fornisce la prova che i creditori sono stati informati.
La complessità della riorganizzazione dell'impresa
La riorganizzazione dell'organizzazione è associata ad alcuni rischi legali. Ciò è dovuto al fatto che la riorganizzazione non è un fenomeno unico, ma una complessa procedura legale che incide sui doveri e sui diritti non solo di una specifica entità giuridica, ma anche di creditori e fondatori.
La complessità della riorganizzazione è, in primo luogo, nel decidere su questa procedura. il imprese unitarie questo problema è risolto in modo abbastanza semplice, poiché il proprietario di una tale impresa prende una decisione da solo. Il processo è più complesso che subisce entità aziendali, LLC e aziende con responsabilità aggiuntiva.
In secondo luogo, con decisione dell'assemblea generale, entità economiche e società di un certo tipo possono essere trasformate in queste strutture di tipo diverso o in cooperative. La difficoltà è che nelle strutture economiche questa decisione è presa di comune accordo da tutti i partecipanti e in LLC e ODO - all'unanimità. Se il consenso di alcuni partecipanti non è disponibile, ciò può comportare l'impossibilità di riorganizzare l'impresa.
I rischi sorgono immediatamente dopo l'adozione di una decisione appropriata sul processo di riorganizzazione. La linea di fondo è che i fondatori o le persone che hanno preso la decisione sulla riorganizzazione hanno l'obbligo di informare i creditori per iscritto (entro e non oltre 30 giorni dal giorno in cui i fondatori hanno preso la decisione). I finanziatori hanno il diritto di richiedere l'adempimento a lungo termine delle funzioni se l'entità legale è un debitore o un risarcimento per le perdite.
È importante tenere conto del fatto che l'organo esecutivo durante la riorganizzazione ha l'obbligo di informare le autorità fiscali (entro e non oltre 5 giorni dalla data della decisione sulla riorganizzazione). Ciò può comportare un controllo fiscale.
