Art. 209 del codice del lavoro della Federazione Russa. Concetti di base. Commenti e caratteristiche

La protezione del lavoro è responsabilità del capo di qualsiasi impresa nella Federazione Russa. Come indica la 37a norma della Costituzione, ogni cittadino ha diritto a condizioni di lavoro sicure. Termini chiave relativi a OT Articolo 209 del codice del lavoro della Federazione Russa. Concetti di base presenti in esso sono di grande importanza pratica. Assicurano la corretta applicazione delle disposizioni di legge, migliorando le misure per creare condizioni di lavoro sicure.

Articolo 209: concetti di base

Le norme rivelano i termini chiave utilizzati nel campo del sistema operativo. Il primo è "protezione del lavoro ". Articolo 209 del codice del lavoro della Federazione russa definisce OT come un sistema per proteggere la salute e la vita del personale durante lo svolgimento dei propri compiti all'interno dell'azienda. Comprende attività socio-economiche, legali, organizzative e tecniche, mediche e preventive, igienico-sanitarie, riabilitative e di altro tipo.

Il prossimo concetto è "condizioni di lavoro". Significano una serie di fattori di produzione che influenzano la salute di un dipendente e le sue prestazioni. In con209 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono determinati i tipi di condizioni in cui un cittadino può svolgere le sue attività. In particolare, il fattore di produzione agisce come un fattore dannoso, a causa dell'impatto del quale il personale può subire qualsiasi malattia. Le condizioni in cui un dipendente può essere ferito sono definite pericolose. I fattori sicuri sono chiamati quelli i cui effetti sono a un livello normale.

Parte 6, Art. 209 TC La Federazione Russa determina cos'è un posto di lavoro. Chiamano il sito in cui il dipendente deve trovarsi o dove arrivare in connessione con le sue attività professionali. Il posto di lavoro, indirettamente o direttamente, dovrebbe essere sotto il controllo del datore di lavoro. In molte aziende, i dipendenti svolgono attività in condizioni dannose o pericolose. Per garantire la loro protezione, ricevono DPI. Rimedi, come indicato dall'art. 209 TE della Federazione Russa, sono dispositivi tecnici che garantiscono la prevenzione o la riduzione dell'impatto negativo di fattori di produzione pericolosi o dannosi.

Categorie industriali

Come indicato Art. 209 del codice del lavoro della Federazione Russa, il sistema di controllo OT è un insieme di componenti interagenti e interconnessi che determinano la politica, gli obiettivi e gli obiettivi di un determinato datore di lavoro e le misure per la loro attuazione nel campo della sicurezza dell'impresa. A livello federale, viene stabilito un modello di regolamento che stabilisce le regole e le norme che devono essere attuate da tutte le organizzazioni.

il Art. 209 del codice del lavoro della Federazione Russa viene anche divulgato il termine "attività manifatturiera". Si chiama il complesso di azioni dei dipendenti che utilizzano strumenti che assicurano la trasformazione delle risorse in prodotti finiti. Le attività di produzione comprendono la produzione e la lavorazione di materie prime, la costruzione, la fornitura di vari servizi.

Requisiti OT: requisiti normativi, standard di sicurezza stabiliti nelle istruzioni. Per monitorare le attività dei datori di lavoro nel campo della sicurezza dell'ambiente di lavoro, viene effettuato un esame di stato. Durante esso, viene effettuata una valutazione della conformità della struttura ai requisiti stabiliti. Gli standard di sicurezza sono chiamati procedure, regole, regolamenti, criteri incentrati sulla protezione della salute del personale nel processo di esecuzione di compiti professionali. Regolano l'attuazione delle misure socioeconomiche, sanitarie e igieniche, organizzative, di riabilitazione, di trattamento e di altro tipo.

Rischio professionale

Secondo Art. 209 del codice del lavoro della Federazione Russa significa la probabilità di danni alla salute dovuti all'impatto di fattori di produzione negativi durante l'implementazione da parte dei dipendenti dei loro compiti all'interno dell'azienda, nonché in altri casi previsti dal Codice. Le regole per la valutazione dei rischi sono stabilite dall'istituto federale esecutivo per il potere, che svolge le funzioni di regolamentazione normativa in materia di salute e sicurezza. Inoltre, nel processo di sviluppo, vengono prese in considerazione le proposte espresse da una commissione tripartita autorizzata a regolare le relazioni tra datori di lavoro e personale. La gestione dei rischi è un insieme di misure volte a identificare, analizzare e adottare misure per ridurre la probabilità di incidenti.

Art. 209 del codice del lavoro della Federazione Russa con commenti

Il consolidamento di categorie chiave nella norma considerata non esclude la necessità di applicare altri atti normativi che ne spiegano il contenuto. Ad esempio, l'essenza delle "condizioni di lavoro" diventa più chiara se analizziamo le disposizioni della legge federale che regolano la valutazione dei fattori di produzione. In questo atto, in particolare, è sancita la classificazione delle condizioni di lavoro. Inoltre, la legge rivela i concetti di fattori pericolosi e dannosi presenti nell'articolo 209. Le disposizioni dell'atto normativo contengono definizioni del processo di lavoro e dell'ambiente di lavoro.

Condizioni dannose

Sono divisi in 4 classi:

1. Ottimale. Queste condizioni suggeriscono che non vi è esposizione a fattori pericolosi / dannosi per il personale o che il loro livello non superi quelli normativi. In un ambiente di produzione ottimale, si formano i prerequisiti per mantenere la salute del personale.
2. Accettabile. In queste condizioni, i fattori pericolosi / dannosi agiscono sui lavoratori, tuttavia il livello di influenza non supera gli indicatori consentiti. Allo stesso tempo, sono consentiti alcuni cambiamenti nello stato funzionale del corpo dei dipendenti. Ma viene ripristinato nel periodo di riposo regolato o dal turno successivo.
3. Nocivo. In queste condizioni, l'impatto dei fattori è superiore agli standard stabiliti.
4. Pericoloso. In tali condizioni, la vita e la salute del personale sono a rischio e le conseguenze della loro esposizione possono creare i presupposti per l'insorgenza di malattie professionali.

Gravità del carico di lavoro

È valutato da indicatori di carico fisico su sistemi funzionali, il sistema muscolo-scheletrico. La gravità del processo è caratterizzata da carico dinamico, la distanza su cui si muove con forza muscolare, la massa di oggetti, l'angolo e il numero di pendenze del corpo del dipendente per turno (giorno). Il tempo di ritenzione di oggetti pesanti, il numero di movimenti simili sono anche presi in considerazione.

Intensità di processo

È valutato da indicatori di carico sensoriale sul sistema nervoso centrale e sugli organi sensoriali. Nel determinare la tensione, vengono presi in considerazione la durata dell'osservazione concentrata, il numero di oggetti per i quali il monitoraggio simultaneo, la densità di messaggi e segnali per unità di tempo, il livello di carico sull'analizzatore uditivo, il numero di ricevimenti richiesti per eseguire una singola operazione. Per la valutazione, è possibile utilizzare anche altri parametri forniti da atti locali dell'impresa o istruzioni del settore.