L'accordo è un atto giuridico che regola le norme sociali e del lavoro e stabilisce principi uniformi per le pertinenti relazioni economiche che si svolgono a livello statale, interregionale, regionale, interindustriale e industriale in relazione alle parti sociali nell'ambito della competenza. Ciò è dimostrato dall'articolo 45 del codice del lavoro. Fornisce i tipi e le caratteristiche principali di questo accordo. A proposito di questo parliamo nell'articolo.
Disposizioni generali
Le norme del lavoro sottolineano l'importanza normativa degli accordi. Ciò viene stabilito fornendo condizioni specifiche per i dipendenti o imponendo obblighi generali al fine di garantire garanzie e diritti. Ai sensi dell'articolo 46 del codice del lavoro della Federazione Russa, il contenuto e la struttura del documento sono determinati dalla scelta delle parti. Può includere disposizioni sulla retribuzione del lavoro, lo sviluppo di partenariati nell'aspetto sociale, la protezione e il regime del lavoro e altre condizioni.
L'accordo è di competenza delle parti. Pertanto, non può contenere norme che vadano oltre.
tipi
A seconda delle parti dell'accordo, potrebbero esserci:
- Generale.
- Interregionale.
- Regionale.
- Territoriale.
- Industria.
- Intersettoriale.
- Da altri.
Sia il generale che il regionale sono conclusi tra le tre parti. Determinano le direzioni principali nelle sfere sociali ed economiche per la durata della loro operazione.
Gli accordi interregionali sono di nuovo tipo. Pertanto, mentre si abbonano raramente.
Gli accordi settoriali e intersettoriali sono accordi che possono essere conclusi a livello statale, regionale o locale. Definisce i termini di pagamento, garanzie e benefici per i dipendenti. Gli accordi territoriali stabiliscono condizioni di lavoro, benefici, garanzie per i dipendenti di alcuni comuni.
Le leggi sul partenariato sociale, che sono stabilite a livello regionale, indicano i tipi che sono adottati in un particolare argomento della federazione. Tali documenti possono essere stipulati tra 2 parti (datori di lavoro e sindacati) e 3 parti (a cui partecipano le autorità esecutive). I loro tipi sono determinati dai datori di lavoro e dai rappresentanti dei dipendenti.
Sviluppo e finanziamento
Come risultato della contrattazione collettiva, il progetto è approvato. Per questa procedura sono previste le regole generali contenute nell'Art. 37 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le parti possono anche tenere conto di altri punti.
Il processo di coordinamento degli interessi statali e sociali è soggetto a un'attenzione speciale. A tal fine, vengono stabilite determinate scadenze durante le quali il finanziamento viene assegnato dal bilancio. Tali accordi possono essere conclusi nei settori dell'istruzione, della cultura, dell'assistenza sanitaria, dei trasporti, della scienza, dell'energia e così via.
Se il finanziamento è pianificato dal bilancio statale o regionale, gli accordi dovrebbero essere sviluppati e conclusi prima della loro adozione. Lo afferma l'articolo 47 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il tempismo
Un accordo è un atto legale che è valido per un certo tempo. Le parti possono concluderlo per qualsiasi periodo, ma fino a 3 anni. Le parti stesse determinano quando il documento diventa effettivo. Di norma, questo momento arriva immediatamente dopo la firma.
Composizione del soggetto
L'azione è determinata in base alla partecipazione dei rappresentanti delle parti. L'accordo si applica solo ai datori di lavoro e ai lavoratori i cui rappresentanti hanno partecipato alla contrattazione collettiva.Ciò significa che i datori di lavoro, i cui rappresentanti sono membri di associazioni, soddisfano i termini del contratto in relazione alla loro appartenenza. I lavoratori devono rispettare i termini dell'accordo se hanno un rapporto di lavoro con questi datori di lavoro.
