Certificato di lavoro facile per motivi di salute. La procedura per il trasferimento al lavoro leggero

Alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di trasferirsi a un lavoro più facile in relazione allo stato di salute. La base per il trasferimento è un referto medico che è stato presentato all'organizzazione. Questo è un certificato per un lavoro facile.

Ci sono una serie di regole per organizzare un trasferimento di un dipendente al lavoro più facile per motivi medici. Tuttavia, gli atti legislativi non hanno una definizione specifica di lavoro leggero. Questo concetto implica la possibilità di trasferire un dipendente ad un altro lavoro con condizioni più confortevoli per adempiere ai suoi doveri professionali a causa di un referto medico.

Motivi della traduzione

Ci possono essere vari motivi per il trasferimento: gravidanza (viene rilasciato un certificato per facilitare il travaglio durante la gravidanza), prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo, lesioni sul lavoro, malattie gravi o interventi chirurgici. Se il datore di lavoro rifiuta di trasferire il dipendente, questo sarà considerato una violazione della legge.

Se un dipendente ha bisogno di un trasferimento per un lavoro più facile (un certificato di lavoro facile per motivi di salute lo confermerà), allora non è in grado di svolgere mansioni professionali senza intraprendere azioni controindicate.

Procedura di traduzione

La procedura di trasferimento si svolge con il consenso del dipendente per iscritto ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro. Questa opportunità è particolarmente rilevante per i rappresentanti delle professioni di lavoro, i conducenti e gli specialisti di officina e altri.

Articolo 73 del codice del lavoro della Federazione Russa sul trasferimento di un dipendente a un altro posto di lavoro in connessione con la conclusione di medici

Un dipendente che deve passare a un lavoro più semplice in relazione al miele. conclusione: un certificato di lavoro leggero, rilasciato secondo le modalità stabilite dalla legge federale e da altri atti giuridici regolamentari della Russia, con il consenso scritto del datore di lavoro deve trasferire ad altri lavori a sua disposizione, che non sono controindicati al dipendente a causa della sua salute.

Sono possibili diverse forme di parere medico:

• Il parere della commissione medica o del medico curante emesso in conformità con la legge federale n. 323-F3 del 21 novembre 2011, che si occupa della protezione della salute dei cittadini russi.
• Un certificato ITU e un programma sviluppato individualmente per la riabilitazione di una persona disabile, che viene rilasciato all'ufficio di controllo medico e medico se il dipendente viene riconosciuto come disabile.
• Programma di riabilitazione per un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro e una malattia professionale.
• La conclusione dell'istituzione del profilo medico e profilattico, che conduce una visita medica del dipendente su base obbligatoria, che è definita nell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia n. 302 n del 04/12/2011, approvando l'elenco di lavori pericolosi e dannosi e fattori di produzione, la cui attuazione richiede esami medici periodici e preliminari obbligatori e la Procedura per periodici e esami medici obbligatori preliminari di dipendenti impegnati in condizioni di lavoro pesanti o pericolose e (o) pericolose.
• Med. una conclusione emessa in conformità con l'ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 441 n del 2.05.2012, che approva la Procedura per l'emissione di referti e certificati medici da parte di un'organizzazione medica dopo aver esaminato un cittadino, compresa una commissione.

Pertanto, questo articolo determina quale tipo di certificato per un lavoro facile viene rilasciato a questo o quel dipendente.

Motivi di sospensione dal lavoro

Si può dire che un'opinione correttamente eseguita emessa dal medico curante può servire come base per il trasferimento al lavoro che non è controindicato al dipendente, o può diventare il motivo del licenziamento, in conformità con la clausola 8 parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in assenza di un posto vacante adeguato.

Nel caso in cui un dipendente che, in base a un certificato medico, deve essere trasferito per un altro periodo (fino a 4 mesi) a un altro lavoro, rifiuta tale trasferimento o il datore di lavoro non è in grado di fornire il lavoro corrispondente, è obbligato a rimuovere il dipendente per l'intero periodo specificato nel certificato per lavoro facile, pur mantenendo la sua posizione e il luogo di lavoro. Se il dipendente viene rimosso, non gli viene addebitato il salario.

L'eccezione sono i casi previsti dal presente Codice, altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi e contratti collettivi di lavoro.

Casi di passaggio a un altro lavoro superiore a 4 mesi

Nel caso in cui il dipendente, in presenza di un certificato di trasferimento a lavoro semplice, debba passare a un altro lavoro per un periodo superiore a 4 mesi o permanente, quindi in caso di rifiuto di tale trasferimento o in assenza di un posto vacante adeguato per il datore di lavoro, il contratto di lavoro viene risolto, secondo la clausola 8 h. 1 cucchiaio. 77 del codice.

Con i dirigenti di aziende o organizzazioni, uffici di rappresentanza, filiali, con i principali contabili e vicedirettori, il contratto di lavoro viene risolto anche in caso di rifiuto di tale trasferimento, o se non vi è lavoro adeguato, ai sensi del paragrafo 8 della Parte 1 dell'Art. 77 del codice. Il datore di lavoro ha anche il diritto, con il consenso scritto del dipendente, di rimuoverlo dal lavoro per il periodo specificato nell'accordo tra le parti. Lo stipendio in tale periodo di sospensione non è maturato al dipendente. Eccezioni sono i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi e contratti collettivi di lavoro. Gli operatori sanitari hanno un certificato di esempio di lavoro facile.

