La composizione e la struttura dei salari

La Costituzione della Federazione Russa garantisce ai cittadini il diritto al lavoro. È logico che ogni dipendente si aspetti una valutazione positiva dei risultati del suo lavoro, nonché una remunerazione tempestiva e degna sotto forma di denaro per le sue prestazioni.

Le imprese, a loro volta, sono interessate a garantire che il meccanismo di formazione del libro paga sia comprensibile per il dipendente e, allo stesso tempo, sia equo. È questo principio di atteggiamento nei confronti dei propri dipendenti che può garantire all'azienda che i dipendenti saranno motivati ​​ad adempiere ai propri doveri nei tempi previsti e in modo di qualità. La struttura salariale è composta da più parti, che considereremo in dettaglio in questo articolo. Ma prima, definiamo il concetto di base dei salari e consideriamo le sue forme principali.

Che cos'è uno stipendio?

Quindi, i salari possono essere considerati una certa remunerazione per il lavoro, che ha un'espressione materiale. Cioè, l'equivalente monetario del lavoro, la cui condizione indispensabile è la presenza di una persona.

Dal punto di vista dell'economia, il pagamento per il lavoro fa parte del prodotto interno lordo o, come viene anche chiamato, del reddito nazionale, che viene messo a disposizione del lavoratore in relazione alla qualità e alla quantità del fattore lavoro. La struttura dei salari è piuttosto interessante.

Fattori che incidono sull'importo del pagamento

Lo stipendio può dipendere da un numero enorme di fattori:

• Il livello di istruzione del dipendente che svolge attività lavorativa; le sue qualifiche lavorative.
• Esperienza del lavoratore. Cioè, il periodo totale di occupazione in un determinato luogo di lavoro. Esiste anche il concetto di "categoria", che comprende sia il livello di istruzione del dipendente sia la sua esperienza. Di conseguenza, più è alto, più alto può essere lo stipendio che il lavoratore può sostenere.
• La durata della giornata lavorativa. Secondo la legislazione, un giorno lavorativo di otto ore è considerato ufficiale nel paese. Tuttavia, molte organizzazioni private istituiscono turni di lavoro di 12 ore. Di conseguenza, il pagamento per tale spostamento è aumentato. Separatamente, vale la pena notare tipi di servizi come turni e viaggi, il cui livello di pagamento è spesso più elevato.
• Caratteristiche demografiche dell'impiegato, spesso di natura determinante. Questi includono l'età e il sesso del lavoratore. Molte organizzazioni e imprese preferiscono assumere persone giovani e socialmente attive, energiche e attive.
• Caratteristiche nazionali e culturali le caratteristiche influiscono anche sui salari. La struttura della remunerazione di ciascuna impresa è diversa, pertanto questo fattore può essere preso in considerazione.
• Segni territoriali e geografici. Nelle regioni in cui prevale un clima rigido e, di conseguenza, condizioni di lavoro più difficili, gli stipendi sono spesso molto più elevati. Inoltre, i lavoratori in condizioni difficili possono aspettarsi di ricevere vari tipi di benefici. Questi includono la ricezione di un aumento delle ferie (fino a 2-3 mesi) e la possibilità di viaggiare gratuitamente in tutto il paese.
• Il livello di sviluppo economico generale del paese, nonché lo sviluppo generale del mercato del lavoro.

Esistono due principali forme di pagamento per il lavoro: lavoro a cottimo e basato sul tempo.

Pagamento a tempo

In caso di pagamento basato sul tempo per il lavoro, i ratei e risconti sono basati sulla qualità e sulla quantità di tempo lavorato. Inoltre, il calcolo tiene conto delle condizioni di lavoro e dei dati di qualifica del dipendente.

La forma di guadagno condizionale basata sul tempo può essere suddivisa in due sottosistemi. Il primo consiste nel determinare l'ammontare dei salari calcolando il tasso previsto per il pagamento per un'ora di lavoro. Cioè, i guadagni saranno calcolati su base oraria.

Il secondo sistema è basato sul tempo premium. In questo caso, il calcolo viene effettuato in modo tale da prendere come base un pagamento basato sul tempo, ma tenendo conto dei possibili premi che caratterizzano le caratteristiche qualitative e quantitative dell'opera. Cos'altro include la struttura del libro paga?

pezzo

La forma di guadagno (pezzo) dipende dalla quantità di prodotti prodotti o dalla quantità di lavoro svolto. Questa forma di pagamento motiva in modo abbastanza efficace il dipendente nel processo di adempimento delle sue funzioni. Una persona è interessata a svolgere il proprio lavoro più velocemente, producendo il maggior numero possibile di prodotti. In realtà, in questo caso, tutto dipende direttamente da se stesso, dalle sue aspirazioni, diligenza e capacità professionali.

