Art. 64 del codice del lavoro della Federazione Russa. Garanzie alla conclusione di un contratto di lavoro. Commenti

Quando si accontenta di un nuovo lavoro, qualsiasi cittadino desidera ricevere determinate garanzie dall'organizzazione. La paura più comune è quella di rifiutare un lavoro. Art. 64 TC regola quei momenti in cui il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il richiedente.

Consideriamo più in dettaglio il lato legale delle possibili garanzie per l'occupazione.

Concetti di base

La parte legale della questione è indissolubilmente legata ai concetti di contratto di lavoro e garanzie.

Un contratto di lavoro è inteso come un accordo tra un dipendente e un dirigente che stabilisce i propri diritti e doveri tra di loro. In base a tale accordo, il dipendente si impegna a svolgere il lavoro in conformità con le sue qualifiche e la posizione designata, e il capo, a sua volta, si impegna a fornire tutte le condizioni per il lavoro e a pagare adeguatamente il lavoro del dipendente.

Con la garanzia intendiamo quei mezzi progettati per fornire ai dipendenti diritti nel campo delle relazioni sociali e del lavoro. Quali garanzie riceve il richiedente alla conclusione di un contratto di lavoro? Redigendo un contratto di lavoro, riceve garanzie sociali e legali.

Base giuridica

Secondo il Codice del lavoro, qualsiasi collocamento formale richiede l'esecuzione di un contratto di lavoro. Il lavoro con contratto di lavoro comprende un elenco di quelle garanzie speciali che prevedono la tutela dei diritti costituzionali di un cittadino. Questi includono la scelta indipendente della professione e il campo di attività.

Tutte le garanzie fornite a un cittadino che presenta domanda di lavoro sono prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di garanzie generali, vale a dire quelle disposizioni che non sono un buon motivo di rifiuto durante l'assunzione. Questo include:

• genere, razza, nazionalità di un cittadino;
• status sociale e patrimoniale del richiedente;
• luogo di residenza e registrazione di un cittadino;
• la gravidanza di una donna o i suoi bambini piccoli;
• un invito scritto al richiedente da un altro datore di lavoro, ricevuto entro un mese dal giorno del licenziamento dal precedente luogo di lavoro;
• altri fatti non legati alle qualità commerciali e professionali di un cittadino.

Motivi per cui si rifiuta l'occupazione

Nonostante le disposizioni del codice del lavoro, il rifiuto di concludere un contratto di lavoro si verifica nei seguenti casi:

1. L'età del candidato non corrisponde al quadro giuridico.
2. Il richiedente non possiede le capacità e le capacità necessarie e inoltre non possiede le qualifiche necessarie.
3. Le qualità commerciali del richiedente non soddisfano i requisiti del posto vacante.
4. Il richiedente non può fornire il pacchetto di documenti necessario per la conclusione di un accordo.
5. Il richiedente rifiuta di soddisfare i requisiti obbligatori per l'impiego (ad esempio, superando una visita medica).

Garanzie per il datore di lavoro

Lavorare con un contratto di lavoro implica garanzie non solo per il richiedente, ma anche per il datore di lavoro. E prima di tutto, questa è una garanzia che il capo dell'organizzazione non rimarrà improvvisamente senza dipendenti. In effetti, secondo il Codice del lavoro, un dipendente è tenuto a notificare al capo il suo licenziamento con almeno alcune settimane di anticipo. Di solito questa volta viene utilizzato per trovare un nuovo dipendente.

Inoltre, la conclusione del contratto è una garanzia che saranno soddisfatti tutti i requisiti presentati al dipendente.

Il datore di lavoro ha il diritto di descrivere i doveri del dipendente, determinare la responsabilità che può sorgere se il dipendente non adempie agli obblighi.Altrettanto importante è l'indicazione di responsabilità, se presente. In effetti, alcune posizioni implicano lavorare con attrezzature o macchinari costosi. E la clausola corrispondente nel contratto darà al manager la fiducia per la sicurezza delle cose e il dipendente li farà trattare con più attenzione. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di imporre una responsabilità al dipendente e quest'ultimo sarà tenuto a rimborsare tutte le perdite causate dalle sue azioni o inazione.

Molte organizzazioni hanno iniziato a includere una clausola sulla non divulgazione dei segreti commerciali nel contratto, che obbliga anche il dipendente a mantenere riservate le informazioni fornite.

Garanzie per il dipendente

Le garanzie alla conclusione di un contratto di lavoro sono divise in obbligatorie e aggiuntive. Particolare attenzione, ovviamente, è data alle garanzie obbligatorie.

Questi includono:

1. Remunerazione. La procedura e il metodo di pagamento dei salari devono essere specificati nell'accordo. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di modificare unilateralmente questa condizione. Secondo le disposizioni legislative, la retribuzione non può essere inferiore al livello di sussistenza se il dipendente lavora a tempo pieno.
2. Modalità di lavoro. Durante la preparazione del contratto di lavoro, deve essere determinata la modalità di lavoro con cui la persona lavorerà. Può essere un lavoro a tempo pieno, un turno o un programma flessibile, un metodo di turno, ecc. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere al dipendente di svolgere compiti al di fuori dell'orario di lavoro. Per quanto riguarda il trattamento, devono essere pagati in base al tempo lavorato in eccesso rispetto al salario stabilito.
3. Riposo. Secondo la legge, ogni cittadino ha diritto alle ferie annuali, che vengono pagate, e il datore di lavoro non ha il diritto di non fornirlo. Inoltre, le ferie possono essere concesse come ricompensa o indennità, se richiesto dalle specifiche del lavoro.
4. Risparmio previdenziale. Il datore di lavoro deve pagare i premi assicurativi per i suoi dipendenti, il che garantisce una buona pensione in futuro.
5. Assicurazione medica In assenza di un'assicurazione medica, il datore di lavoro deve offrire ai suoi dipendenti la sua registrazione.

