Cosa significa arte. 67 centro commerciale? Sulla forma del contratto di lavoro. Considera come si collega alla sua conclusione, al cambiamento. Analizziamo le conseguenze della violazione del modulo di accordo e come la legge protegge il dipendente. Diamo le caratteristiche della conclusione di alcuni dei suoi tipi.
Regolamento normativo
TK - il documento di base. Stabilisce le regole di base per la conclusione di un contratto di lavoro. Quando si studia la questione della forma di un accordo con un dipendente, si dovrebbe prestare attenzione ad altre disposizioni del codice. Non dobbiamo dimenticare altre leggi. Ad esempio, il servizio statale e municipale, nonché la legge sul servizio di polizia o affari interni.
I decreti presidenziali incidono su alcuni aspetti della conclusione di un contratto di lavoro con diverse categorie di dipendenti, spesso obbligando il governo o altre autorità ad adottare regolamenti pertinenti.
L'elenco degli atti normativi comprende documenti che hanno approvato forme standard di contratto con i dipendenti.
Che cos'è un contratto?
Prima di studiare arte. 67 TC, determineremo che cos'è un contratto di lavoro. Questo è un documento che descrive i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, regolando i salari e altro. Il compito principale del dipendente è di svolgere la funzione lavorativa e il datore di lavoro è di fornire al lavoratore il lavoro concordato. Va notato che l'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro è in un quadro rigoroso. Non hanno la libertà che hanno le parti del contratto civile.
Procedura di conclusione
Secondo le disposizioni dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è firmato in duplice copia. Sulla copia archiviata dal datore di lavoro, il dipendente fa un segno sulla ricevuta della seconda copia.
La legge indica esplicitamente la forma scritta o cartacea del documento. La sua versione elettronica non è giuridicamente vincolante. Il Codice non collega la scrittura a tipi specifici di accordi. Si applica a tutti i dipendenti o candidati senza eccezioni.
Le forze armate della Federazione Russa obbligano il datore di lavoro a emettere un ordine di lavoro, che riflette le condizioni per la conclusione di un accordo. Ciò sottolinea la posizione relativa all'accordo scritto obbligatorio con il dipendente.
Contenuto del documento
L'accordo è redatto secondo il modulo standard. Esiste un unico modulo per l'intero paese, approvato con ordinanza del ministero del Lavoro n. 135 nel 1993. Se parliamo di un contratto firmato con determinate categorie di lavoratori, si basa anche su campioni sviluppati a livello di ministeri che gestiscono i settori rilevanti dell'economia o delle aree della vita pubblica. La legislazione contrattuale, ad esempio, colpisce direttamente i capi di Stato, imprese e organizzazioni comunali e comunali.
Con i dipendenti responsabili, viene stipulato anche un contratto o un contratto a condizioni speciali.
Indipendentemente dal fatto che esistano condizioni di lavoro speciali, i fattori elencati nell'Art. 57 del codice.
Se la carta non viene eseguita
In h. 2 Articolo. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa descrive le conseguenze dell'evasione o del rifiuto di concludere un contratto a tutti gli effetti nel modo prescritto. Se una persona è effettivamente autorizzata a svolgere il lavoro, il contratto è considerato concluso. L'ammissione deve essere effettuata da una persona autorizzata per conto del datore di lavoro o deve essere informato di ciò che sta accadendo.Ciò significa una persona che, sulla base di una legge, un altro atto normativo, un documento costitutivo o documenti interni (ad esempio un ordine) rappresenta il datore di lavoro nei rapporti con altri dipendenti.
Un datore di lavoro che ha attratto un dipendente senza documenti è tenuto a concludere un accordo con lui entro e non oltre 3 giorni dopo.
Caratteristiche della procedura con alcuni tipi di lavoratori
Art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti indica le caratteristiche della procedura per accettare una persona per una posizione in una serie di situazioni. La parte finale dell'articolo è formulata in modo astratto e fa riferimento ad altre disposizioni del codice o delle leggi, dei regolamenti. Ad esempio, la polizia fornisce una procedura speciale di assunzione. È regolato dalla legge pertinente e dai regolamenti dipartimentali.
Se viene assunto un minore, viene allegata l'autorizzazione del suo genitore o tutore. Senza l'autorizzazione del legale rappresentante, la conclusione del contratto non è considerata legale.
È consentito accettare determinati tipi di lavoro dopo aver superato un esame medico, confermando l'assenza di malattie che escludono di essere nella posizione corrispondente. Ad esempio, lo screening per malattie infettive o mentali quando assunto da istituzioni che lavorano con i bambini. Una persona che non ha una cartella clinica e un foglio di lavoro non può essere assunta.
L'adozione di una persona eletta o nominata obbliga le persone responsabili a concludere un contratto con lui sulla base di un modulo standard per un periodo determinato. La base per la conclusione è la decisione della commissione elettorale.
La nomina dei responsabili della gestione delle imprese unitarie federali è coordinata con la Federal Property Management Agency (l'ente che gestisce la proprietà statale). Questo non è l'unico caso in cui l'approvazione per una posizione manageriale può richiedere il consenso di terzi. Senza approvazione, l'assunzione è considerata illegale. E questi non sono tutti i casi in cui la Parte 3 dell'Art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Liquidazione ex dipendente
L'ultima parte dell'arte. 67 TC significa ex dipendenti pubblici o municipali. Un potenziale datore di lavoro è tenuto a informare sull'occupazione di un ex dipendente statale o municipale, oppure a concordare le condizioni alle quali la persona è invitata alla carica.
L'obbligo di notificare o approvare un nuovo impiego è valido per 2 anni dalla data di licenziamento dal servizio statale o municipale. È richiesto un permesso di lavoro se l'ex dipendente in precedenza ha svolto - almeno in parte - funzioni di gestione in relazione all'organizzazione in cui desidera ottenere un lavoro. Viene conferito dalla commissione responsabile del comportamento etico e legale (esclusa la corruzione) dei dipendenti. In altre situazioni, si applica solo l'obbligo di notifica.
Il nuovo dipendente deve segnalare il proprio stato al potenziale datore di lavoro e il datore di lavoro deve inviare un messaggio al precedente datore di lavoro. Se sei guidato dal significato della legge, viene inviata una copia di un contratto di lavoro futuro o già concluso insieme all'avviso.
L'elenco dei posti la cui occupazione in passato obbliga a coordinare il lavoro futuro o a informare l'ex datore di lavoro al riguardo è approvato dagli organismi autorizzati.
In conclusione
Le disposizioni di legge sulla forma di un contratto di lavoro differiscono dalla regolamentazione della forma di un contratto civile. In primo luogo, la sua forma scritta è obbligatoria, e in secondo luogo, il rifiuto di firmare un accordo sull'ammissione effettiva al lavoro non annulla la sua azione.
Tutti i contratti sono conclusi sulla base di condizioni standard. Per questo, sono stati persino sviluppati moduli standard. In particolare, vengono utilizzati per la conclusione di un contratto con i capi di organizzazioni di bilancio, enti governativi e dipendenti statali o municipali.
Se una persona ha precedentemente lavorato nel servizio statale o municipale, è obbligata a informare l'ex datore di lavoro sul fatto di un nuovo lavoro. A volte anche il suo consenso è richiesto, ovviamente, a seconda della posizione precedente.