I licenziamenti portano sempre molte emozioni negative ai dipendenti. Inoltre, oggi, durante la crisi, sono diventate così frequenti riduzioni di massa che quasi non sorprende nessuno. Tuttavia, in tutta onestà, va notato che la riduzione del personale, effettuata in conformità a tutti i requisiti di legge, non viola in alcun modo i diritti dei lavoratori e fornisce loro anche determinati benefici. Quali sono i vantaggi di parlare della cessazione del rapporto di lavoro? Leggendo questo articolo, evidenzi alcuni punti positivi. Quindi, come devono essere attuate le riduzioni del personale? Quali benefici, secondo la legge, dovrebbero ricevere i dipendenti licenziati? Cosa significa trasferimento interno in questo contesto? In che modo la legislazione obbliga il management dell'azienda a proteggere i dipendenti che riduce? Puoi trovare le risposte a tutte queste domande più avanti in questo articolo.
Punto uno
Come deve essere implementata correttamente la ridondanza dei dipendenti? Le istruzioni dettagliate verranno presentate in seguito. Il primo punto sarà la necessità di certificare ciò che sta accadendo documentato. Nel ridurre il dipendente, il datore di lavoro deve emettere un ordine, il cui contenuto descrive il numero totale di licenziamenti nell'azienda. Un documento separato forma una nuova tabella del personale, che successivamente regola il funzionamento di un'impresa o organizzazione. Qui, il numero totale di dipendenti che rimarranno a lavorare nell'azienda dopo che la procedura per la riduzione del dipendente è stata completamente completata dovrebbe essere indicato con precisione. Viene inoltre indicata la data in cui viene attuata la nuova tabella del personale.
Qualche tempo prima dell'emissione dell'ordine, il datore di lavoro deve notificare al servizio di collocamento che questo processo sta iniziando nella sua impresa. Se la riduzione prevista è massiccia, la lettera ufficiale deve essere inviata dalla società entro e non oltre tre mesi di calendario prima che si formi una nuova assunzione di personale.
Punto due
In caso di riduzione del dipendente, un'istruzione passo-passo implica il passaggio successivo: la selezione di un numero di specialisti che verranno licenziati. Nel processo, è importante considerare la regola del vantaggio per rimanere sul posto di lavoro. È di proprietà di alcuni gruppi di dipendenti. Quindi, ad esempio, non puoi licenziare coloro che hanno a cuore un minore o una persona disabile, le donne in congedo di maternità o le madri single alle cui cure sono figli minori.
Inoltre, l'attuale legislazione della Federazione Russa determina l'ordine dei gruppi di dipendenti in cui possono essere soggetti a riduzione. Ad esempio, quelli con una laurea, una vasta esperienza lavorativa o qualifiche elevate vengono tagliati come minimo. Tuttavia, questi criteri non possono essere determinati soggettivamente, basandosi esclusivamente sulle preferenze personali. Prestazioni e qualifiche devono essere documentate. Se un dipendente ha preso parte a operazioni militari o è stato precedentemente ferito durante l'esecuzione delle sue funzioni ufficiali, in linea di principio non può essere licenziato. Inoltre, coloro che sono gli autori diretti o gli sviluppatori di eventuali invenzioni non possono essere soggetti alla riduzione del dipendente.L'istruzione passo-passo nel 2017 evidenzia anche una sfumatura importante: nella stragrande maggioranza delle organizzazioni, i coniugi del personale militare o coloro che, dopo aver lasciato il servizio militare, hanno ottenuto il loro primo lavoro. Tutto ciò è descritto dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Punto tre
Cos'altro è importante considerare quando si verificano riduzioni del personale? Un'istruzione passo-passo obbliga il datore di lavoro a informare per iscritto ogni dipendente che intende ridurre al riguardo. Ciò deve essere fatto almeno due mesi prima della data stabilita per il licenziamento. Pertanto, questo dipendente avrà il tempo di trovare un lavoro adatto.
A volte un licenziato non è d'accordo con l'ordine e si rifiuta di apporre la sua firma su di esso. Ciò complica in qualche modo il processo di riduzione del personale. Le istruzioni dettagliate raccomandano al datore di lavoro di inviare una lettera simile con una notifica a casa al dipendente. È anche importante elaborare un atto adeguato che documenti ciò che sta accadendo. Ciò proteggerà il datore di lavoro da possibili cause legali da parte dei licenziati.
