Settimana lavorativa abbreviata ai sensi del codice del lavoro. Trasferimento a tempo parziale

La settimana lavorativa può essere regolata a livello legislativo o previo accordo tra le parti. Oltre a una settimana lavorativa completa contenente 40 ore, esiste una settimana lavorativa abbreviata. Consideriamo più in dettaglio quali sono le sue caratteristiche e in che modo differisce da una settimana part-time.

Cosa dice la legge

Una settimana lavorativa non può superare le 40 ore - questo è dimostrato dalla legge russa. Inoltre, questo è rilevante per una settimana lavorativa di cinque e sei giorni. Per il primo caso, la giornata lavorativa è limitata a 8 ore, ma nel secondo caso, ciascun datore di lavoro imposta il regime individualmente, tenendo conto del fatto che il giorno prima del fine settimana non deve superare le 5 ore.

In base alle normative legali, è possibile calcolare anche altre modalità operative.

Allo stesso tempo, tuttavia, è possibile impostare una settimana lavorativa più breve per determinate categorie di dipendenti.

Settimana lavorativa abbreviata

Il regime di lavoro ridotto implica che il lavoratore lavorerà effettivamente meno ore rispetto alla modalità normale per lo stesso periodo di tempo. Ai sensi dell'articolo 92 del codice del lavoro della Federazione Russa, è prevista una settimana lavorativa abbreviata per le seguenti categorie di persone:

• di età inferiore ai 16 anni (dovrebbero lavorare non più di 24 ore alla settimana);
• di età superiore ai 16 anni, ma non al di sotto dei 18 anni (sono obbligati per legge a lavorare non più di 35 ore);
• avere una disabilità di 1 o 2 gruppi (l'attività lavorativa di queste persone non deve superare le 35 ore);
• lavoratori le cui condizioni di lavoro sono definite pericolose o malsane (in questo caso, la settimana lavorativa non può superare le 36 ore).

Questo elenco non è definitivo. Può essere integrato con fatti della legge federale. Ad esempio, la settimana lavorativa ridotta per gli insegnanti è di 36 ore e per gli operatori sanitari è di 39 ore. Allo stesso tempo, esiste un decreto del governo della Federazione Russa, che presenta un elenco di specialità di operatori sanitari e tipi di strutture mediche per le quali la settimana lavorativa è stata ridotta in misura ancora maggiore.

Caratteristiche di pagamento

Una settimana lavorativa di questo tipo verrà pagata per intero, ma con alcune eccezioni. Una settimana lavorativa più breve sotto il codice del lavoro per i minori sarà pagata in base alle ore lavorate effettive o alla quantità di lavoro svolto. In altre parole, il lavoro viene pagato in proporzione a questi indicatori.

Ma, nonostante i regolamenti legislativi, il datore di lavoro ha il diritto di effettuare pagamenti supplementari ai suoi dipendenti, che lavorano in periodi più brevi. In particolare, può pagare il lavoro allo stesso ritmo dei dipendenti che si trovano in una settimana a tempo pieno, ma a determinate condizioni.

Come dovrebbe procedere il pagamento di fondi aggiuntivi se il dipendente ha una settimana lavorativa abbreviata? Il pagamento deve essere effettuato come compensazione per il lavoro straordinario.

Che settimana incompleta abbandona l'accorciato

In alcuni casi, a un dipendente può essere assegnato un lavoro part-time. Ma questo concetto è significativamente diverso dal concetto di "settimana lavorativa abbreviata".

Se la settimana è incompleta, i pagamenti vengono effettuati in base al tempo lavorato e al lavoro svolto, e se il tempo viene ridotto, la settimana lavorativa può essere considerata piena per alcuni individui e pagata per intero.Inoltre, per la nomina di una settimana lavorativa incompleta, l'accordo reciproco di entrambe le parti o l'iniziativa del dipendente è sufficiente, viene fornita una settimana abbreviata a un gruppo specifico di persone.