Quando tradotto per motivi medici

Un dipendente viene trasferito secondo un certificato medico nei casi in cui non è in grado di svolgere mansioni professionali sul posto di lavoro per i motivi elencati di seguito:

• lesioni personali o lesioni;
• la gravidanza;
• lesioni o lesioni;
• disabilità;
• la presenza di malattia;
• operazioni trasferite.

Ad esempio, un addetto alla produzione che ha subito un intervento chirurgico alla schiena ha il diritto di chiedere un cambio di dazio se ha un certificato di facile lavoro per motivi di salute al fine di escludere un effetto negativo sulla schiena. Una persona che si è ferita alla mano può anche essere trasferita ad un altro tipo di attività, che consente di non usare l'arto danneggiato e così via.

Aiuto di maternità leggera

Molto spesso tradotto per motivi medici donne in gravidanza. Esiste una serie speciale di regole che mira a determinare le condizioni professionali accettabili per questa categoria di dipendenti, vale a dire le raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne in gravidanza.

Una donna può essere trasferita se al suo posto esistono le seguenti condizioni avverse:

• lavoro a turni notturni, straordinari e altro;
• scarsa illuminazione;
• frequenti viaggi di lavoro, che durante la gravidanza possono essere solo con il consenso del dipendente;
• spruzzo di aerosol;
• tensione emotiva e nervosa;
• vibrazioni;
• stress fisico: sedersi in una posizione scomoda, trasportare carichi pesanti, una lunga permanenza in posizione eretta e così via.

Coinvolgere le persone con disabilità

Le persone con disabilità possono essere coinvolte nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, il lavoro straordinario solo con il loro consenso e se non vi sono danni alla loro salute. In particolare, questa categoria di lavoratori ha diritto a ricevere ferie annuali retribuite per almeno 30 giorni o a proprie spese per almeno 60 giorni.

Quali documenti devo fornire per la traduzione?

Affinché un dipendente venga trasferito a un lavoro più semplice, deve redigere i seguenti documenti:

• Med. la conclusione fornita dal dipendente e che conferma il suo diritto a passare al lavoro facile, ad esempio le donne in gravidanza forniscono un certificato di un ginecologo con un periodo specificato.
• Una dichiarazione del dipendente in cui si impegna per iscritto al trasferimento. Extra. accordo sul contratto indicante la durata e le nuove condizioni per l'esercizio delle funzioni.
• Ordine per la traduzione di un modulo unificato.
• Registrare in una scheda personale e un libro di lavoro.

Regole per la registrazione

Come viene trasferito un dipendente al lavoro leggero? Durante l'esecuzione della traduzione, è importante tenere conto di alcuni punti fissati dalla legge che determinano per quanto tempo viene rilasciato un certificato per un lavoro facile:

• Durante tutto il periodo fino a quando la testa decide il trasferimento del dipendente per lavori leggeri in relazione al miele. conclusione, quest'ultimo mantiene i suoi guadagni medi. Inoltre, una persona potrebbe non svolgere completamente il lavoro precedente se gli è controindicato a causa del suo stato di salute.
• Se stiamo parlando di una donna incinta, il suo trasferimento deve essere completato prima della fine del periodo di gravidanza. Per l'intero periodo, mantiene i suoi guadagni medi, che ha ricevuto nel posto precedente.
• Se è necessario passare al lavoro leggero a causa di un infortunio sul lavoro o dello sviluppo di una malattia professionale, i guadagni medi di un dipendente devono essere mantenuti fino al suo recupero o alla determinazione della perdita del prof. capacità giuridica.
• Quando un dipendente deve passare al lavoro leggero per un periodo massimo di 4 mesi, mentre la persona rifiuta le opzioni che gli vengono offerte o il datore di lavoro non può offrire opzioni per il trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto. In questo caso, al dipendente viene corrisposto un trattamento di fine rapporto, che equivale al suo guadagno medio per 2 settimane.
• Quando un dipendente deve passare al lavoro leggero per un periodo superiore a 4 mesi, mentre la persona rifiuta le opzioni che gli vengono offerte o il datore di lavoro non può offrire opzioni di trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto. In questo caso, al dipendente viene corrisposto un trattamento di fine rapporto, che equivale al suo guadagno medio per 2 settimane.
• Dopo la scadenza del periodo di trasferimento al lavoro facile, che è specificato in aggiunta. accordo sul contratto, il dipendente torna al suo precedente posto di lavoro.
• Se il periodo specificato nell'accordo supplementare è scaduto e il dipendente rimane nel luogo in cui è stato trasferito e non si preoccupa, allora il periodo specificato in aggiunta. l'accordo perde forza e il dipendente rimane in un nuovo posto su base continuativa.

conclusione

Quindi, possiamo concludere che in presenza di un certificato medico, alcune categorie di dipendenti possono essere trasferite al lavoro facile. Per effettuare tale trasferimento, è necessario redigere documenti e rispettare le condizioni stabilite dalla legge.

Se ti senti costantemente male, il che interferisce con la normale vita lavorativa, forse dovresti consultare un medico.

Che cos'è un certificato per un lavoro facile, abbiamo esaminato.