Un certificato di congedo per malattia è un documento ufficiale rilasciato da qualsiasi istituzione medica a un dipendente malato. Una newsletter è la base legale per l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro, poiché nessun datore di lavoro tollererà l'assenteismo senza una buona ragione. Pertanto, i cittadini hanno spesso la questione di quanti giorni viene rilasciato un congedo per malattia e di quanto potrebbero non frequentare il posto di lavoro in questo senso.
Informazioni generali
Ogni newsletter ha il suo periodo di validità o, in altre parole, il periodo durante il quale una persona può essere assente dal suo posto di lavoro legalmente, senza timore di licenziamento o procedimento giudiziario. Inoltre, viene mantenuto il salario in congedo per malattia.
Il periodo di congedo per malattia è calcolato in giorni di calendario, include festività e fine settimana. Il termine dell'azione del medico è stabilito dal medico dell'istituto medico, sulla base dei termini approvati dal Ministero della Salute 624n-P.
Fattori che influenzano il congedo per malattia
Quanti giorni viene rilasciato un congedo per malattia dipende da diversi fattori:
- La gravità delle condizioni del paziente.
- Specializzazione del medico.
- La presenza di complicanze.
- Varietà e tipo di malattia.
Se il medico non vede i motivi per essere in congedo per malattia con un lieve malessere o una malattia frivola, non aprirà il bollettino.
Altrimenti, ogni malattia ha il suo periodo di riabilitazione. Inoltre, lo specialista valuta il decorso della malattia, che può essere diverso e talvolta imprevedibile.
Termini minimi
Non un singolo documento normativo definisce il periodo minimo per quanto tempo ci si può sedere in congedo per malattia. Pertanto, il medico può emettere da solo un bollettino, determinando il periodo di riabilitazione in base al benessere del paziente.
Cioè, il medico ricevente può scrivere un documento per 1 giorno, ma ciò accade di rado. Nella pratica medica non ufficiale, il periodo minimo per la durata del congedo per malattia è considerato di 3 giorni di calendario, indipendentemente dalle condizioni in corso di riabilitazione (ospedale, day hospital, ambulatorio).
Un altro problema è la durata massima di tali documenti, che, secondo l'ordine, non può superare i 15 giorni in regime ambulatoriale. In casi opposti, il termine della lista dei malati viene esteso dalla commissione medica.
Questi requisiti sono gli stessi per tutte le istituzioni mediche, i medici di qualsiasi specializzazione, ad eccezione di dentisti e paramedici: il periodo massimo di congedo per malattia aperto da tali specialisti è di 10 giorni.
La riabilitazione ambulatoriale suggerisce che il paziente viene sottoposto a cure al di fuori delle strutture ospedaliere, ovvero a casa, visitando periodicamente uno specialista in una clinica. Tuttavia, le situazioni possono essere diverse, così come le patologie. Pertanto, i pazienti sono spesso trattati in day hospital e negli ospedali. La situazione in questo caso cambia leggermente.
Di solito, se un dipendente malato è registrato per un trattamento ospedaliero, ciò indica che ha gravi malattie, lesioni, condizioni che richiedono un trattamento e un'osservazione 24 ore su 24.
La durata massima di quanto puoi sedere in congedo per malattia durante il trattamento ospedaliero non è stata stabilita, poiché il medico non può prevedere accuratamente il corso della terapia, le condizioni del paziente, il benessere, il periodo di riabilitazione. In tal caso, il voto è rilasciato per tutto il tempo in cui il dipendente è in ospedale.
Inoltre, se è necessario un intervento chirurgico, il periodo di permanenza nell'istituto medico può diventare imprevedibile. In altre parole, il periodo di congedo per malattia dipende dal tipo di malattia, dalla sua gravità e dalla decisione medica.
Dopo che il dipendente è stato dimesso, potrebbe aver bisogno di una riabilitazione a casa. Quindi, in conformità con l'ordine, l'elenco dei malati può essere esteso di un massimo di 10 giorni.
Il trattamento in un day hospital non implica la presenza costante del paziente in una struttura medica, ma deve sottoporsi a procedure regolari, misure preventive per trattare una particolare lesione o malattia. In questo caso, il congedo per malattia sarà dimesso per la durata della terapia del paziente. Ma la decisione dello specialista sarà fondamentale qui, poiché anche il periodo massimo di congedo per malattia e, di conseguenza, il periodo massimo di trattamento in un day hospital non sono regolati dalla legge.
L'elenco dei malati verrà aperto in determinati giorni (bollettino intermittente) se si prevede di eseguire pesanti procedure diagnostiche, preventive ginecologiche, urologiche, proctologiche in regime ambulatoriale.
Durata del congedo per malattia per malattia
La durata del congedo per malattia può variare in base al tipo di intervento chirurgico, alla malattia, alla lesione e alle condizioni del paziente.
Vale la pena notare che le informazioni su quanto si può sedere in congedo per malattia per varie patologie sono indicate provvisoriamente, la decisione finale e il periodo di disabilità sono determinati dal medico, tenendo conto della normativa vigente.
Durata del congedo per malattia e malattia:
- SARS - 5-15 giorni.
- Tonsillite - 10-15 giorni.
- Lesione (frattura delle estremità, lesione spinale a causa di un incidente). Il periodo di riabilitazione fino al completo recupero dipende dal tipo di lesione, dalla presenza o assenza di complicanze, dagli spostamenti. Con fratture delle estremità - 30-60 giorni, con lesioni alla colonna vertebrale (tenendo conto del reparto fratture, presenza di spostamento) - 60-240 giorni o più.