Una settimana incompleta può essere introdotta se il datore di lavoro è stato contattato da:

• impiegata in posizione;
• uno dei genitori di un bambino che non ha raggiunto l'età di 14 anni;
• uno dei genitori di un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni;
• una persona che si prende cura di un parente malato con la fornitura di un certificato pertinente da un istituto medico.

Un manager può organizzare una settimana di lavoro part-time solo sulla base dell'applicazione di queste persone.

Allo stesso tempo, nel libro di lavoro non dovrebbe essere indicato che il dipendente ha una settimana lavorativa ridotta o part-time.

Tracciamento del tempo

È responsabilità diretta del datore di lavoro tenere conto dell'orario di lavoro, non del suo diritto o desiderio. Sebbene molti trascurino questo fatto, violando così i requisiti degli atti legislativi.

Per tenere un registro dei tempi elaborati sul fatto di ciascun dipendente, viene utilizzata una speciale pagella del modulo T-12, che è approvata dalla risoluzione del Comitato statale statale della Federazione Russa. Oltre al fatto che questo documento ha lo scopo previsto, può ancora essere preso in considerazione come prova nel contenzioso nell'ambito della legislazione del lavoro.

Ore ridotte in ore:

1. Persone di età inferiore a 16 anni - 24 ore.
2. Persone dai 16 ai 18 anni, persone disabili dei gruppi 1 e 2 - 35 ore.
3. Le persone che lavorano sotto l'influenza di fattori negativi - 36 ore.

Se un cittadino minore combina studio e lavoro, allora metà della norma della legge è applicabile a lui. Questo è:

• Le persone di età inferiore a 16 anni devono lavorare non più di 12 ore settimanali;
• persone dai 16 ai 18 anni - non più di 17,5 ore a settimana.

Per stabilire una settimana lavorativa ridotta, tenendo conto delle norme del diritto del lavoro e delle leggi federali, è necessario per le seguenti categorie di dipendenti, osservando gli standard orari:

1. Per il personale docente - 36 ore.
2. Per gli operatori sanitari - dalle 30 alle 39 ore.
3. Per le donne che lavorano nel villaggio - 36 ore.
4. Per le donne che lavorano nell'estremo nord - fino a 36 ore.

Di conseguenza, tutti questi fatti dovrebbero essere presi in considerazione nel foglio presenze.

Iniziativa del datore di lavoro

La durata totale della settimana lavorativa è una delle condizioni principali nel testo del contratto di lavoro. Considera i motivi principali per cui le condizioni stabilite nel documento possono cambiare.

Ai sensi dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile modificare le condizioni di lavoro inizialmente concordate in caso di future trasformazioni tecnologiche o organizzative presso l'impresa. Questi includono:

• cambiamenti nella tecnologia del processo di produzione o nella tecnologia stessa;
• riorganizzazione regolare dell'impresa;
• altre modifiche.

Se le modifiche di cui sopra possono comportare il licenziamento su larga scala della forza lavoro, il datore di lavoro abbrevia la settimana lavorativa o introduce lavoro a tempo parziale per i dipendenti. Pertanto, è possibile salvare posti di lavoro e in una certa misura ridurre i costi finanziari.

In questo caso, è legalmente consentito introdurre giorni feriali ridotti per un periodo massimo di 6 mesi. Se si prevede di tornare in modalità normale in precedenza, questo problema deve essere concordato con l'organizzazione sindacale dell'impresa.

Se per qualche motivo un dipendente rifiuta di tornare a tempo pieno, un contratto di lavoro con lui può essere risolto a causa di una riduzione del personale. E in questo caso, il datore di lavoro dovrà attenersi alla procedura di licenziamento per la riduzione, quando al lavoratore vengono corrisposti tutti i pagamenti di compensazione necessari.

registrazione

Una settimana lavorativa abbreviata su iniziativa del datore di lavoro implica l'adesione a una sequenza rigorosa durante la registrazione. Ogni fase dovrebbe essere eseguita esclusivamente per iscritto.

