Il nostro paese offre un gran numero di benefici, sussidi e altre motivazioni, in modo che le famiglie russe aumentino gli indicatori demografici. Costanti modifiche alle leggi, nuove proposte da parte dello stato e molto più perfettamente motivano le donne a dare alla luce più bambini. Ma come valutare le loro capacità, a cosa le donne hanno diritto e come viene calcolato il periodo di congedo di maternità in Russia, questo articolo lo dirà.
Congedo di maternità: quando arriva e cosa succede?
Per cominciare, affronteremo il concetto di "congedo di maternità". Tutti sono abituati a questa parola, ma dovrebbe essere divisa nel tempo associato alla gravidanza e alla nascita, nonché al periodo in cui il bambino ha meno di tre anni.
Il congedo di maternità è giorni di invalidità retribuiti, che sono previsti in relazione alla nascita del bambino e dopo la sua nascita, durante il recupero della donna durante il parto.
Un congedo per la cura di un bambino fino a 3 anni viene rilasciato dopo la chiusura del congedo per malattia, mentre la durata del servizio per un dipendente non viene interrotta fino alla fine del periodo.
Regolamento statale
La regolamentazione statale dei termini del congedo di maternità e dei relativi pagamenti è stabilita dalle leggi federali del Codice del lavoro della Federazione Russa. Gli articoli 255 e 256 descrivono in dettaglio informazioni su queste festività. Inoltre, in questi paragrafi sono prescritte diverse categorie di donne in gravidanza, i termini del congedo di maternità prima e dopo il parto e l'importo dei pagamenti.
Quando terminare il lavoro?
Per quanto tempo concedono il congedo di maternità è una domanda che le future madri spesso pongono. Fondamentalmente, l'inizio della vacanza viene rilasciato a 30 settimane di gestazione. Durante questo periodo, l'ostetrico-ginecologo deve redigere un certificato di incapacità lavorativa che indichi la data della presunta nascita. Un po 'prima, le donne che vivono nel territorio contaminate dalle radiazioni - a 27 settimane, vanno in vacanza. Se la donna incinta non porta uno ma diversi bambini, la sua vacanza inizierà dalla 28a settimana. Se il parto è stato prematuro, il congedo per malattia è eseguito al momento della nascita, a partire dalla 22a settimana.
Quanti giorni parte un malato durante la gravidanza?
Il periodo di congedo di maternità nel 2018 non è cambiato. Per redigere documenti e ricevere benefici, è necessario trasferire un certificato di incapacità lavorativa sul luogo di lavoro. Una dichiarazione è allegata al congedo per malattia.
Il calcolo del periodo di congedo di maternità per la gravidanza e il parto è diviso in due periodi: prima del parto e dopo la nascita. Considera la prima opzione:
- Con il normale corso della gravidanza, il congedo di maternità è prescritto per un periodo di 140 giorni.
- Con gravidanza multipla - 154 giorni (prima del parto 84 giorni).
- Durante il parto, che ha avuto luogo con complicazioni, vengono concessi 86 giorni per il recupero, per un totale di 156 giorni.
- Se nascono due o più figli, il congedo per malattia sarà rilasciato per 194 giorni.
Per l'intero periodo di congedo di maternità, viene rilasciato un congedo per malattia, che viene pagato alla volta per tutti i giorni. In caso di complicazioni, viene rilasciato un nuovo foglio per giorni aggiuntivi, che il datore di lavoro deve pagare.
L'indennità maturata viene trasferita dal datore di lavoro e successivamente le sue spese vengono compensate dal fondo di previdenza sociale (FSS). L'indennità è calcolata come il 100% della retribuzione media dei dipendenti calcolata su 24 mesi di calendario.
Ho diritto al congedo di gravidanza?
