Ogni datore di lavoro deve affrontare in modo responsabile i propri obblighi nei confronti dei dipendenti. È tenuto a pagare i salari in tempo, poiché una violazione degli interessi e dei diritti dei dipendenti porta a conseguenze negative per il proprietario dell'azienda. Dovrai non solo pagare una multa significativa per ritardare gli stipendi, ma anche affrontare altre misure di influenza. Sono rappresentati dalla sospensione di attività o azioni disciplinari.
Caratteristiche di violazione
Il mancato pagamento dei salari in tempo è considerato una grave violazione da parte del datore di lavoro. Le sue caratteristiche includono:
- si applicano diversi tipi di responsabilità con un ritardo superiore a 15 giorni;
- per ogni giorno di ritardo viene calcolata la compensazione materiale corrisposta al dipendente;
- La punizione sotto la responsabilità amministrativa è assegnata sia al direttore diretto della società sia all'intera società nel suo insieme.
L'entità della sanzione è determinata dai rappresentanti dell'ispettorato del lavoro o del tribunale. La pena massima per un ritardo di stipendio è di 150 mila rubli e viene assegnata solo quando la violazione viene nuovamente identificata. Nel determinare il tipo di responsabilità e la gravità della pena, vengono presi in considerazione la durata del ritardo e l'importo del denaro che deve essere pagato ai dipendenti.
Concetto di ritardo
La mancanza di stipendio entro il periodo di tempo specificato nel contratto di lavoro è rappresentata da un ritardo, che può essere breve o lungo. Nell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene informazioni secondo cui le responsabilità di ciascun datore di lavoro comprendono la necessità di pagare i guadagni in tempo. In questo caso, le sfumature sono prese in considerazione:
- lo stipendio dovrebbe essere pagato almeno due volte al mese;
- la data di pagamento dei fondi è registrata nella documentazione contabile interna della società;
- Potrebbero esserci vari motivi per ritardare i pagamenti, ma in ogni caso il datore di lavoro dovrà essere punito per tale violazione.
La punizione è imposta dai dipendenti dell'ispettorato del lavoro o da un tribunale.
Ragioni del ritardo
Il pagamento tempestivo degli stipendi è solitamente associato ai seguenti motivi:
- mancanza di profitto dalle attività dell'organizzazione, quindi semplicemente non ci sono abbastanza fondi sul conto per trasferire gli stipendi ai dipendenti;
- trasferimento del salario solo una volta al mese;
- violazione intenzionale dei diritti del lavoro dei dipendenti;
- un'indicazione nella documentazione costitutiva e nel contratto di lavoro a tempo indeterminato durante il quale i salari sono corrisposti ai dipendenti;
- il rifiuto dei dipendenti di adempiere ai loro doveri, ad esempio uno specialista nel dipartimento del personale prepara vari documenti con numerose violazioni o semplicemente dimentica dei loro doveri;
- violazioni relative al lavoro del contabile dell'impresa;
- malfunzionamenti identificati nei programmi contabili utilizzati dalla società per le buste paga;
- Errori nel lavoro della banca, attraverso i quali vengono trasferiti gli stipendi alle carte dei dipendenti.
Indipendentemente dal motivo, il datore di lavoro è responsabile della violazione dei diritti dei lavoratori e degli interessi dei loro specialisti assunti. Pertanto, anche se non è colpevole di un ritardo significativo, è ancora ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è perseguito.
Tipi di responsabilità
Un datore di lavoro che viola i termini per il trasferimento dei salari ai propri dipendenti è ritenuto responsabile di vari tipi di responsabilità:
- disciplinare;
- materiale;
- penale;
- amministrativo.
Il tipo specifico di punizione viene selezionato in base al motivo e alla durata di tale ritardo.
Responsabilità penale
Se il ritardo viene ripetutamente rilevato o è significativo, il direttore dell'impresa o altri funzionari possono essere perseguiti. Per questo, le disposizioni dell'Art. 145.1 del codice penale. Una sanzione viene inflitta se viene rivelato che il ritardo è dovuto agli obiettivi egoistici della direzione dell'azienda. I principali tipi di punizione previsti dal codice penale comprendono:
- se i fondi non sono stati parzialmente pagati, la penalità per il ritardo dei salari di tre mesi o un periodo di tempo più lungo è di 120 mila rubli e può anche essere sostituita dal reddito del colpevole per un anno di lavoro;
- un altro tipo di punizione è il divieto per il regista di occupare posizioni dirigenziali o impegnarsi in un determinato tipo di attività per un anno;
- lavoro forzato per un massimo di due anni;
- Detenzione del datore di lavoro fino a un anno.
Se i salari non vengono pagati ai dipendenti, la multa può essere aumentata a 500 mila rubli.
Responsabilità amministrativa
Una penalità per retribuzioni ritardate può essere imposta ai sensi del Codice dei reati amministrativi se non vi sono stati segni di un reato durante la commissione del reato. In questo caso, la punizione può essere presentata nelle seguenti forme:
- i funzionari pagano una multa da 10 a 20 mila rubli;
- se viene rilevata una violazione ripetuta, la multa aumenta a 30 mila rubli;
- i dirigenti aziendali vengono squalificati per un periodo da 1 a 3 anni;
- per i singoli imprenditori, la multa varia da 1 a 5 mila rubli e per violazioni ripetute vengono pagate da 10 a 30 mila rubli;
- le persone giuridiche pagano una multa da 30 a 50 mila rubli, e se tale cattiva condotta viene rilevata una seconda volta, la sanzione può aumentare a 100 mila rubli.
