L'attività lavorativa è parte integrante della vita di ognuno di noi. I rapporti di lavoro sono rigorosamente regolati dalla legge al fine di proteggere i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro. La legge definisce chiaramente la durata dell'orario di lavoro al fine di proteggere la salute del dipendente, oltre a fornire al dipendente il tempo necessario per l'autosviluppo e lo sviluppo professionale.
Orario di lavoro
Quante ore alla settimana puoi lavorare secondo il Codice del lavoro? La legislazione del lavoro della Federazione Russa e dell'Ucraina determina la durata ottimale di una settimana lavorativa di quaranta ore, che sono distribuite durante la settimana secondo il programma di lavoro. La settimana lavorativa può essere di cinque giorni, quindi la giornata lavorativa durerà 8 ore. Se lavori un giorno libero alla settimana, la tua giornata lavorativa non può superare le sette ore. Tuttavia, ci sono caratteristiche dell'organizzazione dell'orario di lavoro, a condizione che:
- la tua giornata lavorativa non è standardizzata;
- lavori di notte;
- Stai facendo gli straordinari;
- Lavori part-time;
- hai bisogno di una giornata lavorativa più breve;
- sei interessato alle caratteristiche dell'organizzazione dell'orario di lavoro delle persone di età inferiore alla maggioranza.
Lavoro anormale
Quindi, sappiamo che la settimana lavorativa non supera le 40 ore. Che cos'è una giornata lavorativa irregolare? Quante ore massime posso lavorare a settimana? Sì, con una giornata lavorativa irregolare, potresti essere coinvolto nel processo lavorativo oltre il numero consentito di ore lavorative nel numero predominante di casi. Tuttavia, devi sapere:
- questa situazione non può essere costante;
- in caso di orari irregolari, hai diritto a un risarcimento sotto forma di congedo aggiuntivo;
- Il tuo lavoro non è pagato oltre la norma.
Quando è possibile applicare personalmente il programma irregolare? Se tu:
- inserire il numero di personale tecnico ed economico, un collegamento di gestione;
- un dipendente il cui lavoro non è soggetto a rigida contabilità per durata;
- un dipendente che assegna il tempo a sua discrezione;
- Il tuo orario di lavoro è diviso per la natura dell'attività in frazioni di durata indefinita.
Lavoro notturno
Esistono altri tipi di organizzazione dell'orario di lavoro oltre le otto ore previste dalla legge. Cosa dovresti ricordare se devi lavorare di notte? In primo luogo, il lavoro notturno è determinato esclusivamente dalla necessità di produzione. Se lavori di notte, la durata della tua giornata lavorativa dovrebbe essere automaticamente ridotta di un'ora e dovresti avere anche il tempo di riposo aggiuntivo.
Lavoro straordinario
Tuttavia, in alcuni casi, l'orario di lavoro può superare la normale settimana di 40 ore. Si tratta di straordinari. Gli straordinari sono considerati lavoro oltre la durata della giornata lavorativa stabilita dalla normativa vigente. Tale lavoro è consentito in casi eccezionali previsti dalla legge ed è generalmente associato a situazioni di emergenza. Il lavoro straordinario può essere organizzato nei seguenti casi:
- svolgere lavori che garantiscano la capacità di difesa del paese;
- la necessità di prevenire catastrofi, incidenti, nonché la rapida eliminazione delle conseguenze delle situazioni di emergenza;
- realizzazione di opere pubbliche su servizi pubblici, trasporti, comunicazioni;
- la necessità di terminare i lavori, che, sotto l'influenza di varie circostanze impreviste o ritardi dovuti a motivi tecnici non dipendenti dal dipendente stesso, non potevano essere completati entro il termine standard nel caso in cui l'interruzione dell'attività potesse causare danni allo stato o alla proprietà pubblica.
E devi anche sapere che il lavoro oltre la norma può essere fatto solo con il permesso del sindacato dell'impresa e non dovrebbe essere più di quattro ore per due giorni consecutivi per ciascun dipendente e più di centoventi ore all'anno.
Lavoro part-time
A volte l'attività lavorativa nel luogo di lavoro principale non comporta la remunerazione materiale necessaria per risolvere i problemi finanziari urgenti. La nascita di un bambino, i problemi di salute tra parenti, il desiderio di migliorare le condizioni materiali sono solo alcuni dei motivi che ti costringono a cercare ulteriori fonti di reddito. L'opzione più comune è il lavoro part-time. In che modo questo tipo di lavoro è regolato dalla legge e quante ore alla settimana puoi lavorare part-time?