Punto quattro
Quando si considera la riduzione di un dipendente, un'istruzione passo-passo obbliga il datore di lavoro a offrire a tale dipendente una traduzione scritta per un altro lavoro. Tali misure, previste dalla legge, hanno lo scopo di aiutare le persone licenziate a ottenere una posizione decente in qualche altra società. Tuttavia, questo semplice fatto della disponibilità di tale proposta non obbliga il dipendente ad accettarla. Ha ancora il diritto di cercare autonomamente un'opzione adatta. A volte tale trasferimento viene effettuato all'interno della stessa azienda. In questo caso, il datore di lavoro deve offrire al dipendente quella posizione che corrisponde pienamente alle sue qualifiche, allo stato di salute e anche al precedente livello dei salari. Se ciò non è possibile, è necessario fornire una posizione inferiore. Naturalmente, il livello di remunerazione in questo caso cambierà. Se il dipendente è d'accordo, è necessario organizzare immediatamente il trasferimento. In caso contrario, è importante firmare una rinuncia alla posizione proposta. Perché è importante? Un datore di lavoro può ricorrere a una riduzione solo quando non ha posti vacanti per il trasferimento o il dipendente ha rifiutato tale offerta. Ciò è dovuto alla legislazione. La violazione di questo ordine comporta responsabilità per il datore di lavoro. Pertanto, prima di ridurre il dipendente, è importante assicurarsi che abbia firmato un rifiuto di trasferimento o che il datore di lavoro abbia elaborato un atto sull'impossibilità di trasferirsi in un posto vacante.
Quinto punto
Se coloro che vengono licenziati sono membri del sindacato, questo fatto complica la procedura di riduzione del personale. L'istruzione passo-passo raccomanda vivamente di inviare direttamente all'organizzazione sindacale una copia del documento, che, in sostanza, è il motivo principale del licenziamento. A volte si consiglia inoltre di inviare un progetto di decreto che dichiara la riduzione. Questo deve essere fatto dopo aver informato il dipendente del licenziamento previsto. Un'organizzazione sindacale non può dedicare più di sette giorni alla revisione di questo processo. Successivamente, il suo rappresentante deve inviare una risposta scritta.
A volte il sindacato non concorda con la decisione del management dell'azienda di licenziare un dipendente. In questo caso, dovrebbe contattare i suoi superiori, fissare un appuntamento e discutere tutti i dettagli in quell'ordine. Entro una settimana dalla discussione, il capo dell'organizzazione prende la decisione finale. E se il licenziatario fosse stato licenziato illegalmente? Un'istruzione passo-passo raccomanda di fare appello all'Ispettorato statale del lavoro. Dopo aver considerato il caso, potrebbe richiedere il ripristino del dipendente nel suo posto.
Punto sei
E se il datore di lavoro riceve il consenso del dipendente per ridurlo? Un'istruzione passo-passo nel 2017 ti consente di risolvere un contratto di lavoro con lui in qualsiasi momento prima del previsto. In che modo ciò influirà sul dipendente? In questo caso, nel ridurre il dipendente, il datore di lavoro è tenuto a versargli le prestazioni. Come vengono calcolate le sue dimensioni? Basato sulla quantità di salari per quei giorni lavorativi rimasti. Tali calcoli dovrebbero basarsi sulle informazioni contenute nella descrizione del lavoro redatta per un determinato dipendente.
Successivamente, il datore di lavoro deve formare un ordine che fissa la risoluzione del contratto di lavoro. In questo caso, i diritti del dipendente devono essere presi in considerazione (le informazioni su chi non può essere ridotto sono state presentate sopra). Un'eccezione può essere fatta solo per l'impresa che prevede la completa liquidazione. In questo caso, non è nemmeno necessario informare il sindacato. Ciascuno dei dipendenti interessati dall'ordine deve familiarizzare con esso entro tre giorni e confermare il fatto di informarli con una firma nel protocollo.
Punto sette
Il prossimo paragrafo, che evidenzia la questione dell'istruzione passo-passo "Riduzione dell'impiegato", - pagamenti per riduzione. Il risarcimento viene anche concesso per i giorni di vacanza non utilizzati in un determinato anno. Se si verifica la liquidazione dell'impresa, il dipendente deve ricevere un pagamento pari all'importo del salario mensile medio. Raccomanda inoltre di contattare il servizio di collocamento compilato sulla questione delle istruzioni dettagliate "Riduzione di un dipendente". Il risarcimento di conseguenza sarà pagato al dipendente per l'importo del suo stipendio mensile durante il periodo di lavoro. Il termine massimo è di due mesi.