A causa di sanzioni così severe, ogni datore di lavoro deve affrontare in modo responsabile i propri obblighi nei confronti dei dipendenti.
la responsabilità materiale
Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro, i datori di lavoro che hanno violato i termini di pagamento delle retribuzioni sono tenuti a versare ai dipendenti un adeguato compenso. Viene calcolato abbastanza facilmente, per il quale viene preso in considerazione 1/150 del tasso della Banca centrale. Ora il risarcimento per gli stipendi ritardati è del 7,25% dell'importo non pagato.
Tale compensazione è calcolata per ogni giorno di ritardo. Il primo giorno è il giorno del regolamento effettivo con i dipendenti dell'impresa. Se i fondi sono stati pagati solo parzialmente quel giorno, la compensazione per la retribuzione è calcolata dall'importo effettivamente trasferito.
Inoltre, l'importo di tale indennità può essere stabilito da un contratto di lavoro individuale o collettivo. I lavoratori dovrebbero controllare in modo indipendente la tempestività della ricezione dei propri guadagni, in modo che, se necessario, debbano considerare responsabili i datori di lavoro negligenti. La responsabilità del datore di lavoro per il pagamento ritardato dei salari è la più significativa per ciascun dipendente.
Come recuperare il risarcimento?
Innanzitutto, i dipendenti devono contattare il datore di lavoro con una dichiarazione. Indica che c'è stato un ritardo nel pagamento degli stipendi, quindi i cittadini possono richiedere non solo i fondi richiesti, ma anche un risarcimento.
La domanda viene esaminata dal direttore entro una settimana, dopo di che tutte le violazioni devono essere eliminate e i fondi dovuti devono essere pagati ai dipendenti. I colpevoli immediati possono essere soggetti ad azioni disciplinari. Se il datore di lavoro rifiuta di pagare volontariamente un risarcimento, i dipendenti possono chiedere aiuto a varie autorità statali.
Appello all'ispettorato del lavoro
Se il datore di lavoro rifiuta volontariamente di trasferire il dovuto compenso, i dipendenti possono presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.L'appello non può essere anonimo, ma deve essere considerato entro 30 giorni. Al momento viene effettuato un controllo aziendale per identificare tutte le violazioni commesse dal datore di lavoro.
Se vi sono prove di ritardi, l'impresa è ritenuta responsabile e costretta a pagare un risarcimento.
Stesura di una causa
Se ai sensi del contratto di lavoro lo stipendio non è stato pagato in tempo, quindi per difendere i propri diritti i dipendenti dell'impresa possono presentare una causa. Il processo di prova è considerato lungo e complesso, quindi dovresti prepararti in anticipo.
Prima di presentare una causa, è necessario determinare i seguenti punti:
- quanto è lungo il ritardo;
- Ci sono detrazioni sui salari;
- per quale motivo il datore di lavoro rifiuta di trasferire fondi;
- Ci sono segni di un crimine?
- quali documenti possono essere raccolti dai dipendenti dell'impresa.
La dichiarazione di reclamo indica esattamente quando i fondi avrebbero dovuto essere trasferiti, nonché quale sia il periodo di ritardo. Puoi chiedere al datore di lavoro in tribunale non solo il pagamento del denaro stabilito sotto forma di guadagni di base, ma anche il calcolo del risarcimento per ogni giorno di ritardo. Le sue dimensioni possono essere determinate in base ai requisiti di legge o alle condizioni prescritte nel contratto di lavoro collettivo.
Se il tribunale si schiera dalla parte dell'attore, la somma stabilita di fondi verrà recuperata con la forza dal direttore della società.
Quando i dipendenti possono sospendere il lavoro?
Per legge, i dipendenti che non ricevono fondi in tempo possono sospendere il loro lavoro in azienda. Questo è possibile solo se c'è un ritardo di 15 o più giorni. È possibile tornare all'esercizio delle funzioni lavorative solo dopo il rimborso del debito da parte del datore di lavoro.
In via preliminare, i cittadini devono inviare al direttore un avviso di conclusione delle proprie attività in relazione a un ritardo salariale. Il documento viene presentato personalmente alla ricezione e, se il gestore non desidera firmare, viene inviata una notifica per lettera, per la quale viene pagata una notifica di consegna.
I dipendenti pubblici, così come le persone che lavorano in imprese che garantiscono la sicurezza di altri cittadini, non possono utilizzare il diritto di sospendere il lavoro. Lo stesso vale per i dipendenti di imprese industriali pericolose.
conclusione
Se un datore di lavoro, per vari motivi, ritarda lo stipendio dei suoi dipendenti, può essere ritenuto responsabile per vari tipi di responsabilità. I dipendenti in caso di mancato pagamento degli stipendi possono richiedere il calcolo del compenso, che viene calcolato sulla base di requisiti legali o in base alle condizioni esistenti nel contratto collettivo.
È possibile richiedere una sanzione presentando un reclamo o una dichiarazione di reclamo. Se viene presentato un reclamo all'ispettorato del lavoro, il responsabile dell'azienda viene ritenuto responsabile, pertanto, sarà costretto a pagare una parte significativa dell'ammenda.