- Commozione cerebrale della testa - 20-28 giorni.
- Malattie oncologiche Dipende dalla fase di sviluppo - 120-180 giorni.
- Tubercolosi. Dipende dal tipo e dalla forma di questa patologia. Con tubercolosi infiltrativa con focolai di piccole e medie dimensioni - 120-180 giorni, in altri casi - 240-300 giorni.
- Varicella - 10-21 giorni.
- Rimozione dell'appendicite. Dipende dal tipo di appendicite (catarro, catarrale, purulento) - 16-21 giorni.
- Rimozione dell'utero - 65-100 giorni.
- Rimozione della cistifellea - 48-55 giorni (in ospedale) + 10 giorni (a casa).
- Rimozione di una cisti - 20-28 giorni.
- Estrazione del dente - 3-10 giorni.
- Estrazione del dente con anestesia generale - 3-10 giorni.
Quanti giorni un paziente può trascorrere in congedo per malattia dopo l'intervento chirurgico dipende dalla complessità dell'intervento e dalla durata del periodo di riabilitazione dopo ciascuno di essi. In conformità con le leggi applicabili, le diagnosi e le malattie non sono esplicitamente indicate nei moduli della newsletter, invece di queste informazioni inseriscono un codice digitale speciale che corrisponde alla diagnosi. Ad esempio, 01 - assenza dovuta a una certa patologia, 02 - trauma, 03 - quarantena. Inoltre, in ospedale inserire un codice di diagnosi aggiuntivo per l'ICD.
Vale la pena notare che il periodo in cui puoi sederti in congedo per malattia con un bambino dipende anche dal tipo di malattia. In questo caso, è una malattia del bambino.
Congedo per malattia massimo
Come già notato, il bollettino ambulatoriale può essere aperto per 15 giorni. Se è necessaria la sua estensione, dovrebbe essere creata una commissione speciale di medici per determinare la possibilità di aumentare la durata del trattamento.
La commissione medica può estendere il foglio di invalidità temporanea per un periodo massimo di 10 mesi. In alcune situazioni (con gravi patologie e lesioni), la degenza del paziente in congedo per malattia può essere aumentata a 12 mesi. Questo è il massimo.
Sondaggio ogni 15 giorni
Ma un dipendente che è malato da molto tempo ed è in congedo per malattia deve sottoporsi a un sondaggio ogni 15 giorni, durante il quale i medici valuteranno la sua capacità di lavorare, il corso della terapia, la riabilitazione e prendere una decisione sulla chiusura o l'estensione del foglio di disabilità temporanea. Dopo che il dipendente si è ripreso, gli viene concesso un congedo per malattia standard, che indica il periodo di assenza dal luogo di lavoro.
Direzione ITU
Se il trattamento viene ritardato di oltre 1 anno, la malattia è grave o si verifica una perdita persistente di funzionalità degli organi e degli arti, i membri della commissione medica sottopongono il dipendente a un esame medico e sociale che, di norma, stabilisce la disabilità. Nei casi in cui il paziente rifiuta di superarlo, il voto verrà chiuso e dovrà tornare sul posto di lavoro.
Quante volte all'anno puoi andare in congedo per malattia
La legislazione non prevede restrizioni quantitative sull'apertura di fogli di invalidità temporanea e informazioni su quanto tempo può essere in congedo per malattia, poiché la salute del dipendente non dipende da alcuna circostanza. Il dipendente ha il diritto di aprire il congedo per malattia in modo continuativo tutte le volte che è necessario, anche immediatamente dopo essersi ripreso e è andato a lavorare.
Un'altra domanda sarà l'atteggiamento del datore di lavoro nei confronti di questo e la sua tolleranza per un'assenza permanente dal lavoro.
È interessante per molti quanto puoi sedere in congedo per malattia, mentre ricevi i pagamenti adeguati. Se parliamo di pagamenti in congedo per malattia da parte del datore di lavoro e del Fondo di previdenza sociale, verranno effettuati per l'intero periodo della malattia del dipendente fino all'assegnazione della disabilità. In questo caso, non importa quante persone sono ammalate, quante volte apre la newsletter.
Pagamento durante l'anno
Non esiste una scadenza massima stabilita dalla legge per il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea, ma di solito il datore di lavoro continua a pagare il proprio dipendente per un anno. Quindi si presume il passaggio di ITU e la possibilità di disabilità.
Vale la pena notare che i pagamenti completi in congedo per malattia saranno effettuati solo se il dipendente è malato e ferito. In altre situazioni, il datore di lavoro terrà conto di tutte le sfumature della disabilità temporanea conformemente alle disposizioni normative. Il calcolo della somma dei pagamenti in congedo per malattia viene effettuato dal dipartimento contabilità.
Codice di diagnosi in cui i pagamenti possono essere ridotti
L'importante è che ci sia una certa sfumatura grazie alla quale i benefici possono essere ridotti. Ciò accade quando il codice di diagnosi nel bollettino è 21. Ciò significa che l'incapacità al lavoro era dovuta a intossicazione da droghe o alcol.
Spesso ci sono situazioni in cui un dipendente, ammalato, chiede semplicemente aiuto al datore di lavoro, senza andare dal medico. Tali situazioni non sono regolate dalla legge, quindi il periodo massimo di malattia senza un foglio di disabilità temporanea dipende esclusivamente dalla lealtà della leadership del dipendente.