Sono autorizzati a ricevere pagamenti:
- donne che lavorano;
- donne il cui licenziamento è associato alla liquidazione dell'impresa, alla cessazione dei poteri di un notaio o di un avvocato, alla cessazione dell'attività imprenditoriale;
- imprenditori e avvocati che hanno pagato volontariamente premi assicurativi durante l'anno civile della gravidanza precedente;
- donne o ragazze che ricevono un'istruzione a tempo pieno;
- donne che prestano servizio in istituzioni militari, autorità criminali e dogane.
Le persone che adottano un bambino possono ricevere la prestazione, se il bambino non ha ancora tre mesi, il periodo di tale congedo è fino a 70 giorni.
Il diritto alle prestazioni è assente nelle future donne in età lavorativa che non sono state assunte.
Il momento dell'inizio e della fine del congedo parentale
Il congedo di maternità inizia il giorno successivo alla fine della lista dei malati. Non importa chi si prende cura del bambino. Nel caso in cui una tale vacanza non fosse utilizzata dalla mamma, o in caso di sua morte, tale diritto precede il programma, immediatamente alla nascita del bambino.
Il congedo di maternità termina tre anni dopo la nascita. In questo caso, il genitore può in qualsiasi momento scrivere una dichiarazione e tornare al lavoro. Inoltre, quest'ultimo ha l'opportunità di svolgere attività professionali a casa, combinare o lavorare in modalità part-time, mentre tutti i pagamenti per il bambino vengono salvati.
Chi può fare una vacanza?
L'essenza di una vacanza del genere è fornire assistenza al bambino fino a quando non ha tre anni. Allo stesso tempo, chiunque abbia una relazione familiare con lui può fornire assistenza al bambino.
Può effettuare cure:
- madre o padre;
- nonni;
- un altro parente che è riuscito a dimostrare la parentela con il bambino;
- tutore.
Come usare il congedo di maternità?
Come accennato in precedenza, ogni parente ha il diritto di prendersi cura del bambino, mentre la vacanza può essere divisa, ma diversi parenti non possono prendersi cura del bambino allo stesso tempo. Se in famiglia ci sono più figli che non hanno ancora tre anni, ogni genitore può ricevere una vacanza per un figlio.
In generale, il periodo di congedo di maternità (congedo di maternità) è calcolato a condizione che la futura madre abbia avuto l'opportunità di sopportare più facilmente la gravidanza nelle fasi successive, rilassarsi, dormire e recuperare la propria salute. È molto importante in questo periodo pensare in modo positivo ed è più all'aria aperta. La seconda parte, dopo il parto, è necessaria per ripristinare la forza dopo un difficile test naturale. Durante questo periodo, una giovane madre e un bambino devono adattarsi a nuove condizioni, far fronte alla depressione postpartum e riguadagnare forza dopo l'intervento chirurgico.
Quali documenti sono necessari per organizzare una vacanza?
Devi:
- Preparare un'applicazione appropriata e fornirla sul luogo di lavoro.
- Fornire documenti al bambino.
- Presenti documenti di parentela con il bambino, se il congedo non è redatto dalla madre.
- Fornire documenti sulla tutela o l'adozione.
- Un certificato attestante che il congedo per la madre non è stato rilasciato (nel luogo di lavoro) nel caso in cui un altro membro della famiglia si prenda cura di lei.
Come calcolare le prestazioni di assistenza all'infanzia
L'indennità dipende dalla retribuzione media dei genitori negli ultimi 24 mesi ed è del 40 percento. Esistono limiti: i limiti minimo e massimo.
Gli assegni familiari sono versati fino a un anno e mezzo. Nel periodo fino a tre anni non vengono corrisposti ratei e risconti. Sebbene esistano tali datori di lavoro che forniscono sostegno sociale ai propri lavoratori sotto forma di assistenza materiale o nomina di prestazioni interne basate sui loro documenti locali.
I pagamenti vengono salvati in caso di lavoro sia a tempo pieno che a tempo parziale.
Viene anche definita la categoria di cittadini, i cui pagamenti vengono effettuati fino all'età di tre anni e le dimensioni sono raddoppiate: si tratta di persone che vivono e lavorano nei territori della zona di reinsediamento o che sono state esposte all'inquinamento da radiazioni.