Affinché l'organizzazione abbia ridotto l'orario di lavoro, è necessario:

1. Emettere un ordine che avverta tutti i dipendenti di un cambiamento nel regime del lavoro. Il documento deve: giustificare la necessità di una transizione verso un nuovo regime; elencare le unità che lavoreranno sul nuovo programma; specificare la modalità operativa specifica. Inoltre, il documento deve indicare la data di inizio dei lavori secondo il nuovo programma e il periodo per il quale è stato fissato il regime. Dovrebbero essere indicate le persone responsabili che notificheranno al team le innovazioni.
2. Avvisare il team di lavoro. I dipendenti interessati dall'innovazione dovrebbero essere informati in anticipo di questi due mesi. La mancata osservanza delle norme stabilite può portare a contenzioso. Le comunicazioni devono essere scritte. Inoltre, ogni dipendente deve firmare la ricevuta di questo avviso. Se non si desidera firmare un avviso, è necessario redigere un atto appropriato in presenza di due testimoni.
3. Portare informazioni allo scambio di lavoro. Entro tre giorni dalla data della decisione di stabilire un nuovo regime nell'organizzazione, la direzione deve riferire questo fatto al centro per l'impiego. Se si ignora questo fatto, l'organizzazione potrebbe essere multata.

Responsabilità del datore di lavoro

Una settimana lavorativa più breve per il codice del lavoro implica una certa responsabilità da parte del datore di lavoro. In relazione a lui, sono applicabili le disposizioni del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa ed è possibile la punizione nella seguente forma:

• avvertimento o multa da 1 a 5 mila rubli (ai funzionari);
• bene nella quantità di 1 mila rubli - 5 mila rubli. (per gli imprenditori che lavorano senza una persona giuridica);
• una multa di importo compreso tra 30 mila e 50 mila rubli (per le persone giuridiche).

Se una persona viene reclutata per una violazione corrispondente, una multa superiore o la squalifica dal suo posto può attenderlo.

Quali documenti sono supportati

Molto spesso, tutte le sfumature di base dell'attività lavorativa dei dipendenti sono contenute negli atti locali dell'azienda. Sono prescritte tutte le condizioni di lavoro, programma di lavoro e responsabilità:

1. Nel contratto di lavoro.
2. Nelle regole di base che stabiliscono il programma di lavoro nell'organizzazione.
3. Nel contratto collettivo.

Dato che la settimana lavorativa abbreviata è di solito temporanea, questa clausola non è inclusa negli atti locali generali, oltre al contratto di lavoro. Ma in un contratto collettivo questa condizione deve essere precisata in anticipo.

Tutte le modifiche al contratto di lavoro devono essere concordate da entrambe le parti e apportate al documento secondo le condizioni previste dall'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I benefici

Con l'introduzione di una settimana lavorativa più breve, puoi trovare molti aspetti positivi. Questo vale sia per i dipendenti che per il datore di lavoro. Gli aspetti positivi del tempo ridotto includono:

• la comparsa di tempo libero per i dipendenti per risolvere i propri problemi personali;
• l'emergere di opportunità per trovare lavoro a tempo parziale;
• la capacità di preservare pienamente le prestazioni lavorative;
• l'opportunità per il datore di lavoro di ridurre i costi del lavoro;
• la riduzione dell'orario di lavoro può essere considerata non una misura a lungo termine per ottimizzare il personale al fine di evitare l'introduzione di tempi di fermo nella produzione o la riduzione del personale.

carenze

I principali svantaggi dell'introduzione di un regime abbreviato includono:

• salari più bassi rispetto al lavoro a tempo pieno;
• mancanza di crescita professionale;
• aumento dei volumi di lavoro che non corrispondono alle ore di lavoro;
• il datore di lavoro è tenuto a fornire ai dipendenti in un programma abbreviato il pagamento completo delle ferie e delle assenze per malattia;
• una riduzione del tempo di lavoro può portare a una riduzione della quantità totale di lavoro svolto e, di conseguenza, al profitto per l'organizzazione.

Pertanto, l'orario di lavoro ridotto non deve essere confuso con i lavori a tempo parziale. Ognuno di questi concetti corrisponde a diverse categorie di lavoratori e, inoltre, il pagamento verrà effettuato in diversi modi.