In conformità con la Parte 3 dell'Art. 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per i datori di lavoro che decidono di interrompere l'adesione, si applicano regole speciali. Affinché i membri dell'associazione non abusino dei loro diritti e prendano più seriamente i loro sindacati, viene stabilita una norma in base alla quale la risoluzione dell'adesione durante la durata dell'accordo non costituisce una base per i datori di lavoro che devono essere esentati dalle condizioni pertinenti. Insieme al datore di lavoro - un membro dell'associazione - devono continuare a rispettare le disposizioni previste dall'accordo.
Se i dipendenti rientrano nell'azione di più documenti contemporaneamente, si applica a loro uno di quelli che prevedono le condizioni più favorevoli. Ciò può riguardare varie questioni, ad esempio, relative al licenziamento di comune accordo.
accessione
Dopo la conclusione del contratto, tutti i datori di lavoro e i sindacati possono aderirvi. Questo viene fatto volontariamente e redatto di comune accordo dalle parti. Quando si firma un documento a livello statale, possono aderire tutti i datori di lavoro di un determinato settore della Federazione Russa. Questa procedura ha lo scopo di unificare le condizioni di lavoro dei lavoratori in un determinato settore, per sviluppare lo stesso sistema di garanzie per i dipendenti.
Le proposte di adesione sono pubblicate sulla stampa ufficiale, a cui i datori di lavoro possono aderire volontariamente. Per questo, sono previsti 30 giorni. Se durante questo periodo il datore di lavoro accetta o non risponde, l'accordo si estende a lui dal momento della pubblicazione. Ma se il datore di lavoro ha inviato un rifiuto al quale è allegato un protocollo di consultazione con il sindacato, i rappresentanti del datore di lavoro e del sindacato possono essere invitati a consultare. Come risultato di questa discussione, viene presa la decisione di aderire o rifiutare.
L'accordo di comune accordo tra le parti può essere prorogato per un periodo non superiore a 3 anni. Come regola generale, l'accordo si applica a tutti i datori di lavoro che sono membri dell'associazione che lo ha concluso. Inoltre, nei seguenti casi, si applica anche ad altri datori di lavoro, vale a dire:
- Se hanno autorizzato un rappresentante a partecipare ai negoziati e firmare un accordo.
- Quando si aderisce a un accordo esistente.
- Se i datori di lavoro sono governi statali o locali.
Modifiche e integrazioni
Il contratto può essere modificato o integrato dopo la contrattazione collettiva. Questa procedura è prevista dall'art. 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dove, tra l'altro, l'aggiunta e la modifica dell'accordo si basano sulle sue disposizioni. L'applicazione di questo o quell'ordine dipende dalle proposte pertinenti delle parti, nonché dall'urgenza di introdurre nuovi dati. Pertanto, viene fornito un ordine diverso per questo. Se le parti non hanno stipulato un altro accordo in un secondo momento, possono prolungare il periodo di validità di un documento esistente.
L'accordo al contratto, il cui modello è presentato di seguito, può avere la forma seguente:
responsabilità
Se i rappresentanti dei datori di lavoro e dei dipendenti violano gli obblighi o non li rispettano, possono essere multati in base al codice amministrativo. La responsabilità per questi reati è prevista dagli articoli 5.28-5.31 del Codice amministrativo della Federazione Russa. Il colpevole può scendere con un avvertimento o pagare una multa fino a 5 mila rubli.
Cosa possono fare i sindacati per raggiungere i loro obiettivi?
Nel negoziare un accordo, i sindacati hanno il diritto di organizzare scioperi, raduni, cortei di strada, picchetti e manifestazioni, nonché altre azioni simili.Si tratta di misure di influenza sul datore di lavoro, che vengono utilizzate quando sono state esaurite altre misure per la risoluzione delle controversie.
conclusione
Come puoi vedere, l'accordo è importante per datori di lavoro e lavoratori, come strumento per garantire garanzie sociali ed economiche. Può essere concluso a diversi livelli e i datori di lavoro sono partecipanti su base volontaria. Un accordo aggiuntivo, il cui modello è presentato nell'articolo, è molto più breve del documento principale. Ma ha la stessa forza giuridica con il contratto originale.