Esempio di calcolo dell'indennità di maternità
La legge federale regola l'indicizzazione annuale di benefici, salari minimi e altri benefici. Nel 2018 l'indennità è stata indicizzata al 2,5 percento. È importante notare che la revisione dei pagamenti è associata a una variazione del salario minimo (salario minimo) e dell'inflazione nella Federazione Russa.Dal momento che, nel 2017, lo Stato è riuscito a mantenere il tasso di inflazione al livello minimo, l'indice di benefici al di sotto del 2017 è quasi raddoppiato.
Cerchiamo di calcolare quali pagamenti e termini di congedo di maternità, secondo la legge, possono essere calcolati, ad esempio, da una donna media che non appartiene a una categoria speciale, non è collegata al servizio militare, è impiegata e sta per dare alla luce un secondo figlio.
Il calcolo dei benefici è correlato ai guadagni medi guadagnati negli ultimi 2 anni. Una donna ha ricevuto 1.086.516 rubli in 24 mesi. Successivamente, troviamo i guadagni giornalieri medi, per questo dividiamo l'importo per i giorni di calendario di due anni interamente lavorati. Il 2016 è stato un anno bisestile, quindi dividiamo per 731 giorni. 1 086 516/731 = 1 486,34 rubli. La lista dei malati viene pubblicata per 140 giorni, poiché la gravidanza è singleton e il parto è passato senza complicazioni. Il pagamento del congedo per malattia verrà addebitato come segue:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 rubli, ma lo stato ha fissato un limite ai pagamenti. Il limite massimo per il congedo di maternità nel 2018 è di 282 106,70 rubli, ovvero, se l'importo stimato fosse di 283000, la donna in travaglio riceverebbe solo il limite massimo. Oltre al massimo, viene fornito anche il pagamento minimo, che corrisponde al salario minimo, stabilito dal 1 ° febbraio 2018 per un importo di 9.489 rubli, ovvero, in base a 140 giorni, il limite inferiore del beneficio sarà di 43.615, 65 rubli. Il termine di pagamento per il congedo di maternità verrà dopo che tutti i documenti sono stati presentati e il regolamento è stato effettuato. Il pagamento avverrà insieme ai salari.
Se una donna si registra prima di 12 settimane, può contare su una commissione di 628,47 rubli.
Nel 2018, alla nascita di un bambino, la mamma può ricevere un pagamento forfettario di 16.759,09 rubli. Per fare ciò, è necessario scrivere una dichiarazione al datore di lavoro e fornire i documenti del bambino entro sei mesi dalla nascita.
Calcoliamo il pagamento mensile per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni. Lo stipendio mensile medio di una donna ammontava a 45.271 rubli. Il pagamento al mese è 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rubli. Ma se una donna è disoccupata, il livello minimo di indennità per prendersi cura del suo primo figlio sarà di 3 142,33 rubli, per prendersi cura di un secondo o più - 6 284,65 rubli.
Se continua a prendersi cura del suo bambino un anno e mezzo dopo la nascita e fino a tre anni, il pagamento mensile per il bambino sarà di 50 rubli al mese.
Su iniziativa del presidente della Federazione Russa, è previsto un indennizzo per le famiglie bisognose, che viene assegnato se il reddito medio pro capite è 1,5 volte inferiore al livello di sussistenza regionale.
Assistenza aggiuntiva e indennità sono previste anche per famiglie numerose, famiglie bisognose e cittadini adatti a determinati gruppi. Un elenco completo di queste categorie è disponibile nella legge federale. Esistono servizi speciali in cui i cittadini a basso reddito possono richiedere e registrarsi per assistenza finanziaria.
Questo articolo ha fornito esempi di calcoli di vari benefici legati al congedo di maternità, ha descritto i termini del congedo di maternità, i diritti delle donne. Il governo della Russia e il presidente della Federazione russa sono molto interessati a sostenere la maternità, perché nei bambini è il futuro del paese!