Concetto di paga

La legislazione ha cambiato la struttura dei salari, in relazione alla quale al momento salari e stipendi sono concetti sinonimi.

Pertanto, uno stipendio è un pagamento per il lavoro, che è una ricompensa materiale per il lavoro svolto. Ciò è influenzato dalle qualifiche del dipendente, nonché dalla complessità e dalla qualità del lavoro svolto.

Il concetto di remunerazione comprende anche vari tipi di ratei retributivi di natura compensativa (ad esempio, condizioni di lavoro difficili), nonché bonus e bonus, che sono pagamenti che motivano il lavoro.

Pertanto, la struttura salariale nell'impresa è composta da tre parti:

• Il principale.
• Varie indennità e indennità.
• Incentivi ai dipendenti.

La parte base è determinata in base al tipo di sistema di pagamento per il lavoro svolto. La condizione principale è che le sue dimensioni non possano essere inferiori al livello del salario minimo.

Pertanto, la parte di base è la base salariale. Le sue dimensioni possono essere influenzate dall'espressione quantitativa delle vendite, dal reddito ricevuto dall'organizzazione e da molte altre sfumature. La parte base dello stipendio viene calcolata tenendo conto dell'orario effettivamente lavorato o in base ai risultati del lavoro svolto conformemente agli stipendi ufficiali. Cosa determina la struttura dei salari di base? A riguardo.

Nel determinare la dimensione della parte base del salario, il gestore deve considerare quanto segue:

• La remunerazione del dipendente deve essere calcolata tenendo conto del livello di qualifica, nonché del volume e della complessità dell'attività produttiva.
• Durante il calcolo e le condizioni di remunerazione, non è assolutamente consentita alcuna discriminazione.
• La dimensione del salario deve essere stabilita per intero e per intero secondo il lavoro svolto.

Di che altro è composta la struttura del sistema salariale?

Il risarcimento, di regola, è di natura irregolare e costituisce una parte variabile del salario. Per ogni capo specifico dell'organizzazione, dipende direttamente dalle garanzie e dalle condizioni di competenza per il lavoro svolto. Inoltre, pagamenti di questo tipo non dipendono in alcun modo dalla parte principale degli utili, vale a dire dal tempo effettivamente lavorato.

La natura compensativa dei pagamenti è generalmente regolata a livello locale. Ciò riguarda principalmente i pagamenti motivanti. Il loro elenco è definito dalla legge e comprende i seguenti tipi:

1. Per il lavoro svolto in determinate circostanze, che può essere un lavoro duro e dannoso o attività che si svolgono in aree con condizioni climatiche specifiche.
2. Per l'esecuzione di lavori in aree in cui è stata rilevata la contaminazione con sostanze radioattive.
3. Per eseguire lavori in condizioni che non sono definite come normali.Questa categoria comprende i lavori relativi all'implementazione di compiti aggiuntivi dovuti all'assenza di un altro dipendente, al lavoro notturno, alle vacanze e ai fine settimana ufficiali.

La dimensione dei pagamenti compensativi è regolata da contratti collettivi e accordi, tuttavia non può essere inferiore al livello stabilito dalla legge. Parallelamente a ciò, il livello di remunerazione stabilito dalla legge è aumentato per le persone le cui attività si svolgono nell'estremo nord o su base rotazionale.

offset

La struttura retributiva comprende i pagamenti compensativi. Il seguente livello è legalmente stabilito:

• 12% dello stipendio ufficiale per lavoro duro, pericoloso e dannoso;
• Il 27% dello stipendio ufficiale per lavoro in condizioni non normali - per lavoro straordinario, lavoro notturno;
• 10-40% dello stipendio ufficiale per lavorare con informazioni segrete dallo stato, nonché per lavorare con le cifre.

Il compito principale dei pagamenti compensativi è di rimborsare il dipendente per lavoro eccessivo, a seconda sia delle condizioni di lavoro che del programma di lavoro. Di norma, questi pagamenti vengono effettuati calcolando un premio.

Molti sono interessati a qual è la struttura salariale dei lavoratori?

I pagamenti di incentivazione si riferiscono alla componente variabile dei salari. In questo caso, la dimensione può dipendere dal livello del reddito principale, il risultato finale come risultato del lavoro del dipendente.

La legislazione non regola pagamenti di incentivi e bonus.

