Art. 76 del codice del lavoro della Federazione Russa. Sospensione dal lavoro. Commenti

La sospensione dal lavoro è rappresentata da una situazione in cui, per vari motivi, un dipendente non può iniziare i suoi doveri immediati in azienda. Devono esserci delle buone ragioni per questo, elencate nell'Art. 76 centro commerciale. Questa procedura verrà sicuramente eseguita correttamente, per la quale il datore di lavoro emette un ordine adeguato. Molto spesso, è necessaria la rimozione in una situazione in cui il dipendente viene a lavorare in uno stato di intossicazione, che può essere alcolico o narcotico. Per tale reato, un cittadino può non solo essere rimosso dal lavoro, ma anche licenziato.

Il concetto di sospensione

Secondo l'art. 76 TC sospensione temporanea dal lavoro deve essere effettuata dal capo della società nella corretta sequenza di azioni. Questa procedura non comporta la risoluzione del rapporto di lavoro o la modifica di un contratto di lavoro.

La sospensione temporanea è spesso applicata per non pagare legalmente i salari dei dipendenti. Se non vi è colpa dei dipendenti, questa situazione è chiamata tempo morto, quindi il suo pagamento viene effettuato sulla base dell'Art. 157 centro commerciale.

La prevenzione del lavoro è considerata una risorsa forzata e ultima, applicata solo se ci sono ragioni davvero significative.

Regole di sospensione

La decisione di impedire a un dipendente di lavorare viene presa non solo dal datore di lavoro diretto, ma anche dal tribunale o da altri organi governativi. Le regole di sospensione dipendono dal motivo per l'applicazione di questo processo. Le regole generali includono:

tutte le circostanze in cui viene applicata questa misura estrema dovrebbero essere registrate in documenti ufficiali;
le prove documentali sono di solito un atto speciale di esenzione di un dipendente dall'attività lavorativa;
questo atto prescrive tutte le informazioni sul dipendente, nonché i motivi per applicare questa punizione;
la decisione di licenziamento viene invariabilmente formalizzata emettendo un ordine da parte del capo.

L'ordine deve avere un riferimento all'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, altrimenti non avrà valore legale. Se il dipendente ritiene che il datore di lavoro lo stia rimuovendo dal lavoro illegalmente, può contestare questa decisione, per la quale dovrà ricorrere in tribunale con una causa. Inoltre, deve avere prove di azioni illecite da parte del datore di lavoro.

Motivi per l'applicazione della procedura

La sospensione viene utilizzata solo per una buona ragione. Questi includono le seguenti violazioni:

L'impiegato appare al lavoro in stato di ebbrezza o sotto l'effetto di droghe.
Per vari motivi, un cittadino non ha potuto ricevere una formazione.
Non ha le conoscenze necessarie sulla protezione del lavoro nell'azienda.
Il dipendente non è in possesso di un certificato attestante che è stato sottoposto a un esame fisico obbligatorio o ad un esame psichiatrico, pertanto non gli è consentito svolgere determinate mansioni lavorative.
Un cittadino è stato privato di una licenza, sulla base della quale ha svolto attività lavorative.
Un diritto speciale, come la patente di guida, sta per scadere, quindi un cittadino che lavora come autista non può essere autorizzato a lavorare.
È stato ricevuto un rapporto della commissione medica contenente informazioni sul deterioramento della salute di un cittadino, quindi non può essere autorizzato a svolgere compiti specifici.
La procedura viene eseguita sulla base di una decisione del tribunale o delle forze dell'ordine.

Qualsiasi motivo deve essere risolto in un ordine emesso dal datore di lavoro.Molto spesso, la sospensione dal lavoro è collegata al fatto che il dipendente entra nell'azienda mentre è intossicato.

Indicazioni mediche

Spesso, ai dipendenti deve essere negato l'accesso al lavoro dopo aver subito un esame medico. Molte aziende richiedono spesso esami medici obbligatori, i cui risultati mostrano se un particolare specialista può svolgere attività lavorative in una determinata direzione. Per motivi medici, la sospensione può essere dovuta ai seguenti motivi:

il dipendente è intossicato, quindi, semplicemente non può iniziare le sue funzioni;
in base ai risultati dell'ispezione, si stabilisce che non può lavorare in una specifica area di attività;
controindicazioni per il lavoro si trovano dopo aver visitato un medico.

Sulla base di questi motivi, il datore di lavoro richiede al dipendente di smettere di lavorare. Se il licenziamento non è richiesto, il cittadino potrà iniziare il suo lavoro solo dopo che la violazione è stata eliminata. Se è impossibile eliminare la causa a causa del cattivo stato di salute di un cittadino, il dipendente viene trasferito in un nuovo lavoro o licenziato ai sensi dell'art. 81 centro commerciale.

Secondo gli standard di sicurezza del lavoro

A ogni specialista può essere consentito di lavorare solo dopo aver superato un briefing sugli standard di protezione del lavoro. Per questo, viene organizzata una formazione speciale, dopo la quale il dipendente deve superare un test che determina quanto bene ha imparato il materiale.

Se i risultati dell'audit sono insoddisfacenti, al cittadino non è consentito continuare a lavorare. Se, per vari motivi, non riesce ad ottenere l'ammissione, allora abbandona.

Con decisione del tribunale o del governo

Sulla base dell'art. 76 del Codice del lavoro, non solo il capo dell'azienda, ma anche varie istituzioni statali possono rimuovere qualsiasi dipendente dal lavoro. Per questo, viene redatta una prescrizione speciale, emessa dalle seguenti organizzazioni:

ispezione del lavoro;
SES;
ispezione antincendio;
procura;
tribunale.

Di solito, la necessità di completare questo processo sorge dopo aver condotto un audit presso l'azienda.