È necessario inserire una voce nella cartella di lavoro del dipendente che indichi la risoluzione del contratto di lavoro. Dovrebbe essere indicato anche il motivo specifico del licenziamento. Di norma, la registrazione di una riduzione offre a tali dipendenti un certo vantaggio in un'occupazione futura rispetto a coloro che hanno lasciato il loro precedente posto di lavoro di loro spontanea volontà.
I fondi richiesti e il libro di lavoro vengono rilasciati allo specialista lo stesso giorno in cui ha luogo il licenziamento.
Rapporto di abbreviazione
Quali altre formalità ci sono per accompagnare la riduzione del personale? Un'istruzione passo-passo nel 2016 obbliga il datore di lavoro a informare il servizio di collocamento in merito a questo incidente entro dieci giorni dalla scadenza del contratto di lavoro. Se non lo fa in tempo, la società sarà costretta a pagare una multa per l'importo che il dipendente licenziato potrebbe guadagnare in questa impresa per l'anno. Questo vale per le persone giuridiche e gli imprenditori privati.
A volte i datori di lavoro decidono di distorcere intenzionalmente i fatti e di inserire una falsa iscrizione nel libro di lavoro del dipendente. Quindi il motivo del licenziamento non è formulato come una riduzione, ma "di comune accordo tra le parti". Ciò semplifica la vita del datore di lavoro, poiché in questo caso non è necessario informare il servizio di collocamento.
Allo stesso tempo, la relazione sulla riduzione dovrebbe essere presentata non solo tempestivamente, ma anche compilata esclusivamente in modo corretto. Quindi, ad esempio, è importante inserire al suo interno i dati del passaporto dell'impiegato licenziato, il nome della posizione ricoperta, il codice di specialità che si trova nel codice del lavoro, lo stipendio medio ricevuto dall'impiegato per il mese e il suo livello di qualifica. Se necessario (se è importante), puoi indicare che tipo di istruzione ha il dipendente. Se ha un gruppo di disabilità, anche questo dovrebbe essere segnalato. A cosa servono tutte queste informazioni? L'uso di questo tipo di dati aiuterà i dipendenti del servizio di collocamento a scegliere con maggiore probabilità un luogo di lavoro adeguato per tale dipendente. Questo documento deve essere certificato da firma e sigillo bagnato.
Cosa dovrebbe fare un dipendente?
Durante una crisi economica, chiunque può, per caso, incontrare un fenomeno come una riduzione del personale. Un'istruzione dettagliata nel 2016 relativa alle azioni in tali situazioni raccomanda ai dipendenti di pensare in anticipo a un piano d'azione in caso di licenziamento. Di norma, all'inizio, coloro che non sono ufficialmente impiegati vengono licenziati. Pertanto, è importante richiedere il rispetto di tutte le formalità necessarie in conformità con la legislazione della Federazione Russa per quanto riguarda la domanda di lavoro. Questo ti aiuterà a proteggerti. Sempre più spesso, i datori di lavoro offrono ai dipendenti le dimissioni volontarie scrivendo una dichiarazione di propria libera volontà. Questo ha molti benefici per il datore di lavoro e perdite per il dipendente. Cosa significa in pratica? Tale datore di lavoro non ha bisogno di seguire molte procedure relative ai licenziamenti ufficiali. Il dipendente, a sua volta, non riceve alcun compenso o tempo per trovare un nuovo lavoro. Anche lui sarà in grado di ricevere pagamenti dal servizio di collocamento solo dopo tre mesi. In caso di riduzione, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un trasferimento a un altro posto vacante all'interno dell'impresa. Certo, con quest'ultimo.
risultati
Ridurre un dipendente è una procedura lunga e laboriosa. Tuttavia, se è implementato in conformità con tutte le regole, sia il datore di lavoro che il lavoratore licenziato saranno completamente protetti. È importante comprendere che il rispetto di tutte le formalità necessarie è la base della legalità della riduzione. Pertanto, è importante che entrambe le parti sappiano bene come implementare questa procedura e, da parte loro, controllino ciò che sta accadendo. Solo in questo caso, il dipendente riceverà tutti i benefici previsti per lui dalla legge e il datore di lavoro non sarà costretto a pagare multe elevate.
Ricorda che il rispetto delle norme legali non è un onere, ma una preoccupazione per coloro che hanno lavorato a lungo nella tua azienda. Il loro lavoro non è degno di ricevere la giusta ricompensa nel momento in cui sono costretti a lasciare la tua impresa? Fai attenzione e prenditi cura dell'esecuzione di tutti i punti discussi in questo articolo.