Secondo i documenti normativi, un lavoro part-time dovrebbe essere considerato come un dipendente che svolge, oltre alla sua attività principale, altri lavori regolarmente retribuiti secondo i termini di un contratto di lavoro durante un periodo libero dalla sua principale attività lavorativa. Come vengono prese in considerazione le ore lavorative di un lavoratore a tempo parziale? La durata totale del lavoro a tempo parziale durante un mese di calendario non può essere superiore alla norma della metà o di un mese di calendario al ritmo di quaranta ore durante la settimana. Di conseguenza, la durata del lavoro a tempo parziale non può superare le venti ore settimanali.
Giorno lavorativo abbreviato
In alcuni casi, la normale settimana lavorativa è ridotta, ma ciò non influisce sui salari. Per quali categorie di lavoratori è consentita una giornata lavorativa più breve? Quante ore alla settimana puoi lavorare in un giorno lavorativo più breve? Il part-time è consentito per:
- Lavoratori impiegati nelle cosiddette industrie pericolose (l'elenco di tali posizioni è approvato dalla legge) - non più di trentasei ore alla settimana.
- Per gli insegnanti della scuola elementare (dalla prima alla quarta elementare) - un massimo di quattro ore di insegnamento al giorno (ventiquattro ore a settimana); qui, tuttavia, bisogna tenere presente che stiamo parlando del lavoro di insegnamento, il tempo in cui l'insegnante trascorre a lavorare con la documentazione non viene preso in considerazione.
- Insegnanti delle scuole secondarie (categorie di studenti di età media e maggiore) - tre ore al giorno (diciotto ore a settimana).
- Insegnanti di imbarco - cinque ore al giorno (trenta ore alla settimana).
- Insegnanti e metodologi dell'asilo - sei ore al giorno (non più di trentasei ore alla settimana).
- Medici e infermieri in ospedali, cliniche, ospedali di maternità, dispensari - un massimo di sei ore e mezza al giorno.
- Medici di cliniche ambulatoriali e cliniche che sono occupate solo con i ricoveri ambulatoriali di pazienti, dentisti, protesisti - cinque ore e mezza durante il giorno.
Di seguito verranno discusse le caratteristiche della durata dell'orario di lavoro per le persone di età inferiore alla maggioranza.
Attività lavorativa dei minori
Cosa devi sapere se ti trovi di fronte al lavoro dei minori? Che tu sia un datore di lavoro o un genitore, sarai principalmente interessato a quante ore alla settimana i minori possono lavorare. Le persone non di età inferiore ai quattordici anni possono svolgere attività lavorativa. Per i minori è stabilita una durata separata dell'orario di lavoro:
- persone dai sedici ai diciotto anni - fino a trentasei ore durante la settimana;
- persone dai quindici ai sedici anni - fino a ventisei ore durante la settimana;
- gli studenti di età compresa tra i quattordici e i quindici anni che lavorano durante le vacanze non possono lavorare più di ventiquattro ore alla settimana;
- i giovani di età inferiore alla maggioranza non possono essere coinvolti nel lavoro straordinario.
Va ricordato che i minori possono lavorare solo con l'autorizzazione della commissione medica e quando presentano il documento appropriato.
Caratteristiche del lavoro delle donne
Molti sono interessati a quante ore alla settimana le donne possono lavorare ai sensi del codice del lavoro? Le donne lavorano normalmente durante la settimana di quaranta ore, ma in alcuni casi sono consentite eccezioni. Una donna ha pieno diritto a un giorno lavorativo più breve se:
- gravidanza;
- alleva un bambino fino a quattordici anni;
- è la madre di un bambino disabile a suo carico;
- si prende cura di un familiare disabile o gravemente ammalato (se esiste un certificato medico).
In questo caso, i salari sono calcolati in base alle ore lavorate. Inoltre, le suddette categorie di donne sono inaccettabili per impegnarsi in lavori che superano la norma legislativa senza il loro consenso.
Pertanto, la durata della giornata lavorativa è rigorosamente regolata dalla legislazione del lavoro, che determina le varie opzioni per l'orario di lavoro. Puoi scegliere l'opzione più adatta a te stesso.