Naturalmente, la garanzia più importante per il dipendente sarà la disponibilità di un contratto di lavoro, che è l'argomento principale in caso di conflitto sul posto di lavoro. I tribunali e gli altri casi considerano le controversie solo in presenza di questo documento. Inoltre, quando si difendono i loro diritti, l'art. 64 del codice del lavoro della Federazione Russa con commenti.

Garanzie aggiuntive

Ulteriori garanzie possono includere fattori completamente diversi. Tutto dipende dalle capacità e dai desideri del leader stesso.

Ecco alcuni esempi di garanzie aggiuntive:

• fornitura di un posto in una scuola materna per i bambini piccoli del dipendente;
• fornitura di un posto in un sanatorio per cure o attività ricreative;
• emettere un prestito per migliorare le condizioni abitative;
• fornitura di fondi per viaggiare verso il luogo di lavoro;
• emissione di premi in base alla performance, ecc.

Momenti speciali

Secondo le regole adottate, tutti i pagamenti in garanzia sono effettuati dal datore di lavoro. Ma ci sono alcuni casi in cui il dipendente svolge compiti nell'interesse di altre organizzazioni o organismi, rispettivamente, le strutture coinvolte e paga per questo lavoro.

La Costituzione della Federazione Russa stabilisce il diritto di un cittadino a ricevere istruzione, anche senza interrompere la produzione. Pertanto, la legislazione sul lavoro prevede un indennizzo per quei cittadini che combinano studio e lavoro. Ciò include ulteriori foglie di studio, orari di lavoro ridotti, pagamento della strada al luogo di studio e viceversa, ecc. Il risarcimento non dipende dalla forma di organizzazione.

Molti richiedenti lavoro sono preoccupati per il problema del congedo per malattia.Ciò può riguardare disabilità temporanea, incidente o gravidanza e parto. Se l'infortunio viene ricevuto sul posto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a recuperare completamente i guadagni, le spese mediche e le spese perse per ulteriori riabilitazioni.

Esistono categorie di lavoratori che devono sottoporsi a visita medica. Tutti i costi in questo caso sono a carico dell'organizzazione. Tali categorie includono impiegati del commercio, produzione dannosa, industria alimentare, autisti, ecc.

Le garanzie sono anche fornite a quei dipendenti che stanno seguendo una formazione avanzata. Allo stesso tempo, può essere con una separazione dal lavoro, senza interruzione, con un'occupazione a tempo parziale, secondo la formazione individuale. Se un dipendente viene inviato per ulteriore formazione, è tenuto a preservare il suo posto di lavoro e i suoi guadagni.

Cosa minaccia il mancato rispetto della legge?

Se il datore di lavoro non soddisfa i requisiti di cui all'art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi affronta i seguenti tipi di responsabilità:

1. Amministrativo. Per questo tipo di violazione, viene imposta un'ammenda di 5-50 salari minimi. Se si tratta di un reclutamento, il dirigente sarà squalificato per 1-3 anni.
2. Materiale. In questo caso, il gestore è tenuto a pagare un danno materiale alla parte lesa.
3. Disciplinare. Qui, un supervisore può essere disciplinato, rimproverato, rimproverato o licenziato.
4. Criminale. In caso di inosservanza dell'art. 64 TC, il capo dell'organizzazione può essere pagato in contanti per un importo di 200-500 salari minimi o lavoro correttivo 120-180 ore. In caso di violazioni molto gravi che comportano la morte di un dipendente, il dirigente può ricevere fino a cinque anni di reclusione.

Qual è l'espressione della discriminazione?

Secondo l'art. 64 TC, il contratto di lavoro si basa sulle qualità professionali della persona. E se sorge una situazione in cui il datore di lavoro rifiuta quando presenta domanda di lavoro, deve spiegare il rifiuto per iscritto.

Il gestore è responsabile della discriminazione in base a sesso, colore, nazionalità, ecc. La responsabilità penale è assunta se una donna incinta o una donna con bambini piccoli non sono assunte. È vietato assumere persone con HIV e i loro familiari.

Nonostante il fatto che l'art. 64 del Codice del lavoro presume il divieto di alcuni fatti relativi all'occupazione, ci sono sfumature nel lavoro che non sono considerate discriminazione. Ad esempio, la preferenza di professionisti più qualificati.

Commenti

Secondo l'art. 64.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato qualsiasi rifiuto irragionevole nella domanda di lavoro. Questa disposizione è supportata dall'art. 19 della Costituzione della Federazione Russa, indicando l'uguaglianza dei diritti dei cittadini e vietando qualsiasi forma di restrizione di questi diritti.

Parte 2 dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa considera il rifiuto irragionevole se non tiene conto delle qualità commerciali del richiedente. Questa regola si applica a tutti i cittadini, indipendentemente da età, razza, registrazione, ecc.

La parte 3 dell'articolo proibisce di rifiutare una donna in una posizione, e la parte 4 - ai cittadini che sono stati invitati a un posto vacante per iscritto nell'ordine di traduzione.

Se il richiedente ritiene irragionevole il rifiuto, ha il diritto di adire il tribunale.