Di conseguenza, il diritto di effettuare questi pagamenti appartiene interamente al capo dell'organizzazione. È importante notare che se il regime salariale implica inizialmente pagamenti di bonus, il datore di lavoro deve pagarli e il dipendente ha tutto il diritto di richiederli se soddisfa il piano di lavoro stabilito.

Si scopre che i pagamenti di incentivazione si riferiscono ai pagamenti finanziari effettuati dopo l'adempimento dell'elenco stabilito di compiti lavorativi.

Sono necessari pagamenti di tipo motivante al fine di sviluppare un incentivo affinché il dipendente ottenga quei risultati per i quali l'accantonamento del fondo di base non è sufficiente. Inoltre, tali pagamenti consentono alla direzione dell'organizzazione di incoraggiare il desiderio dei lavoratori di migliorare le proprie competenze; ridurre il turnover del personale. La composizione e la struttura dei salari è un fattore determinante nella domanda di lavoro.

Quando sono necessari i pagamenti di incentivazione?

È possibile assegnare pagamenti di incentivi in ​​casi come:

• Professionalità.
• Livello di abilità elevato.
• Lo sviluppo di anni nell'organizzazione.
• Conoscenza delle lingue straniere.

I premi premium e i pagamenti di incentivazione possono essere previsti da contratti collettivi o di lavoro, nonché dall'ordine del capo.

Cos'altro è unico questa struttura? L'analisi delle retribuzioni dovrebbe essere effettuata regolarmente presso l'impresa.

Stipendio medio mensile

Ci sono casi frequenti in cui il datore di lavoro fa brutti scherzi quando effettua pagamenti o fornisce informazioni su di essi. Spesso viene presa in considerazione solo la parte salariale e non vengono presi in considerazione pagamenti supplementari di varia natura. Tali azioni, ovviamente, non sono conformi alla legislazione stabilita.

L'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola il calcolo del salario mensile medio. A questo proposito, quando si forma lo stipendio mensile medio, il gestore dovrebbe prendere in considerazione:

• Pagamenti effettivamente maturati per l'ultimo anno.
• Ore effettive lavorate per ogni mese.
  

  

Il mese è la durata del mese di calendario (dal primo al trentunesimo giorno, ad eccezione di febbraio).

La struttura salariale è determinata dalle sue due parti principali: la parte base e quella aggiuntiva.

Qual è lo stipendio base?

Lo stipendio base è la quantità di denaro che viene pagata per il tempo effettivamente lavorato e include i seguenti dati:

• Pagamenti per un lavoro specifico.
• Pagamenti per ferie e fine settimana di lavoro. Il doppio pagamento è implicito.
• Parte premium.
• Pagamenti compensativi per attività in condizioni di lavoro difficili.
• Supplementi straordinari.

In cosa consiste la parte extra?

Un'ulteriore parte degli utili è costituita dai seguenti indicatori:

• Pagamenti per ferie annuali.
• Accantonamento per ore di lavoro preferenziali (i lavoratori di età inferiore alla maggioranza possono lavorare non più di trentacinque ore alla settimana).
• Pagamenti per l'adempimento di doveri statali.
• Ratei che compensano il tempo impiegato dal dipendente per migliorare le proprie qualifiche
• Indennità per le vacanze.

Ma questa non è l'intera struttura salariale.

Cosa è incluso nel salario minimo (salario minimo)?

La legislazione stabiliva che ogni cittadino lavoratore avesse il diritto di richiedere il pagamento del proprio lavoro e non dovrebbe essere inferiore al livello minimo stabilito.

Tuttavia, si deve tenere presente che questa regola si applica solo se il dipendente lavora a tempo pieno e non si applica ai dipendenti part-time o part-time.

Risulta che i ratei e risconti non dovrebbero essere inferiori al salario minimo stabilito. Se il datore di lavoro non aderisce alle norme stabilite dalla legge e paga uno stipendio inferiore al salario minimo, può derivarne una responsabilità, che comporterà l'imposizione di un'ammenda.

Le ferie sono parte dei salari?

I ratei di prelievo non sono presi in considerazione nel determinare il reddito medio dei dipendenti. Nel calcolo delle entrate medie non vengono prese in considerazione:

• Il numero totale di giorni di vacanza forniti.
• Periodi di viaggio.
• I periodi di invalidità temporanea del dipendente.
• Congedo di maternità.

Abbiamo esaminato in dettaglio la retribuzione del lavoro, la sua struttura. L'analisi dei salari è di grande importanza per l'interazione benefica tra dipendente e datore di lavoro.