Procedura di liquidazione

Secondo l'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la rimozione di qualsiasi dipendente dal lavoro deve essere eseguita correttamente. Per fare questo, viene certamente emesso un ordine ed è necessario fare affidamento su documenti che confermano che il cittadino non può davvero far fronte ai suoi doveri.

I documenti più comunemente usati sono:

risultati di una visita medica di conducenti o altri specialisti assunti;
rapporto di esame medico che conferma che il dipendente è veramente ubriaco;
l'atto sulla rimozione del dipendente, in quanto non ha i permessi o un certificato di superamento di un test di conoscenza nel campo della protezione del lavoro;
altri documenti che confermano che per un motivo o per l'altro il dipendente non può adempiere ai propri doveri.

Molto spesso, la sospensione è dovuta al fatto che un cittadino viene al lavoro mentre è intossicato. Un lavoratore ubriaco non può essere autorizzato a utilizzare varie attrezzature o comunicare con i clienti. Questa condizione viene solitamente rilevata dalla guardia di sicurezza o dal superiore immediato, dopo di che viene compilato un memorandum, un campione del quale si trova di seguito.

Redigere un atto

Sulla base dell'art. 76 TC è importante eseguire correttamente la rimozione di un cittadino dal lavoro. Per questo, si forma un atto in cui sono disponibili le seguenti informazioni:

motivo della procedura;
persone coinvolte nella registrazione;
termine di sospensione;
Data di formazione del documento.

Se il motivo è il risultato di una visita medica dell'autista, vengono indicati i dettagli della conclusione disponibile. Di seguito è possibile studiare un atto campione.

Regole per l'emissione di un ordine

Se viene presa una decisione per impedire a uno specialista specifico di lavorare, il datore di lavoro emetterà certamente un ordine adeguato.Vengono inserite le seguenti informazioni:

dati personali sul dipendente presentati con il suo nome completo, la posizione ricoperta e il dipartimento in cui opera;
il periodo per il quale è sollevato dal lavoro;
motivo per prendere una tale decisione;
riferimento ad altri documenti che fungono da base per l'emissione dell'ordine;
la procedura per pagare i tempi di fermo, che dipende dal motivo del suo verificarsi;
data di formazione del documento;
firma della testa;
viene lasciata una riga per la firma dell'impiegato diretto.

Il documento deve essere consegnato al dipendente per la firma. Se un cittadino rifiuta di firmare, le informazioni pertinenti sono indicate nel documento. Ciò richiede certamente la presenza di due testimoni.

Termine di sospensione

Il termine per il quale una persona è sospesa dal lavoro dipende dalla ragione di questa azione. Se è possibile eliminare la violazione rilevata, il periodo di sospensione termina nel momento in cui il motivo cessa. Ad esempio, se il motivo è che l'autista non ha superato la visita medica, quindi dopo aver ricevuto un referto medico in cui non ci sono problemi di salute significativi indicati, l'ammissione al lavoro riprende.

Se vengono rilevate malattie gravi, il dipendente viene trasferito a un altro lavoro o esce.

Quali sono i vantaggi assegnati?

I giorni di inattività vengono pagati solo in assenza di colpa dei dipendenti. In questo caso, gli vengono assegnati i 2/3 dei guadagni medi sulla base dell'Art. 157 centro commerciale.

Se un dipendente è venuto a lavorare in uno stato di intossicazione da droghe o per colpa sua non ha superato un esame medico, non sarà in grado di ricevere il pagamento per tutti i giorni durante i quali è stato sospeso dal lavoro. A volte viene licenziato su iniziativa del capo della compagnia. Ciò accade se dopo l'esame si stabilisce che il cittadino è venuto a lavorare in uno stato ubriaco.

Quali informazioni sono riportate nella pagella?

Le note speciali devono essere inserite nella scheda che uno specialista specifico in un determinato periodo di tempo non ha assunto le sue funzioni lavorative. Per questo, si applica la seguente notazione:

NB: se non viene accumulato alcun compenso per l'intero periodo di inattività.
MA - se il cittadino mantiene il suo stipendio per intero.
PV - è usato per l'assenteismo involontario, durante il quale i giorni mancati sono pagati dal datore di lavoro.

Indipendentemente dal motivo della rimozione, i datori di lavoro devono comprendere le regole per la registrazione di tale situazione, altrimenti possono essere ritenuti responsabili. I motivi devono essere validi e supportati da documenti ufficiali.

Responsabilità del datore di lavoro per sospensione illecita

Spesso, i dirigenti dell'azienda semplicemente non vogliono pagare i dipendenti per un certo periodo di tempo, quindi, senza una buona ragione, rimuovono i cittadini dal lavoro. In tali condizioni, i dipendenti possono presentare ricorso all'ispettorato del lavoro o alla procura. Sulla base dell'ispezione, vengono rilevate tutte le violazioni per le quali vengono punite in vari modi:

i funzionari pagano una multa e se una violazione viene rivelata ripetutamente, ciò minaccia la squalifica;
la società paga una multa fino a 100 mila rubli;
il risarcimento materiale è pagato al dipendente;
per l'intero periodo di allontanamento di un cittadino dal lavoro, gli viene corrisposto uno stipendio pari all'importo dei guadagni medi.

Se un cittadino presenta una causa in tribunale, può contare sul ricevere un risarcimento per il danno morale causato.

conclusione

La rimozione di qualsiasi dipendente dal lavoro dovrebbe basarsi su buone ragioni. A tal fine, il datore di lavoro deve emettere un ordine adeguato e viene anche formato un atto speciale.

Se il responsabile dell'azienda rimuove illegalmente il dipendente dal lavoro, questa è la base per portarlo alla responsabilità amministrativa.